Your team is resistant to technology-driven innovation. How can you persuade them of its benefits?

Integrate hands-on training and practical benefits to build initial momentum. Introduce creative experimentation to sustain long-term innovation. Use storytelling sparingly to contextualize technical gains with imaginative possibilities. Balance practicality and creativity for comprehensive team buy-in. This dual approach ensures immediate results while fostering an innovative mindset. Address resistance with evidence and engagement, adapting strategies as needed. Continuously measure and communicate progress to maintain momentum and buy-in. Ensure leadership is visibly supportive to reinforce the importance of the initiative

To persuade a resistant team of the benefits of technology-driven innovation, start by clearly communicating the potential positive impacts on efficiency, productivity, and competitive advantage. Share success stories and case studies that illustrate tangible benefits. Provide hands-on demonstrations and training to demystify new technologies. Address concerns by listening actively and offering solutions to potential challenges. Highlight long-term gains such as job security through enhanced company performance. Involve team members in the decision-making process to foster a sense of ownership and investment in the change.

Ao meu ver é necessário: -educação e treinamento: resistimos ao desconhecido. Oferecer sessões de treinamento e workshops pode ajudar a desmistificar as novas tecnologias. -demonstre o valor: mplemente um projeto piloto que permita à equipe ver a tecnologia em ação sem o compromisso de uma implementação em larga escala. -incentive a participação na tomada de decisão: envolver a equipe no processo de decisão para a adoção de novas tecnologias pode aumentar a aceitação. -benefícios pessoais: é importante mostrar como a inovação pode facilitar o trabalho diário de cada membro da equipe, reduzindo tarefas repetitivas e liberando tempo para atividades mais estratégicas e gratificantes. Assim podemos ter mais sucesso na iniciativa.

Acredito que podemos começar com um olhar mais estratégico com alguns pontos. Sendo 3 principais ao meu ver. Entenda a Resistência: Identifique as razões por trás da resistência. Compreender essas preocupações ajudará a abordar as questões de forma mais eficaz. Eduque e Informe: Forneça informações claras e compreensíveis sobre como a tecnologia funcionará e quais benefícios ela trará. Demonstre Benefícios Práticos: Mostre exemplos concretos de como a tecnologia pode resolver problemas específicos ou melhorar a eficiência no dia a dia da equipe. Estudos de caso, testes piloto e demonstrações práticas podem ajudar a ilustrar os benefícios de forma tangível.

La mejor forma de persuadir en positivo, al equipo de trabajo (la cual es una poderosa herramienta de aceptación), en una determinada organización, es sin duda alguna; demostrándolo con hechos reales, su efectividad. En otras palabras; los incontables beneficios que tienen las distintas tareas, dinámicas o contextos, evidenciando resultados, mitigando errores y arrojando casos de éxito.

I highlight the tangible benefits of adopting new technology by demonstrating real-world examples and case studies where similar innovations have led to success. I share metrics and data showing improved efficiency, cost savings, and enhanced performance to illustrate the potential positive impact on our projects and goals.

By showcasing the products of usage of technology in the most effective and efficient manner, I try to highlight their benefits in the most comprehensive manner. Demonstrating the examples of real world successful businesses driven by innovation and technology helps me contribute to their learnings. I help them consume the knowledge behind these benefits by showing them the results which are timely, cost effective and more convenient to derive.

Demonstre claramente os benefícios que a inovação tecnológica pode trazer para a empresa e para os próprios membros da equipe. Crie apresentações visuais e interativas que ilustram como a tecnologia pode melhorar a eficiência, reduzir custos, aumentar a produtividade e abrir novas oportunidades de mercado. Use métricas e dados tangíveis para apoiar suas afirmações, tornando os benefícios mais palpáveis e convincentes.

Visual Impact: - Create interactive, engaging presentations - Use infographics to simplify complex benefits Personal Touch: - Highlight benefits for individual team members - Show how innovation enhances daily work life Company-Wide Gains: - Demonstrate efficiency improvements - Showcase cost reduction potential Market Opportunities: - Illustrate new market openings - Connect innovation to business growth Tangible Metrics: - Use hard data to support claims - Make benefits palpable and convincing Real-World Success: - Present case studies from similar companies - Share relatable success stories Future-Proofing: - Link innovation to long-term competitiveness - Show how tech skills boost career prospects

Abordar las precauciones es sin duda alguna; un elemento crucial, para superar ciertas resistencias, que se pueden presentar en el camino o tiempo de accionamiento. Además; la tecnología permite, un abanico de posibilidades hacia la creatividad, aspectos estratégicos, concentración, etc.

When introducing a new technology (eg: AI-powered tools), we try to have an open session where the team can share their biggest questions and fears. Addressing them publicly and directly can be super helpful, as a lot of people may share the same concerns.

listen to my team’s apprehensions and provide clear, honest responses. By understanding their fears and offering practical solutions, I help them feel more comfortable and less resistant to the changes. This can involve additional training, support, or gradual implementation plans.

Ouça atentamente as preocupações e objeções da sua equipe. Organize reuniões onde todos possam expressar seus medos e dúvidas. Aborde essas preocupações de maneira transparente e honesta. Explique como os riscos serão mitigados e como a transição será gerenciada para minimizar impactos negativos. Mostrar empatia e disposição para resolver problemas pode ajudar a ganhar a confiança e a cooperação da equipe.

