How do you foster a culture of support and flexibility for working parents?

We encourage our teams to check in daily under a Slack channel we call availability. In this space, each employee can inform the team about their schedule for the day including on and offline hours, remote work, meetings, etc. By normalizing nontraditional work hours and stressing a communication-first approach, it allows everyone to know when and where to expect people. It also allows others a chance to understand and prioritize a late night email. We stand firm in the "do not contact unless there is an emergency" policy too so if we have to contact you when you have stated that you are offline, you know its a true crisis.

Ich bin ein großer Befürworter von Familienfreundlichkeit und flexiblen Arbeitszeiten für Eltern. Damit eine solche Politik erfolgreich umgesetzt werden kann, ist es jedoch essenziell, dass die Regelungen für alle Teammitglieder gelten. Wichtig ist, dass auch Mitarbeitende ohne Kinder, die zusätzliche Aufgaben übernehmen oder einspringen, entsprechende Wertschätzung erfahren. Besondere Aufmerksamkeit verdient dabei die Situation ungewollt kinderloser Mitarbeitender, für die es besonders belastend sein kann. Eine inklusive, familienfreundliche Unternehmenspolitik sollte daher die Bedürfnisse und Beiträge jedes Einzelnen anerkennen und wertschätzen, um ein gerechtes und unterstützendes Arbeitsumfeld für alle zu schaffen.

Before they even take the job in the interview stage we should be asking questions on their availability. But if they're new parents give them some grace, possibly throw in some remote options for them to help them adjust. Partner with a local daycare center where they possibly could get cheaper rates.

Flexible work arrangements are essential. I've seen how empowering employees with the choice to adjust their work schedules can protect their well-being and family life. It's crucial to provide clear guidelines to avoid any legal issues that may arise from miscommunication. Additionally, ensuring that employees have access to resources for cyber protection is vital when working remotely, as the sensitive nature of legal work requires stringent security measures.

Esta flexibilidad no solo reduce el estrés, sino que también aumenta la productividad y la lealtad. Para implementar con éxito estos arreglos, es esencial establecer políticas claras, comunicación constante y facilitar herramientas adecuadas para un trabajo efectivo desde cualquier ubicación. Existen diversas políticas de conciliación que fomentan este tipo de arreglos en las empresas. Es importante que se de la oportunidad a los dos padres del núcleo familiar -cuando los haya- para que se pueda seguir fomentando la igualdad de oportunidades.

The proposed solutions, while ideal, may not be easily scalable due to their high cost to firms. A more practical approach could involve firms negotiating discounted rates for employees, and potentially offering a one-time subsidy to mitigate care subscription costs. It's crucial to define the scope of care clearly, distinguishing between regular child care and backup care, for instance (two different things!). The HR and Benefits team should carefully consider various aspects such as health, safety, cost, scalability, and administration when evaluating these solutions. In my opinion, the role of employers should primarily be to facilitate access to these resources, rather than being the primary care provider or access point.

Kinderbetreuungslösungen klingen oft nach einem einfachen Weg, die Familienfreundlichkeit in Unternehmen zu erhöhen. Die Implementierung einer Betriebskita ist für Unternehmen, die diese Möglichkeit haben, eine tolle Maßnahme. Kritischer sehe ich Backup-Einrichtungen zur Notfallbetreuung, die oft mit hohen Bereitstellungskosten bei gleichzeitig geringer Nutzung einhergehen. Die Zurückhaltung von Eltern, ihre Kinder in einer ihnen unbekannten Umgebung zu lassen, ist nachvollziehbar. Lösungen, die mehr Flexibilität bieten, wie Home-Office oder die Einrichtung eines Eltern-Kind-Büros, können hier effektiver sein. Diese Ansätze ermöglichen es Eltern, ihre beruflichen Verpflichtungen zu erfüllen, während sie in der Nähe ihrer Kinder bleiben.

Oftmals wird unterschätzt, dass Kinderbetreuung auch ein Thema ist, wenn Kinder in die Grundschule gehen. Zwölf Wochen Schulferien können mit 30 Urlaubstagen nicht abgedeckt werden. Hinzu kommt kurzfristiger Ausfall von Unterricht. Unternehmen können Familien mit Ferienprogrammen für die Kinder unterstützen. Dafür gibt es Partner, die diese organisieren können. Auch Flexibilität bei der Arbeitszeit ist hilfreich, um beispielsweise die Schulkinder bei den Hausaufgaben zu unterstützen oder sie in Empfang zu nehmen, wenn Unterricht ausfällt.

