To ease the transition from conventional training to digital platforms, consider employees' familiarity and comfort levels. Here are strategies to bridge the gap:
- Blend learning methods by incorporating face-to-face sessions with e-learning modules.
- Provide hands-on tutorials for navigating e-learning systems to build confidence.
- Solicit feedback and make adjustments to e-learning content based on traditional learning experiences.
How have you successfully integrated e-learning with traditional training methods?
Para lidar com funcionários que preferem o treinamento tradicional, é importante adotar uma abordagem híbrida que combine o melhor dos dois mundos: o presencial e o e-learning. Inicialmente, é crucial entender as preocupações desses colaboradores e comunicar os benefícios do e-learning, como flexibilidade, personalização e acesso a recursos atualizados. Além disso, você pode começar com programas de treinamento que mesclem atividades presenciais com módulos online, permitindo uma transição gradual. A oferta de suporte contínuo, como tutoriais e acompanhamento por instrutores, também pode ajudar a preencher essa lacuna, garantindo que os funcionários se sintam confortáveis e valorizados durante o processo de aprendizado.
1️⃣ Blend learning methods by combining in-person sessions with e-learning modules. 2️⃣ Offer hands-on tutorials to help employees navigate e-learning platforms confidently. 3️⃣ Solicit feedback to refine e-learning content based on traditional learning experiences.