Diversité + Collaboration = Grande innovation
Chez Hitachi Energy, nous vivons avec cette puissante équation.
Avec nos clients et nos partenaires, nous faisons progresser un avenir énergétique durable pour tous. Nous ne reconnaîtrons cet avenir que lorsque tout le monde aura une place à la table dans une culture inclusive et collaborative.
C’est pourquoi nous avons créé Diversité 360º.
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Qu’est-ce que Diversité 360º et comment atteindrons-nous cette vision?
La diversité 360 est notre vision qui garantit que la diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur de notre succès commercial à long terme. Nous croyons au pouvoir de la diversité des idées et qu’il revient à tous de bâtir un milieu de travail qui la favorise. C’est pourquoi nous avons quatre champs de travail interfonctionnels qui visent à intégrer la diversité, l’équité et l’inclusion dans le tissu même de notre culture.
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Nos piliers de leadership
Grâce à cette structure, les dirigeants sont tenus responsables de l’intégration de la diversité, de l’équité et de l’inclusion dans la façon dont nous embauchons, développons et perfectionnons nos talents. Les dirigeants sont le moteur de la diversité des idées et jouent un rôle important dans la façon dont nous façonnons notre environnement.
Les dirigeants se connectent
Sur une période de neuf mois, nous avons réuni plus de 500 collègues représentant 28 nationalités, dans 10 pays à tous les niveaux pour nous aider à comprendre comment nos employés veulent être dirigés.
Le résultat est notre cadre de leadership unique que nous appelons Nos piliers de leadership.
« Chez Hitachi Energy, nous défendons l’urgence d’une transition vers une énergie propre, grâce à l’innovation et à la collaboration. Il existe de nombreuses voies vers un avenir neutre en carbone : pour relever ce défi mondial, nous soutenons diverses équipes mondiales qui apportent une passion authentique et une propriété durable. »
