How can Agribusiness professionals of different generations work together effectively?

Open Communication: Share ideas openly, considering each generation's perspective. Skill Exchange: Bridge the generation gap by exchanging skills and knowledge. Adaptability: Embrace change and be open to new methods and technologies.

Listen and listen and listen In agriculture, the experience of our ancestors, which may have reached perhaps decades, cannot be marginalized or ignored We can build on it or start where they left off with their experience and treat them as agricultural business consultants with restricted powers so that the work does not remain in the traditional business circle. They must be informed of the latest scientific findings in the specialty they are practicing so that they feel that they are still an important part of the work system.

The issues affecting the market risk management are to be re-looked comprehensively. The failure of agriculture commodity spot and derivative market is the point in case. Merger of Forward Market Commission with SEBI could not bring in much reforms. Agriculture trade is not fully integrated into market mechanism.

O trabalho entre pessoas de diferentes gerações pode gerar resultados muito mais ricos se superados os preconceitos e o processo de interação for entendido como oportunidade de desenvolvimento para todos. As pessoas mais experientes têm o conhecimento histórico vivido, podem enxergar as regularidades em novas situações com maior rapidez, mas necessitam do inovador e da disruptura que provém das gerações mais jovens. Os próprios conceitos de desenvolvimento, as questões que cercam os mercados, a forma de conceber novos negócios e de descobrir mercados emergentes precisa de aconselhamentos intergeracionais. A multidireção de possíveis mentorias em grupos intergeracionais enriquece o processo de decisão e permite alcançar visão mais ampla.

Compreensão das Diferenças Geracionais: Fomentar a compreensão e a apreciação das diferenças geracionais. Isso inclui reconhecer as diversas formas de trabalhar, comunicar e abordar desafios que podem surgir entre gerações. Pensamento Reverso: Onde os profissionais mais jovens podem orientar os mais experientes em áreas como tecnologia, enquanto estes compartilham sua experiência e conhecimento do setor.

I found that when we need to collaborate, it is important to share our goals at the first possible moment, the first meeting or whatever the situation may be. The lack of communicating our own goals and understanding someone else's goals leads to huge frustration during the collaboration. We do not need to have the same goals, but it is very important to share these goals with each other. Everyone has a goal, we only need to understand it and then we can align goals. Communication always key!

Del mismo modo, generar espacios de reconocimiento de habilidades y fortalezas, espacios de colaboración en proyectos donde todos tengan su cuota de participación, donde también la capacitación sea continua, horizontal y escalonada, que garantice el respeto mutuo.

Aprecia las similitudes. Aunque las tecnologias y conocimientos cambian con el pasar del tiempo, algo es seguro es que los objetivos perseguidos con el pasar del tiempo siempre seran los mismos, ambos profesionales deben saber apreciar lo que existe en comun y establecer una base solida para lograr los objetivos esperados

Escuchar con respeto , estar abierto a nuevas ideas, pensar como un integrante de un equipo y actuar como tal. El mérito es del equipo

También es igual de importante, espacios de inclusión en la toma de decisiones y de celebración de todos los logros del equipo como un esfuerzo conjunto, independientemente de la generación a la que pertenezcan los profesionales.

Adaptarse a las necesidades. No se puede establecer una base o una meta solamente pensando en algo que funciono en el pasado o que funciono en otro lugar, debemos estar conscientes que una tecnologia o un conocimiento bien aplicado puede ser eficiente en cualquier momento y cualquier lugar, la clave es la adaptacion.

Aprovecha la diversidad. En cada generacion han existido hitos que se han alcanzado y que han sido de mucha importancia en ese momento, por lo tanto los nuevos profesionales deben aprovechar de las generaciones de atras ese conocimiento, la innovacion en la mente, la creatividad, de la misma manera los viejos profesionales deben aprovechar las nuevas tecnologias, conocimientos y talento humano y entrarse en el logro de nuevos hitos de la actualidad.

Todos aportan ideas o conceptos dignos de ser mención; y cada generación tiene su valor. La combinación de las carácterísticas de cada una de ellas hace que sea interesante el resultado.

Always good communication comes from Inclusive Culture: Foster an inclusive environment that values and respects the contributions of individuals from all generations. It encourages open communication and the sharing of ideas.

Collaboration between agriculture business professionals from different generations can be challenging due to differences in communication styles, work preferences, and technological proficiency. Here are some strategies to facilitate collaboration among professionals from different generations: Open Communication: Encouragement open and transparent communication. Flexible Work Arrangements: Implement technology that facilitates remote collaboration and communication. Team Building Activities: Organize team-building activities that promote camaraderie and build relationships among team members. Technology Integration: Provide training on the use of technology tools and platforms to older professionals.

Promoting Cross-Generational Collaboration i found it very helpful Creates opportunities for professionals of different generations to collaborate on projects or initiatives. This promotes a sense of unity and allows for the exchange of diverse perspectives and knowledge.

Un aspecto clave desde mi punto de vista, es el profundo conocimiento del sistema agroalimentario en un territorio específico, tanto desde la perspectiva teórica como práctica; estableciendo para las tres variables (actores, actividades y ámbitos), las atribuciones y/o indicadores pertinentes dada su complejidad y particularidad.

SIendo baby boomer (1964) , la entrevistas presenciales me parecían vitales; luego fue aprendiendo de las nuevas generaciones la importancia de las reuniones virtuales y sus ventajas operativas. Lograr una adecuado mix creo que es un objetivo muy importante de alcanzar como equipo