Para garantir uma participação igual na tomada de decisões, acredito que seja essencial oferecer diferentes oportunidades para que todos se expressem como reuniões individuais ou brainstormings em pequenos grupos, é importante reconhecer publicamente boas contribuições, incentivando o engajamento. Quando as pessoas percebem que suas ideias têm impacto real, elas se sentem mais motivadas a participar ativamente.

Involving all team members in a decision making might be difficult in some circumstances which needs a collective voting, so as to make them be a part of the decision. But smart leaders will provide the discussion table as well as the platform for all the team members to act. 1, Empowering the team on decision making: should be the first step so that to ensure they are really in the table. 2, creating the platform: encouraging and giving them the tool to present to bring it anx use it in the table. 3, Ensuring all votes are in the table: going individual or mass level discussion with your team. And encourage open as well as friendly approach. (This should be the team sprite in a daily basis of the work environmen)

Cuando el equipo está dividido sobre la dirección de un proyecto, la clave está en escuchar y unir. En mi experiencia, lo primero es reunirlos y dar espacio para que todos compartan sus puntos de vista, enfocándote en los hechos y no en las emociones. Identifica las áreas en las que coinciden y usa eso como base para construir una solución en equipo. Si hay opiniones muy opuestas, guíalos hacia el objetivo común y cómo cada idea puede sumar al éxito del proyecto. La comunicación abierta y la búsqueda de consensos transforman las diferencias en una oportunidad para fortalecer al equipo.