Künstliche Intelligenz fasziniert manchen Personalchef. Der Computer ist so herrlich objektiv! Er sollte über Bewerber entscheiden, nicht das Bauchgefühl. Stopp, sagt der Psychologie-Professor Uwe Kanning im Gespräch.
Der Bedarf an Fluglotsen steigt rasant an. Doch wer den Luftverkehr sicher halten will, muss sich erst im Auswahlverfahren gegen tausende Mitbewerber behaupten.
Anschreiben und Lebenslauf waren gestern. Heute machen Bewerber Computerspiele und lassen sich von Künstlicher Intelligenz testen. Nicht allen ist ganz wohl dabei.
Zeugnisse sagen wenig über einen Bewerber aus. Das finden immer mehr Unternehmen. Online-Tests geben auch Kandidaten mit schlechten Noten eine Chance.
Das Assessment Center kann eine entscheidende Hürde auf dem Karriereweg sein. Hier sind ein paar Tipps zur Vorbereitung. Aber seien Sie gewiss: An der Schwierigkeit der Fragen werden sie nicht scheitern.
Erzählen Sie doch mal ein Klingt locker, ist hoch gefährlich. Der Interviewer will wissen, wie schlagfertig Kandidaten auf offene Fragen reagieren. Erste Regel für Bewerber: Zwei Minuten reichen für die Antwort.
Sollen Sie zum Vorstellungsgespräch etwas mitbringen, das sie „wirklich umfassend charakterisiert“? Überlegen Sie sich gut, ob Sie einen Zahnstocher, ein Gemälde oder eine Barbie-Puppe wählen: F.A.Z.-Blog.