Active Listening: - Organize open forums for concerns - Show genuine interest in each perspective Transparent Communication: - Address fears honestly and clearly - Provide factual, up-to-date information Risk Mitigation: - Explain strategies to minimize negative impacts - Outline clear transition management plans Empathy in Action: - Acknowledge the validity of concerns - Show willingness to find solutions together Trust Building: - Demonstrate commitment to team welfare - Follow through on promises and support Tailored Support: - Offer personalized training programs - Implement gradual, flexible adoption plans Continuous Dialogue: - Keep communication channels open - Regularly check in on team sentiment

I involve my team in the decision-making process, encouraging them to contribute their ideas and feedback. By making them active participants rather than passive recipients, they feel more invested in the success of the new technology.

Envolva sua equipe no processo de inovação, promovendo um senso de propriedade e participação ativa. Forme comitês ou grupos de trabalho onde os membros possam contribuir com ideias e colaborar no desenvolvimento e implementação das novas tecnologias. Quando a equipe se sente parte integrante da mudança, a resistência tende a diminuir, pois eles veem as inovações como parte de suas próprias conquistas.

Connect innovation to their identity. There is no need to force adoption when it supports who they believe they are and what they want for themselves. Connect innovation to their delight. There is no need to persuade if they find enjoyment in using the tool/solution.

Assegure que a equipe entenda que receberá treinamento e suporte para aprender a usar a tecnologia. Explique como a capacitação será fornecida e como a equipe poderá solicitar ajuda quando necessário.

Recentemente passei por isso na empresa onde trabalho atualmente. Sendo uma instituição financeira as mudanças são constantes e necessárias por aqui e fazem parte do processo evolutivo da empresa. Porém toda mudança seja ela tecnológica ou não gera algum desconforto. Porém conseguimos resolver o problema quando começamos a envolver com propriedade todo o time nos processos, desta forma compreenderam que também fazem parte de toda a inovação que estamos fazendo. Ao perceber que a inovação faz parte do nosso negócio nosso time passou a encarar a inovação como algo positivo e necessário, passando a aceitar e a desejar cada vez mais novas inovações. Isso tudo só aconteceu após perceberem o real valor e o real benefício de inovar.

Répondre aux préoccupations des équipes est primordial dans le processus de changement. La gestion des émotions, des peurs mais aussi ne pas ignorer les besoins de chacun face aux innovations : être rassurés, participer, oser s'exprimer, être accompagnés .... Impliquer des groupes de collaborateurs et managers permet de récupérer ces besoins et y répondre. Mais aussi mesurer et imaginer un maximum d'impacts pour une bonne appropriation dans le temps. Travailler ensemble sur le long terme ! L'humain "coeur" des transformations technologiques. 💯

Sharing publicly when one of your team members uses a technology in an innovative way can be a great way to show that this type of ideas are very valuable and appreciated.

recognize and reward the team’s efforts and achievements as they adapt to the new technology. Celebrating milestones and improvements not only boosts confidence but also reinforces the value and benefits of the innovation. This positive reinforcement encourages continued engagement and enthusiasm.

Assegure que a equipe entenda que a adaptação à nova tecnologia pode ser um processo gradual. Explique como a equipe poderá adaptar-se à nova tecnologia e como isso pode melhorar sua performance.

Celebre cada pequeno sucesso ao longo do caminho. Reconheça e recompense os esforços da equipe para adotar e implementar novas tecnologias. Isso não só motiva, mas também mostra de forma prática os benefícios das inovações. Comemorações regulares ajudam a manter o moral alto e a construir um ambiente positivo em torno da mudança.

A team is as good as the exposure it is given and the openness of raise concerns. No team is always against technology, it is the fear of future and their ability to be relevant.The first thing always is to keep a continuous learning of technology which includes schedules training, vendor and communication with partners, attending global events with industry peers. Better learning, planning, roadmap of not only technology but for individuals inside team and giving them the motivation is also critical. Ensuring progressive criticisms are always welcome and ensuring a purpose of any change for the greater good works for teams.

If your team resists technology-driven innovation, it signals a need for consistent innovation by you and your company. This LinkedIn AI-generated article recommends the following to "persuade them of its [innovation's] benefits:" Educate Thoroughly. Showcase Benefits. Address Concerns. Foster Ownership. Celebrate Progress. These are standard steps for helping people embrace change, but they are too elementary for Business Innovation. The most critical step for business leaders is establishing a culture of innovation. This culture begins and ends with people. The tools used to drive innovation are a byproduct of the collective insights from your people. Lead with people-inspired innovation to neutralize resistance. #BusinessInnovation

Ofereça suporte contínuo durante a fase de transição. Disponibilize recursos, ferramentas e assistência técnica para ajudar a equipe a se adaptar às novas tecnologias. Crie canais de comunicação abertos para que possam buscar ajuda quando necessário. Uma transição bem suportada demonstra comprometimento com o bem-estar da equipe e a eficácia das inovações.

Always remind them and yourself. If you fail to innovate you will cease to exist. There are many giants who fell because of this.

Assegure que a equipe entenda que a liderança é essencial para a adoção da tecnologia. Explique como a liderança pode encorajar a equipe a adotar a tecnologia e a superar as resistências.