Here's how you can prepare for future workforce disruptions with the help of HR consultants.

A human resources consultant may assist you with market analysis, trend identification, status evaluation, company benchmarking, organisation design, and management.HR can assist in forecasting the skills needed. By benchmarking competitors, HR may assist with risk assessment, culture development, and policy acceptance. The greatest way to systematise and improve process techniques for higher-quality products and services is through technology integration.

La mejor manera de prevenir riezgos en el sector empresarial es el conocimiento de el mercado. Linkedin es una gran herramienta para estar al dia y mantenernos informados La mayoria de los mercados se majean sobre la misma tendencia , el estar informado te puede dar la oportunidad de un plan de acción en el caso de estar en un dificíl escenario Depende de varios factores, el estar informado de un buen contexto sociocultural te dara pide para crear un buen analisis para tomar la mejor desicion de adapatación a las formas o a el cambio.

Uncover insights by analyzing global workforce trends. HR consultants can guide you through understanding industry shifts, demographic changes, and emerging employment patterns, equipping your organization to anticipate and respond proactively.

ANTICIPATION, en matière de ressources humaines, ce mot a tout son sens. Je le vois tous les jours chez mes clients, les profils STEM sont de plus en plus mobiles, il est donc indispensable d'envisager sa croissance en tenant compte de la pénurie de profils techniques depuis l'ouvrier jusqu'au head of.

Como personal de RRHH debemos de estar siempre contextualizados de nuestro entorno actual Para poder tomar una desicion y mitigar los riezgos que puedan llegar a existir, aunque los proceos empresariales de las empresas a nivel global deben de ser homogenios, la máxima legal de cada pais debe de ser analizada para la mejor desicion y estar en ley Una buena evaluación te ayudara a mitigar los riezgos, mantenernos informados y actualizados a las nuevas reformas laborales de nuestro contexto será tu mejor aliado en RRHH

Mitigate potential pitfalls through comprehensive risk assessments. Identify areas vulnerable to disruptions such as skill shortages, regulatory changes, and economic downturns. HR consultants bring expertise in devising strategies to strengthen these weak points.

In my experience, thorough risk assessment has been crucial for navigating workforce disruptions. Partnering with HR consultants allowed us to effectively identify and address vulnerabilities in our structure and policies. For instance, by considering scenarios like changes in labour laws and market conditions, we were able to prioritise critical areas and develop robust contingency plans. This proactive approach ensured we were better prepared for unexpected challenges. My advice is always to start by conducting a comprehensive risk assessment. With HR consultants' expertise, you can safeguard your business against future disruptions and maintain stability.

Les Risques liés aux RH est votre guide pour une approche proactive, prédictive et disciplinée de la gestion des risques liés aux personnes. Il décrit les principales menaces de main-d’œuvre auxquelles sont confrontés les employeurs du monde entier, organisées en cinq piliers de risque, l’impact qu’elles peuvent avoir sur votre organisation et les approches pratiques pour aborder les risques critiques aujourd’hui et demain. Comment identifier et surmonter les obstacles pour atténuer les risques liés aux personnes Déterminez les mesures novatrices et collaboratives que vous pouvez prendre pour gérer efficacement les risques et planifier à l’avance

HR departments need to reconfigure to support new business requirements and deliver transformational results. A strategic road map is essential, with clear target destinations. HR performance should be measured according to business-based expectations, not traditional HR concepts. Top management wants a top-performing HR department, and the mission should be to create and sustain a competitive advantage. HR's comparative status with Accreditation Standards Human Resource Management (HRM) practices can help identify activities and processes that offer the best competitive advantage. Benchmarking identifies the contestable activities and processes that offer the best competitive advantage.

Dentro de los procesos empresarial la única constante es la adaptación. La información y el estar contextualizado nos dará pie a tener un plan de acción , sin embargo antes de llegar a este podemos trazar un plan de crecimiento. El saber la tendencia y el lanzamiento de nuevas herramientas tecnologicas, nos dará la oportunidad de estar preparados y capacitar a nuestro personal en el mercado para tener un buen posicionamiento frente a las novedades y siempre estar vigentes para ser competitivos

Future-proof your workforce with skills forecasting. Determine the capabilities your organization will require in the years ahead, and strategize on upskilling current employees or acquiring new talents to meet these evolving demands.

Uno de los principales factores y que da valor a una empresa es el factor Cultura Si los colaboradores de una empresa estan en la misma sintonía generará valor a la empresa ya que en conjunto buscaran los mismos resultados Es un esquema ganar a ganar , como consultor de RRHH es nuestro trabajo mantener e incrementar la cultura organizacional, ya que como grupo esto genera una sinergia para estar preparados para las nuevas formas y adaptación El mitigar un riezgo en un posible cambio puede depender de una buena cultura organizacional para adaptarse como grupo y ahorrar tiempo.

Cultivate resilience with strategic culture building. HR consultants can help sculpt a workplace culture that embraces flexibility, continuous learning, and innovation, making your workforce adaptable and ready for change.

La culture d'entreprise face au changement est la clé d'une entreprise agile. Tous les grands dirigeants vous le diront, survivre c'est s'adapter et cette dynamique est entrainée par la culture de l'entreprise.

Building a resilient culture has been pivotal in my experience. HR consultants helped us establish a culture that embraces change and fosters innovation. We implemented practices that promote flexibility, collaboration, and continuous learning to create an environment where our team could adapt and grow. One notable instance was during a period of significant market change. Our strong culture enabled us to navigate the disruptions effectively, with employees feeling supported and motivated to innovate. This resilience directly resulted from our commitment to building a culture of adaptability. With HR consultants' guidance, you can create a thriving environment that withstands external changes and disruptions.

Si bien es cierto que todas las empresas manejan politcas empresariales internas , estas deben estar preparadas para la flexibilidad. La única constante es la adaptación , dependiendo el conocimiento de un contexto sociocultural podemos estar preparados para la revision de una nueva politica interna. Aunque existén procesos internos ya definidos estos no estan preparados para el futuro o el cambio, estos deben de ser revisados y con nuestro punto de vista podemos compartir los posibles escenarios para cumplir las necesidades y demandas de nuestro entorno sociocultural

Ensure agility with adaptive policy frameworks. Revise and update HR policies to be robust yet flexible, accommodating shifts like remote work dynamics, flexible scheduling, and evolving benefits to support a dynamic workforce environment.

Stay cutting-edge with strategic technology integration. Harness the latest HR tech to automate processes and collect actionable data, improving decision-making and operational efficiency with the guidance of HR consultants.

L'intégration d'une nouvelle technologie demande un juste équilibre entre avant-garde et patience. Trop tôt, on devient cobaye, trop tard, on est dépassé!

Regularly consult with your HR experts to ensure alignment with industry best practices and legal standards. Transparency and open communication with employees about forthcoming changes are vital, fostering an atmosphere of trust and preparedness throughout your organization.