You want to improve team dynamics. How can you encourage honest feedback from team members to their managers?

Für ein High-Performance Team ist eine Basis von Vertrauen und psychologischer Sicherheit unerlässlich. Dabei können Teamentwicklungen helfen, die die Bedürfnisse eines jeden einzelnen in der Zusammenarbeit sichtbar machen. Somit wird für mehr Verständnis untereinander gesorgt, was als erste vertrauensbildende Maßnahme gesehen werden kann.

Processo de treinamento e Reciclagem 1- Comece explicando o Be-a-bá do processo para toda cia 2- Treine em aprofundamento com as principais lideranças 3 - Crie videos de boas práticas do tema; 4- Traga exemplos reais de sucesso dos efeitos de bons feedbacks, exemplo, pessoas que foram promovidas 5- favoreça janelas específicas de feedbacks na empresa, pelo menos 2 vezes ao ano

A confiança é fundamental para receber feedbacks honestos. Quando os membros da equipe se sentem seguros e respeitados, é mais fácil se abrirem. Transparência e ouvir ativamente são chaves para isso.

Um ambiente seguro permite que todos compartilhem suas opiniões sem medo de represálias. Promova conversas abertas, com feedback construtivo e respeito mútuo, para que todos se sintam à vontade em participar.

Improving team dynamics and encouraging honest feedback is all about creating an open environment. I use tools like anonymous surveys or feedback software to help team members share thoughts without direct confrontation. This helps me gauge team sentiment and pinpoint areas for improvement. With my team, I also like to rely on the "Start, Stop, Continue" method. Each week, we each share one thing to start, one to stop, and one to continue doing. It’s a feedback method that goes both ways to minimize awkwardness. This keeps our feedback constructive, acknowledges great work, and empowers everyone to take ownership of their development. Our team dynamics have never been better!

Selecionar ferramentas que ajudem nessa etapa, traz ainda mais conforto e segura para a equipe, demonstra que a empresa se preocupa em buscar alternativas e opções para que todos participem de forma segura, honesta e sem preocupações. Vale acompanhar quais ferramentas ou métodos estão trazendo melhores resultados.

Não existe nada mais satisfatório do que ver algo que sugerimos ser colocado em prática e ver a adoção da sua nossa solução, é sinal de que você está no caminho certo, e traz a certeza e a confiança de que a equipe está em um ambiente que, trazer ideias, ajudar a equipe a pensar diferente e ver isso de fato acontecer aumenta o engajamento e a motivação interna.

Construir um processo de comunicação eficaz ajuda a melhorar e ajustar pequenas falhas de comunicação. Manter conversas regulares sobre feedback cria uma cultura de comunicação aberta. Isso garante que o feedback faça parte do dia a dia, não apenas em momentos específicos.