Here's how you can inspire finance employees to enhance their performance.

The approach is not a generic one, as every individual is different. Build rapport and understand if the individual in intrinsic or extrinsically motivated and build a reward system around this. Business culture also plays a massive role in out put. Is there a clear common goal set for the team and individual and what is reward at end helps inspire and motivate.

Planejamento Financeiro: 1 - Defina seus objetivos 2 - Conheça sua situação financeira 3 - Crie um orçamento realista 4 - Estabeleça um fundo de emergência 5 - Invista no futuro 6 - Revise e ajuste seu plano Planejamento financeiro é mais do que um exercício de disciplina; é uma jornada contínua rumo à segurança e independência financeira.

Hay muchos factores por los que se puede tener un problema de rendimiento como por ejm: - Metas no claras. - Liderazgo - Comunicación - Falta de reconocimiento Propondría: 1. Un focus group y luego aleatoriamente 1:1 para encontrar el problema como equipo. 2. Realizar un plan de acción con el líder y con el equipo con compromisos y metas claras. 3. Afianzar capabilities o conocimientos que estén necesitando por medio de capacitaciones. 4. Tener un plan de feedbacks periódicos del líder con los miembros del equipo para que revise los planes de acción individuales y hablen de cómo va el performance de cada uno. 5. Tener un plan de incentivos conforme vayan alcanzando sus metas como equipo. En poco tiempo se comenzaría a ver resultados.

Un ejemplo que he visto, es que permiten una orientación clave en el proceso de las operaciones que desarrollan las finanzas, su análisis permite establecer un alcance real que permita comprender los escenarios que afectan el sistema y la naturaleza del negocio. Esto se hace efectivo cuando en equipo se desarrollan las estrategias básicas para comprender la situación y el objetivo deseado, espacio que permitirá de forma sinérgica tomar el éxito de la planificación

Toma un momento del día en el que te sientas relajado. Toma una tasa de té o de café. Reflexiona sobre en dónde estás. Escribe en papel tus metas. Te sorprenderás del impacto positivo que tiene la tinta en combinación con el papel.

Finance field is something professional and need to spend more time to learn and understanding as well as the methods and the knowledge always up to date in conjunction with the dynamic in economic. So I actually agree that provide the training can inspire finance team to be more aggressive and motivated.

Durante mi tiempo en Flow Investing Capital, implementé un programa de formación continua para preparar los cambios regulatorios del mercado financiero y acceso a cursos en línea sobre las últimas herramientas de gestion de actividades como Monday.com, Airtable.com y ultimamente estoy usando bastante Make.com. Esto no solo mejoró las habilidades técnicas del equipo, sino que también aumentó su motivación por aprender a gestionar de mejor maneras sus actividades de forma independiente, realizando sus tareas de forma mas rapida y oportuna, acompañados por una herramienta de gestion. La gestion del tiempo es clave, y la formacion continua nos ayuda a distribuirlo eficientemente.

El desarrollo profesional continuo es esencial en un campo tan dinámico como las finanzas corporativas. Al ofrecer a nuestro equipo oportunidades de capacitación, no solo mantenemos nuestra competitividad y cumplimiento normativo, sino que también mostramos nuestro compromiso con su crecimiento personal y profesional. Juntos, podemos asegurar un futuro mejor y más brillante para nuestra organización.

Hoje em dia o profissional de finanças precisa ter cada vez mais visão sistêmica, e conhecimento do negócio em que atua. O modelo de business partner tem sido difundido e altamente utilizado devido ao valor que esse modelo agrega ao negócio e tem levado as empresas a maturidade organizacional ganhando cada vez mais potencial competitivo. Diante desse cenário, hoje invisto tempo de qualidade com meus diretos, fazendo treinamento com conteúdos técnicos, e principalmente assuntos relacionado a desenvolvimento de liderança e conhecimento do negócio, com temas como, ESG, Logística e Fulfillment, visão sistêmica das organizações, estudo das gerações, dentre outros temas relevantes no mercado. Acredito que isso tem agregado bagagem à nós.

Se as organizações entendessem os benefícios que pessoas em constante aprendizagem, apoiadas nas diferenças de gestão, trazem para se especializarem nas suas áreas de desenvolvimento de trabalho, a concretização dos seus objetivos com tendência vanguardista seria muito mais eficiente.

Feedback é uma ferramenta poderosa na gestão de pessoas, quando bem utilizado. A ideia do feedback é criar um ambiente de segurança que possibilite a troca de mão dupla para o crescimento profissional, acredito que ele também pode ser usado como uma ponte na construção de relações com os liderados. Além do feedback, utilizo o momento para fazer o feedforward e alinhar os próximos passos para o desenvolvimento dos colaboradores, e também para desenho do pipeline de carreira do colaborador, pois todos temos anseios em relação a carreira e entendendo que temos criar espaço para planejar junto a nossa liderança os passos da nossa carreira, e com base nisso que tento criar o melhor ambiente para esse crescimento mútuo, junto aos meus liderados.

