Die Pandemie ist beendet. Doch die Arbeitswelt dreht sich nicht mehr zurück – auch wenn immer mehr Arbeitgeber das jetzt gerne so hätten. Ein Rückblick auf die Nachrichten zum Homeoffice aus dem Jahr 2023.
Die Kreise haben kaum noch Kapazitäten für die Unterbringung von Flüchtlingen und Migranten. Blinken bemüht sich um Deeskalation in Israel. Führt an neuen EU-Schulden kein Weg vorbei? Und: Scholz in Brasilien.
Die Zahl der Neuansteckungen sinkt. Bundesarbeitsminister Heil will deshalb auch die Vorgaben zum betrieblichen Infektionsschutz aufheben – zwei Monate früher als geplant.
Der Trend vom Zuhause aus zu arbeiten bleibt auch im Sommer ungebrochen – trotz der Aufforderung zur Rückkehr in die Unternehmen. Die Nutzungsrate ist im Vergleich zum Frühjahr nur minimal gesunken. Das Arbeitsministerium hatte zuletzt auf die Ausweitung einer Homeoffice-Angebotspflicht verzichtet.
In Deutschland treten neue Regeln zum Energiesparen in Kraft. Die EMA könnte den Weg für den Omikron-Booster frei machen. Und: Eine alte Affäre holt den MDR ein.
Der Entwurf der Corona-Arbeitsschutzverordnung fällt nun laut einem Bericht deutlich schwächer aus als ursprünglich geplant. Lag es am Druck aus der FDP?
Arbeitsminister Heil will wieder mehr Beschäftigte ins Homeoffice schicken. Wirtschaftsvertreter fordern hingegen mehr Normalität im Umgang mit Corona.
Bisher rangen Unternehmen darum, nach dem Corona-Ausnahmezustand wieder zu ein paar Präsenzregeln für die Beschäftigten zurückzufinden. Aber nun plant der Arbeitsminister für den Winter - und hat ganz andere Dinge vor.
Die Pflicht für Unternehmen, ihren Beschäftigten die Arbeit im Homeoffice anzubieten, war im März ausgelaufen. Nun soll sie wiederkommen. Es gibt aber auch Ausnahmen.
Hohe Dunkelziffer, keine PCR-Pflicht und Kontaktverfolgung mehr: Wie lauten die aktuellen Corona-Regeln? Wer muss in Quarantäne? Die wichtigsten Fragen und Antworten zum Pandemie-Umgang.
Das Bundesarbeitsgericht gibt Arbeitgebern Hinweise, welche Anordnungen zum Schutz gegen Corona-Infektionen erlaubt sind.
Die besonderen Schutzmaßnahmen am Arbeitslatz gegen die Corona-Pandemie laufen an diesem Donnerstag aus. Gewerkschaften äußern Kritik.
Deutschlands oberste Gewerkschafterin ist dafür, dass Beschäftigte grundsätzlich von Zuhause arbeiten können, wenn sie es wollen. Sie sollten nach Ende der Corona-Maßnahmen nicht „zurück in den Betrieb gezwungen werden“.
Der Mai 2022 bringt einige Verbesserungen für den Verbraucherschutz mit sich, Landtagswahlen stehen an, und sogar der Nachthimmel hat Spannendes zu bieten. Eine Übersicht.
Streit über den Umgang mit der Pandemie kann Teams spalten, aber Arbeitgeber haben es selbst in der Hand. Die Ängste der Mitarbeiter müssen ernst genommen werden. Chefs müssen aufklären.
Die Homeoffice-Pflicht wird nicht verlängert. Aber Arbeitgeber dürfen ab dem 20. März eine Maskenpflicht verhängen und weiterhin wöchentliche Tests anbieten.
Flexible Arbeitszeiten, unbefristeter Vertrag, Weiterbildungen: Weil gut ausgebildetes Personal rar ist, wirbt das Frankfurter Uniklinikum gezielt um Wiedereinsteiger.
2021 war das Jahr des Impfens – auch in den Unternehmen. Sie spielen im Kampf gegen Corona eine zentrale Rolle. Die Dimensionen sind zum Teil gewaltig.