Recognizing the critical need for childcare support among working parents, we strategically developed our family stipend and caregiver stipend categories as part of our broader lifestyle benefits package at Compt. These stipends are designed to directly address and alleviate the childcare challenges that our employees face, offering them tangible financial support that can be used towards a wide range of childcare services. Whether it's subsidizing the cost of daycare, after-school programs, or even specialized care for children with unique needs, our stipends provide the flexibility and support our employees need to make the best choices for their families.

Finding childcare and paying for childcare can be extremely stressful and overwhelming for parents. From the options that are listed, one of the most cost effective ways of providing support which is often not considered is a list of referrals. It doesn't take a lot of time to complete and can be so valuable to parents. In addition to the supports mentioned here, we can't ignore the valuable benefit of Dependent Care Flexible Spending Accounts which helps reduce cost and tax burden as well.

Since this is still so new it may seem like a lot to do and handle, but it will be easier to keep and maintain higher end talent if you overextend in this direction as opposed to be completely against it.

Promoting a work-life balance for parents and employees overall is crucial for reducing burnout, increasing retention and improving overall job satisfaction. However, from my experience as an employee and working for an EAP, it's often not supported in practice as many in leadership positions aren't modeling behaviors that promote a culture where having a work-life balance (i.e. taking lunch breaks, disconnecting when on vacation, etc.) is a priority and valuable. This is a crucial step that certainly can be improved upon and modeling the behavior from top down can help with this effort.

Work-life balance is an archaic and outdated term. It gives the sense that life doesn’t happen at work (and vice versa), which we k ow just isn’t true. For working parents especially, life most certainly does happen at work. As an employer, providing the flexibility to deal with whatever comes up, when it comes up, goes a long way. But additionally employers need to be supporting parents with mental wellbeing support. Because, well, it’s no walk in the park and we could all do with some help from time to time.

Ein effektives Wellness-Programm sollte unbedingt auf die Bedürfnisse von Eltern zugeschnitten sein. Die klassische Firmen-Fitnessclubmitgliedschaft ist für viele berufstätige Eltern schwer in den Familienalltag zu integrieren. Online-Angebote stellen hier eine praktische und flexible Alternative dar, besonders wenn sie spezielle Formate wie Eltern-Kind-Yoga umfassen. Solche Angebote ermöglichen es Eltern nicht nur, sich um ihre eigene Gesundheit zu kümmern, sondern auch wertvolle Zeit mit ihren Kindern zu verbringen und gemeinsam Spaß an Bewegung zu haben. Ein solcher Ansatz zeigt, dass das Unternehmen die Herausforderungen und Bedürfnisse berufstätiger Eltern ernst nimmt und aktiv unterstützt.

Promoting work-life balance is a cornerstone of our culture at Compt (in fact, our foundation is built on balance and belonging). To live our values, we offer a suite of benefits designed to support the overall well-being of our employees, beyond the traditional health insurance and ultra-flexible PTO. Along with our health & wellness stipend and "Find Your Balance" stipend, we recently added caregiver days so parents or those caring for another relative don't feel the pressure of using what should be "vacation time" for the other important things in life. The benefits we implement are always aimed at helping our team manage stress, maintain their health, and enjoy quality time outside of work.

Immer mehr Väter möchten sich aktiv ins Familienleben einbringen. Doch oftmals fehlt ihnen der Austausch mit Gleichgesinnten. In betrieblichen Väter-Netzwerken haben Väter die Möglichkeit, ihre Anliegen zu thematisieren - von der Elternzeit über die Arbeitszeitreduzierung, Homeoffice bis hin zu Karriereoptionen.

Providing a sense of community and belonging is such a valuable way to support working parents. This is especially true for new parents who are navigating all new territory.

Before installing things that may completely alter their daily life and work it makes sense to just ask them to fill out a survey on the possible options that may be coming ahead. You obviously don't have to do this for every decision lol, but some. Filling out a google survey and sending it to the team can be great.

