You're a project manager who wants to lead more effectively. What's the first step?

Los primeros pasos para evaluar tus fortalezas y brechas como líder son la autoevaluación honesta y la retroalimentación de colegas y subordinados. Dedica tiempo a reflexionar sobre tus habilidades, valores y estilo de liderazgo, identificando áreas donde destacas y aquellas que necesitan desarrollo. Solicita retroalimentación constructiva de quienes te rodean, y considera realizar evaluaciones de 360 grados para obtener una perspectiva más completa. Una vez identificadas tus áreas de mejora, establece metas claras y elabora un plan de desarrollo personal. Invierte en capacitación, mentoría y desarrollo profesional continuo para fortalecer tus habilidades de liderazgo y mejorar tu efectividad como líder.

I find it useful to complement self-assessment tools with real-time feedback from leaders that inspire you or may have strengths that align with your gaps. I recommend establishing your intent to improve your leadership with the leader you identified and sharing the areas you have identified as strengths and gaps. If possible, look for opportunities to have these leaders present to see your leadership in action, whether that is including them on meetings you lead, including them on stakeholder communications, requesting input on project plans, or other opportunities for them to provide timely feedback.

Don't just manage the project, lead the people: As a project manager, the first step to effective leadership is to invest in your team. Here's how: - Uncover their strengths and weaknesses through one-on-ones, skills assessments, or informal discussions. This helps you delegate tasks that leverage their expertise and identify areas for growth. - Recognize that people have different preferences for communication, problem-solving, and task execution. - Break down silos and encourage open communication. - Don't micromanage. Clearly define goals and expectations, but give your team the autonomy to choose their methods. - Provide opportunities for your team to develop their skills.

Reflect on current leadership style and skills. Seek feedback, identify strengths, weaknesses, and areas for improvement. Set clear goals to enhance leadership capabilities. Develop a plan to acquire new skills, refine existing ones, and cultivate effective leadership behaviors.

To embark on a journey toward more effective leadership, project managers must first assess their current strengths and areas for development. Utilizing tools like the Project Manager Competency Development Framework (PMCDF) or the Leadership Practices Inventory (LPI) allows for a comprehensive evaluation across various leadership dimensions. By understanding their competence and confidence levels, project managers can strategically target areas for growth and formulate a plan to enhance their leadership capabilities.

⚡ Para liderar de manera más efectiva, establece objetivos claros y alcanzables, como mejorar la comunicación, fortalecer el trabajo en equipo o desarrollar habilidades de toma de decisiones. Diseña un plan de acción detallado que incluya pasos específicos para lograr estos objetivos. Esto puede involucrar la participación en cursos de liderazgo, la búsqueda de mentoría, la asignación de proyectos que te desafíen y la implementación de sistemas de retroalimentación para evaluar tu progreso. ⚡ Prioriza el autodesarrollo y la mejora continua, dedicando tiempo regularmente a trabajar en tus habilidades de liderazgo y adaptando tu plan de acción según sea necesario para satisfacer las demandas cambiantes del entorno laboral y del equipo

Para obtener retroalimentación y coaching efectivo como líder: ⚡ Busca primero dentro de tu organización. Pide retroalimentación a tus superiores, colegas y subordinados directos. ⚡ Considera participar en programas de mentoría internos o buscar un mentor entre los líderes experimentados de tu empresa. Además, busca oportunidades externas, como cursos de desarrollo de liderazgo, talleres y conferencias. ⚡ Un coach profesional especializado en liderazgo puede ayudarte, ya sea a través de recomendaciones de colegas o buscando en directorios especializados. La retroalimentación y el coaching proporcionados por diferentes fuentes te ofrecerán una variedad de perspectivas y consejos para mejorar tu liderazgo de manera más efectiva.

Seek feedback from the TEAM. This is crucial information for self improvement. Asking for feedback makes you grow as a leader. And shows that we all need to listen to each other so we can improve together.

🎯Aprender de los demás y establecer contactos a través del networking es esencial para liderar de manera más efectiva. Al interactuar con colegas, mentores y líderes en tu campo, puedes obtener perspectivas frescas, ideas innovadoras y consejos valiosos sobre cómo abordar desafíos y oportunidades. 🎯 El networking te permite establecer relaciones sólidas que pueden traducirse en colaboraciones futuras, oportunidades de mentoría y conexiones profesionales que enriquecen tu desarrollo como líder. Participar en eventos de la industria, conferencias, seminarios y grupos de networking te brinda la oportunidad de conocer a personas influyentes y aprender de sus experiencias, contribuyendo así a tu crecimiento y efectividad como líder.

Practicing new skills is crucial for both success and confidence building. And here's the awesome part: there's a powerful learning technique that takes it a step further. Studies show that teaching what you've learned to others can actually halve your learning time! By explaining a concept to someone else, you solidify your own understanding, identify any gaps in your knowledge, and force yourself to communicate effectively. It's a win-win for both you and the learner! So next time you're mastering a new skill, consider finding someone to teach it to. You might be surprised at how much faster you become an expert.

En mi experiencia funciona: 🎯Fomenta la empatía y la escucha activa: Comprende las necesidades y preocupaciones de tu equipo, y demuestra interés genuino por su bienestar. Fortalecerá la confianza y el compromiso en el equipo. 🎯Cultiva un entorno de aprendizaje continuo: Promueve una cultura donde se valore el aprendizaje y la mejora constante. Incentiva a tu equipo a asumir nuevos desafíos, experimentar y aprender de los errores. Esto fomentará la innovación 🎯Practica el liderazgo inclusivo y diverso: Reconoce y valora las diferentes perspectivas y habilidades dentro de tu equipo. Fomenta la inclusión y la diversidad, creando un ambiente donde todos se sientan valorados y respetados. Esto promoverá la colaboración y la creatividad

The biggest challenge a project manager faces is that they need to lead multi-functional, multi-dimensional teams. To do this effectively, You must work on your people management skills, especially when you don't have the authority to lead them. But it's your responsibility to lead them effectively and ensure the project is on track. Sit down with different stakeholders and listen to them carefully. What drives them, what do they care about, what are their fears, what are their blockers, etc? Create a strong rapport with every stakeholder and stop worrying about leading effectively.

The first step to lead effectively as a project manager is to establish clear goals and communicate them to the team. In engineering management, define project objectives, milestones, and success criteria transparently. In subsea engineering, ensure alignment with client expectations and project specifications from the outset. For renewable energy projects, articulate the vision, purpose, and desired outcomes to inspire and motivate the team. Foster open communication channels and encourage feedback to maintain alignment and drive project success.