Geimpft oder getestet zur Arbeit – oder doch gleich ins Homeoffice? Und wer darf jetzt noch ins Restaurant? Was nun auf Betriebe und Arbeitnehmer zukommt. Die wichtigsten Fragen und Antworten.
Immer mehr Unternehmen richten Sonderzonen für Geimpfte und Genesene ein. Geht das? Ein Gastbeitrag.
Aufgrund der steigenden Zahlen der Corona-Neuinfektionen fordert die Leopoldina Impfpflichten für bestimmte Berufsgruppen – sowie eine Ausweitung der 2-G-Regeln.
Deutschland hat eine Rekord-Inzidenz. Aber harte Maßnahmen, um die Ausbreitung des Virus zu bremsen, zeichnen sich derzeit nicht ab. Widerstand gegen derartige Pläne kommt nicht nur aus der Politik.
In der Corona-Novelle ist keine Testpflicht in Pflegeheimen vorgesehen. Angesichts steigender Infektionen gibt es Streit um das Ende der Corona-Notlage – auch innerhalb der Union.
Unternehmer dürfen zwar Kunden und Besucher nach dem Impfstatus fragen, nicht aber ihre Beschäftigten. Darum komme weiterhin keiner an der Maskenpflicht vorbei, erklärt die Arbeitsrechtsexpertin Nadja Draxinger.
Die Infektionszahlen nehmen zu. Die Unternehmen reagieren. Für Nicht-Geimpfte gelten in den Kantinen strengere Regeln.
Der sogenannte Corona-Notstand soll im November nicht verlängert werden. Damit die Länder trotzdem weiterhin Schutzmaßnahmen beschließen können, planen die drei Ampel-Koalitionäre eine gesetzliche Regelung.
Die Pandemie-Notlage soll nach einem Plan der Ampel-Parteien nach einer Übergangsfrist auslaufen. Die Länder sollen auch danach Maßnahmen gegen die Corona-Pandemie beschließen dürfen. Der Bundestag muss über den Vorschlag befinden.
Viele Unternehmen haben Aufwand betrieben, damit sich ihre Mitarbeiter impfen lassen können. Doch Lockerungen hat das nicht gebracht.
Die Arbeitgeber stecken in der Falle: Sie sollen für die Sicherheit ihrer Mitarbeiter sorgen, aber dürfen nicht nach der Impfung fragen. Das sorgt für Streit – auch in der Bundesregierung.
Ein Grafiker muss seinen Wunsch begraben, auch weiterhin ausschließlich von zuhause aus zu arbeiten. Das Landesarbeitsgericht München verwehrte ihm das „Recht auf Homeoffice“
Im Bundesarbeitsministerium arbeitet man an neuen Regeln, die letztlich auf eine Steigerung der Impfquote abzielen. So sollen Beschäftige Impftermine in der Arbeitszeit wahrnehmen können, ohne dass sie dafür Urlaub nehmen müssen.
Arbeitgeber dürfen ihre Mitarbeiter nicht nach der Corona-Impfung fragen. Das führt zu absurden Situationen: Sollen Unternehmen alle Mitarbeiter vorsichtshalber in den Innendienst versetzen?
Unternehmen müssen weiterhin zwei Corona-Tests pro Woche für Beschäftigte anbieten, die nicht von zu Hause arbeiten. Mehrere Personen sollen nicht gleichzeitig in einem Raum sein.
Die Betriebe müssen ihren Mitarbeitern bald kein Homeoffice mehr anbieten. Eine andere Pflicht aber bleibt wohl erst einmal bestehen – auch wegen der Virus-Varianten.
Eine neue Gesetzesregel schreibt Arbeitnehmern erstmals vor, in ihrer Wohnung zu arbeiten. Allerdings bleiben einige Lücken. Der Deutsche Gewerkschaftsbund stemmt sich gegen Bußgelder.
Gerade erst ist die neue Corona-Arbeitsschutzverordnung in Kraft getreten, da kündigt die SPD eine Verschärfung der umstrittenen Testangebotspflicht an. Sie wettert dabei gegen „Profitimaximierung“ in der Wirtschaft.
Der Bund will mehr Befugnisse im Kampf gegen die Pandemie und bedient sich dafür eines alten Bundesgesetzes. Die Länder ringen um ihre Mitspracherechte. Was bedeutet das Infektionsschutzgesetz?