Soliciting feedback from working parents in the design process is probably one of the first steps an employer should take prior to executing any new programs or benefits to ensure it's what working parents actually want and would use. Evaluating the effectiveness of the benefits at achieving an employers aims of 1. fostering a culture of support and 2. creating flexibility for parents via follow-up feedback after implementing each benefit is a great way to then determine which benefits should be continued as is, be adjusted or discontinued all together. Without the evaluative piece, an employer can find themselves wasting money and resources for a benefit that is underutilized.

Es ist sehr wichtig zu wissen, welche Form der Unterstützung die Mitarbeitenden benötigen. Diese Informationen können auf verschiedene Wege gewonnen werden. Zum einen kann die Personalabteilung bspw. Angaben zur Altersstruktur und zu Kindern beisteuern. Zum anderen kann über eine Mitarbeiterbefragung erfasst werden, welchen Unterstützungsbedarf die Mitarbeitenden haben. Auch der Betriebsrat kann die Bedürfnisse der Eltern aufnehmen und an die Führungsebene weiterleiten. Ein "No-Go" ist es, wenn die Führungsebene Sozialleistungen anbietet, ohne zu wissen, ob diese überhaupt benötigt werden.

Everything gets outdated at some point(even us unfortunately), so check every quarter, doesn't have to be an intense process but look around at some possible options to upgrade in employee wellness, healthcare option, daycare, etc.

La revisión constante de beneficios es clave para apoyar a los padres trabajadores. Al evaluar su efectividad y adaptarse a las necesidades cambiantes del personal, se promueve una cultura de apoyo más sólida. Establecer metas claras, analizar datos y realizar mejoras continuas garantiza que los beneficios reflejen las mejores prácticas y las necesidades actuales de los empleado

As stated above, regular evaluation is key! Any new benefit takes time, effort and resources so you want to ensure it's worth it.

Broadly you can think of benefits in two categories… 1) foundational benefits that are there when you need them (access to mental health support, health insurance, generous PTO, dental etc) and 2) value add benefits that drive certain behaviours or values (free healthy lunches, gym membership, coaching etc). Engagement for the first category is not necessarily the goal. But for the second category, you can insure they are still relevant by looking at how many people use them.

A culture of support and flexibility for working parents requires more than just a set of benefits; it demands a fundamental shift in how we view employee engagement and success. At Compt, we believe in the power of leading by example. Our leadership team actively promotes and participates in flexible work arrangements and openly discusses the challenges and joys of balancing work with family life. This openness fosters an environment where employees feel comfortable sharing their own experiences and seeking support when needed. By embedding these values into our organizational DNA, we create a truly inclusive and supportive workplace for working parents.

Eine umfassende Familienfreundlichkeit als Unternehmenswert zu etablieren, bedeutet, alle Lebensphasen und Zielgruppen im Blick zu haben. Es ist essenziell, dass nicht nur die Bedürfnisse von Eltern, sondern auch die von kinderlosen Mitarbeitenden berücksichtigt werden. Eine inklusive Unternehmenskultur, die die Vielfalt der Lebenssituationen anerkennt, fördert das Verständnis für die Wichtigkeit familienfreundlicher Politiken unter allen Angestellten. Es gilt, ein Gleichgewicht zu finden, das verhindert, dass sich kinderlose Mitarbeitende benachteiligt fühlen. Maßnahmen wie flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten oder Wellness-Angebote sollten daher so gestaltet sein, dass sie allen zugutekommen.

Mit Blick auf die #Vereinbarkeit von Familie und Beruf haben viele Unternehmen v.a. Eltern mit kleinen Kindern vor Augen. Dabei wird die Sorge und #Pflege hilfebedürftiger Angehöriger oft übersehen. Doch sie wird perspektivisch viel mehr Mitarbeitende betreffen. Deshalb ist es wichtig, die Pflegevereinbarkeit aus der Tabu-Zone heraus zu holen und aktiv zu adressieren. Flexible Arbeitszeiten und/oder die Möglichkeit zu mobiler Arbeit helfen pflegenden Mitarbeitenden. Außerdem kann ein betriebliches Netzwerk pflegender Mitarbeitender dazu beitragen, dass sie sich gegenseitig zu Lösungen austauschen.

Organizations that wish to pursue excellence in this area should consider providing targeted information to parents that outlines benefits available. Not only information about the programs offered, but how your employee benefit program can support the various stages of family life. Whether is access to certain health coverages while building a family or resources such as virtual health care while balancing care giver responsibilities, its important to provide targets resources to help employees in their time of need.