Here's how you can navigate the potential risks of a career change for HR Consulting professionals.

Ao ingressar na carreira de consultor faça uma análise minuciosa da relação custo X benefício dessa decisão. Considere a sua disposição e preparo para interagir simultaneamente com vários clientes e projetos. É importante fazer uma análise dos riscos envolvidos, antes de ingressar nessa carreira, tendo em vista as questões de instabilidade financeira no início.

Bzgl. finanzieller Risiken kommt es unter anderem auf den Arbeitgeber und seine Gehaltsmodelle an. Es gibt sogenannte "Basismodelle" mit einem höheren Festgehalt und einer niedrigen Provision. Auf der anderen Seite gibt es ein sogenanntes "Powermodell", wobei man ein niedriges Fixum, dafür aber eine hohe Provision bekommt. Ich habe anfangs das Powermodell gewählt, wobei ich 500€ im Monat verdient habe und ordentlich durch die Provision "abgeräumt" habe. Hierbei muss ich aber sagen, dass ich keine Familie ernähren musste und zudem mit den monatlichen Schwankungen der Auszahlungen gut klar kam. Wenn man sich das leisten kann und eine ehrgeizige Natur mit sich bringt, kann ich das "Powermodell" wärmsten Herzens weiterempfehlen.

Consider gaining relevant experience through internships, freelance projects, or part-time roles in the target field before making a full transition, leverage transferable skills and accomplishments from your HR consulting background to showcase your value to prospective employers, and maintain a strong professional network to access support, guidance, and potential job opportunities throughout the career change process.

Más de alguna ocasión me he enfrentado a que la percepción de necesidad entre una asesoría o consultoría para una empresa sea predominantemente financiera y en segundo lugar, de operaciones o core de negocio. Mucha de la necesidad (financiera u operativa) tiene que ver con temas de capital humano. Creo que es importante entender los negocios desde su perspectiva integral, no solamente proporcionar herramientas o modas desde la gestión de personas que serán pasajeras y sin impacto real en la salud de la empresa y por lo tanto, en la de sus colaboradores. El conocimiento de la generación de valor en las estructuras organizacionales puede ser un gran elemento.

Observe quais os seus gaps (lacunas) de competências tanto técnicas (hard skills) quanto comportamentais (soft skills). Trace um plano para dirimir essas lacunas, através de cursos de atualização, aperfeiçoamento e até mesmo cursos de formação. Um bom consultor de RH precisa ter diferenciais para se destacar dos seus pares.

Navigating a career change into HR consulting demands a strategic approach. Firstly, assess potential risks thoroughly, considering financial stability and market demand. Secondly, address skill gaps by staying updated on industry trends and regulations through professional development. Finally, prioritize building a robust professional network for referrals and support. By methodically addressing these areas, you'll lay a strong foundation for a successful transition into HR consulting.

Quando você se tornar consultor, você passa a ser o produto. Por isso, ter uma marca forte é fundamental para ter sucesso. Isso não quer dizer que precise seguir o "hype" e fazer tudo o que todos fazem. Entenda como e qual o melhor canal agrega valor ao seu público. Nem sempre o instagram é o melhor caminho. O linkedin por exemplo é uma rede profissional, portanto, pode ter mais chance de sucesso. E faça pesquisas com o seu público para entender o que ele quer ver. O seu plano de marketing deve ser de acordo com o seu público e com o seu perfil. Ir contra a maré ás vezes vai te diferenciar muito mais que seguir modinhas do momento. Crie o seu jeito consultor de ser e mostre esse diferencial.

Analisar sua situação financeira atual e fazer um plano para gerenciar possíveis períodos de instabilidade financeira durante a transição para consultoria de RH é essencial. Ter uma reserva financeira pode oferecer segurança e permitir que você se concentre na mudança de carreira. Sem segurança é muito mais difícil avançar e no primeiro desafio o desejo de desistir vai bater mais forte. Por isso, quando há um planejamento financeiro, você terá mais tempo para se dedicar até que os resultados venham pois de fato, nem sempre são rápidos. Mas garanto, são compensadores.

To successfully transition into HR consulting, it's crucial to develop a robust marketing plan that highlights your unique value proposition and expertise. Utilize social media, blogging, and speaking engagements to showcase your skills and build credibility in the field. Financial preparation is key; create a budget accounting for income fluctuations and determine your pricing structure. Additionally, ensure legal compliance by understanding contract law, licensing requirements, and tax obligations. Consulting with legal professionals can provide invaluable guidance as you embark on this new career path.

Mudar de carreira é uma decisão significativa, especialmente para profissionais CLT para Consultoria de RH. Embora possa abrir portas, também envolve riscos que precisam ser gerenciados com cuidado. E uma das principais considerações que acredito que precisa ser avaliada é o quanto o profissional está disposto a trabalhar para si mesmo. Quando somos autônomos, como é o meu caso hoje, precisamos ser independentes, organizados e saber se planejar para atender a todas as demandas acordadas. E também é importante entender que é preciso prospectar e não apenas esperar a demanda aparecer. São habilidades que você aprende, mas é importante avaliar se você quer e tem essa disposição.