Si tienes algo positivo que mencionar para el crecimiento, dilo, si no, no lo digas. Recuerda siempre ser objetivo e imparcial con tu punto de vista.

La retroalimentación constructiva mejora el desempeño individual y fortalece al equipo financiero. Comentarios positivos ayudan a los empleados como contribuir a maximizar el valor de la empresa. Esto nos permite alcanzar la excelencia y asegurar un futuro financiero sólido para la organización.

En una ocasión, un miembro de mi equipo presentó un análisis financiero con algunas inconsistencias. En lugar de criticar, ofrecí retroalimentación constructiva, destacando los aspectos positivos y proporcionando sugerencias claras para procesar los datos de forma ordenada y presentar los datos a traves de indicadores que evitaran inconsistencias y que permitieran mantener un seguimiento en el tiempo. Este enfoque no solo mejoró su desempeño, sino que también fortaleció nuestra relación de trabajo y su confianza.

This is a tricky one, as feedback has to be delivered in a way that the receiver takes positively, and that depends on you, on how you say things. It's important to aproach feedback with a positive state of mind, if you are not in the right mood, is better to postpone it. The goal is that your team mate nurtures from what you tell them, that can take what you say to grow and enhance their performance. Make sure you talk about what's good, it's important to recognize and congratulate on things well done. When you jump into things that need correction, provide always with a suggestion on what to do about it, remember, you are not the owner of the truth, so you have to leave room for their own ideas on how to improve, they may surprise you!

Incentivar o trabalho em equipe em um grupo de especialistas de finanças, onde as atividades são diferentes e altamente técnicas, é uma tarefa difícil. Acredito que o job rotation seja uma opção nesse caso, e aproveitar os momentos de substituição de férias para treinar os colaboradores nas demandas dos seus colegas, estimula o olhar colaborativo para aquela atividade, trazendo melhorias e alterações que podem ser benéficas, não só para os que estão aprendendo, mas para a criação de interface entre eles, e um ganho para a área como um todo.

Si quieres llegar rápido, ve sólo. Si quieres llegar lejos ve en equipo. Apoya y apóyate de las fortalezas y personalidades variadas de tu equipo de trabajo.

En Vivo Chile, todas las semanas teniamos reuniones de GTM donde todos los miembros del equipo podían compartir ideas y soluciones, con un enfoque en la calidad de los proximos productos a lanzar al mercado. Estas sesiones no solo fomentaron un ambiente colaborativo, sino que también llevaron a soluciones más efectivas y cercanas al cliente, fortaleciendo el sentido de equipo y compromiso.

Reconocer que dar es mucho más que recibir, permite que la competencia sana dentro de las organizaciones se convierta en soluciones óptimas al desarrollo de procesos estratégicos que en conjunto fortalecen las herramientas necesarias para fortalecer las áreas neuralgicas.

En una de nuestras reuniones mensuales, reconocí públicamente el esfuerzo y los logros de un analista que había superado las expectativas en un proyecto crítico. Este reconocimiento no solo elevó la moral del equipo, sino que también motivó a otros a esforzarse por alcanzar un alto rendimiento.

Positive reinforcement of effort irrespective of success or failure creates a team willing to go the extra mile and achieve higher autonomous problem solving and naturally higher success rates.

In the high-stakes world of corporate finance, recognizing individual and team achievements can boost morale and encourage a culture of high performance. Whether through formal awards, bonuses, or public acknowledgment, showing appreciation for hard work reinforces positive behaviors and inspires continued excellence. Celebrating wins, both big and small, creates an environment where employees feel valued and motivated to contribute their best efforts. By consistently recognizing achievements, you're not just rewarding past successes but also setting the stage for future high performance. A little appreciation goes a long way in driving a motivated, engaged, and high-achieving team. 🌟👏

Mente. Cuerpo. Alma. Lidera un balance en la vida de tu equipo, incentiva el trabajo en las tres áreas. Sé un ejemplo para ellos y fortalece TODAS las áreas de tu vida.

Something I find really powerful is having a conversation about career goals. Understanding where they want to go, what they've already done in that direction and which are their plans ahead, helps you see clearly what motivates them. I usually try to become their partner in growing, asigning tasks suited for their aspirations, recommending specific trainings and whatever comes to mind that would help them achieve their career goals. Sometimes it even includes exposing them to difficult situations that you know they'll need to overcome to properly build the profile they are seeking. The best part is when you see all of that come together along time, it's really fulfilling to know you've been a part of their success!