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晴美衆院議員（５２）は「欧米のまね」と非難した。 背景には、立憲の支援組織である連合の姿勢がある。解雇規制をめぐっては、労働契約法で「客観的に合理的な理由」などがない解雇は無効と定められているが、具体… …[続きを読む]
2024年9月10日5時0分
「世襲議員がお気楽に言うな」解雇規制見直し論に立憲4候補が猛反論
非難した。■連合が問題視 労組に根強い警戒感 背景には、立憲の支援組織である連合の姿勢がある。解雇規制をめぐっては、労働契約法で「客観的に合理的な理由」などがない解雇は無効と定められているが、…
2024年9月9日18時30分
自民・河野氏が公約発表、解雇時の金銭補償ルール整備 労組に警戒感
らく議論 河野氏は解雇時の金銭補償について具体的な制度設計は明言しなかったが、類似の制度は長らく是非が議論されてきた。 労働契約法は「客観的に合理的な理由」がないなどの解雇は無効と定める。ただ…
2024年9月5日19時20分
（Ａｎｏｔｈｅｒ Ｎｏｔｅ）パタゴニア雇い止め訴訟、「当たり前」を覆すために 堀篭俊材
有期労働には「無期転換ルール」がある。有期契約の労働者が通算５年を超えて働けば、無期契約に転換できる。１３年に改正された労働契約法に盛り込まれた。 藤川さんは入社する際、店長から「雇用期間は原…
2024年8月5日16時30分
気候正義は非正社員を救えるか パタゴニア雇い止め訴訟
有期労働には「無期転換ルール」がある。有期契約の労働者が通算5年を超えて働けば、無期契約に転換できる。13年に改正された労働契約法に盛り込まれた。 藤川さんは入社する際、店長から「雇用期間は原…
2024年8月2日11時00分
3教諭、出向人事の無効確認求め提訴 奈良教育大付属小から市立小へ
奈良教育大付属小（奈良市）に在籍していた女性教諭3人が今春、奈良市立小に出向を命じられたことは労働契約法に反するとして、同小を所管する奈良国立大学機構を相手取り、出向命令が無効であることの確…
2024年6月12日20時35分
無期雇用転換前の雇い止め、厚労相「望ましくない」 パタゴニア訴訟
訴訟をめぐり、武見敬三厚生労働相は11日、「一般論として、無期転換ルールの適用を免れる意図をもって雇い止めを行うことは、労働契約法の趣旨に照らして望ましくない」と発言した。 同日の参院厚生労働…
2024年6月11日15時00分
会社の一方的な配転命令に歯止め 職種限定では違法 最高裁が初判断
たが、近年は事務系でも財務や人事など職種を決めて応募できるところも出てきている。勤務地も同様だ。 2008年に施行された労働契約法も、労働条件を変更するときには会社と労働者が合意することが必要…
2024年4月26日17時57分
勤続1年で無期転換認める職場も 安心して長く働くためには
通算5年を超えて働く有期雇用の労働者が、無期雇用への転換を希望したら企業は拒めない。2013年に改正された労働契約法で、「5年ルール」が明文化されたのは、企業が有期雇用契約を乱用するのを防ぐ…
2024年2月14日20時30分
「無期雇用転換前に雇い止め」 パタゴニア元パート、撤回求め提訴
満」とする不更新条項を設けている。 非正社員が同じ会社で通算5年を超えて働いた場合、無期雇用に転換できる「5年ルール」が労働契約法で認められている。藤川さんは22年7月に労組を結成。「無期転換…
2024年2月14日20時30分
「無期転換逃れ」問う パタゴニア元パート、雇い止め撤回求め提訴へ
けている雇用期間5年未満の制限撤廃を求めており、自分が年数制限を迎える直前に雇い止めになっていた。 「雇用の安定」のため労働契約法で非正社員に無期転換権が認められているのにもかかわらず、企業側…
2024年1月30日19時00分
「発達障害で退職強要」 日本年金機構、元職員の男性が賠償求め提訴
と誤解して退職したと主張。退職勧奨は、障害者に対する差別禁止を定めた障害者雇用促進法に反し、態様も悪質だと訴える。また、労働契約法上の「安全配慮義務」にも違反しているとした。 代理人弁護士によ…
2024年1月12日17時05分
環境は大切に、従業員は？パタゴニア労組「ぼっちスト」にこめた思い
に転換できる「5年ルール」の存在を知った。 有期の雇用契約が乱用されることを防ぎ、労働者の雇用の安定を図るため、13年の労働契約法改正で盛り込まれたルールだ。 「無期転換は労働者の権利。そもそ…
2023年12月23日18時00分
「最悪に近い」 寒冷地手当めぐる日本郵便待遇格差訴訟で、原告敗訴
訴訟をめぐっては、2020年2月、全国の日本郵便で働く契約社員と退職者約150人が、待遇の格差は不合理な労働条件を禁じる労働契約法20条（現・パートタイム有期雇用労働法8条）に反するとして、札…
2023年11月22日20時30分
東北大、「10年ルール」で84人を雇い止め 有期雇用の研究者ら
有期が11人という。 「雇い止め」になった人や雇用継続となった人の年代などの詳細は公表していない。 13年4月施行の改正労働契約法で、同じ勤務先での有期雇用期間が通算5年を超えた労働者は、使用…
2023年9月20日12時46分
雇用終了後「仕事未定・不明」1500人 研究者「雇い止め」調査
より定年退職まで雇用を継続できる人が約8割いた半面、適用前に「雇い止め」になる例が依然として残っているとみられる。 改正労働契約法の施行から4月で10年になったのを機に研究者らの雇用実態を調べ…
2023年9月12日17時00分
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