Here's how you can enhance your sales performance through feedback.

'Ask and thy shall receive!' No one wants to give feedback that wasn't asked for! Be open to getting feedback from all. And when you've asked for it, make sure you listen, make notes and implement it. For example, in my early calling days, I used to talk very fast on calls. Little did I know that people couldn't follow what I was saying. When one of my leaders gave this feedback, I made a very conscious effort to slow down my pace, give pauses and reduce using fillers like ummm, ahhh, etc. And that changed the entire game for me! Remember that working on feedback is a continuous process. Another great tip - be your own master. Record all conversations, listen to them and constantly look for areas to improve on!

1- Peça feedback regularmente: Não espere por uma avaliação anual de desempenho. 2-Peça feedback informalmente sempre que tiver a oportunidade. 3- Seja específico: Ao pedir feedback, seja o mais específico possível sobre o que você deseja melhorar. 4- Ouça ativamente: Quando receber feedback, ouça atentamente e tente entender a perspectiva da outra pessoa. 5- Analise o feedback:Avalie cuidadosamente o feedback que recebeu e identifique padrões e áreas comuns de melhoria. 6- Desenvolva um plano de ação: Crie um plano de ação para abordar as áreas de melhoria identificadas no feedback. 7- Acompanhe seu progresso: Monitore seu progresso e faça ajustes conforme necessário para garantir que está melhorando seu desempenho de vendas.

Ich habe eine klare Vorgehensweise für Feedbacks, die ich auch in Schriftform verwenden möchte. Ich führe ein Feedback-Gespräch mit dem Kunden, stelle dabei Fragen und notiere mir die Worte des Kunden. Daraus erstelle ich dann mit den Worten des Kunden das Feedback und sende es dem Kunden zu, mit der Bitte um Bestätigung seiner Worte. Klappt hervorragend, da der Kunde wenig Arbeit hat und ich ihn nicht um ein Feedback bitten muss, welches dann doch nicht kommt. Mache es dem Kunden einfach!

The important thing to realise is customers are already giving feedback to other customers, family, friends, colleagues and even competitors. So the important thing is to ask for feedback directly, be specific on this on where you can improve and once you have this information you MUST implement it

1- Preciso ser frio comigo mesmo e deixar o orgulho e ego de lado. Se eu busco crescer vou precisar lidar com as minhas fraquezas. 2- Preciso acreditar na pessoa que esta me ajudando com feedback. Tentar entender aonde ele quer chegar e com o apoio dele me desenvolver. 3- Disciplina e Constancia em aplicar os feedback's. Isso vai exigir resiliência e disposição de entender que sou falho, mas preciso fazer até não errar mais naquele ponto em questão.

Listening is crucial when receiving feedback because it unlocks valuable insights, strengthens relationships, and enhances decision-making. By actively listening, you show respect and openness to growth, reducing misunderstandings and fostering a positive, professional environment. Embrace feedback as an opportunity to learn and improve, and watch how it transforms your personal and professional development.

Aprimorar o desempenho de vendas por meio do feedback é essencial. Aqui estão dicas práticas: 1. Busque Feedback Construtivo: Procure ativamente feedback de clientes, colegas e gestores. Aceite tanto o reforço positivo quanto críticas construtivas para identificar áreas de melhoria. 2. Analise e Implemente: Analise o feedback de forma objetiva e identifique padrões recorrentes. Implemente mudanças aplicáveis para melhorar o desempenho. 3. Aprendizado Contínuo: Encare o feedback como uma oportunidade de aprendizado contínuo e crescimento. Mantenha-se aberto e adaptável, refinando constantemente suas habilidades e estratégias com base no feedback recebido.