What are the signs that you should consider a career pivot?

Recognizing and addressing career plateaus is crucial for long-term professional fulfillment. A Gallup poll revealed that only 33% of employees feel engaged at work, often due to a lack of growth opportunities. By proactively seeking new challenges, whether through a career change or new responsibilities, you can reignite your passion and ensure continuous personal and professional development.

"If you are not moving forward, you are falling back." - Mikhail Gorbachev Feeling stuck in your career? It's a red flag! Growth fuels job satisfaction. 🚀 If each day feels the same, maybe it's time to explore new career paths for fresh challenges. How do you overcome career stagnation? Share below! 👇

Feeling stagnant in your career, with few challenges and stalled learning, may signal a red flag. Professional growth is essential for satisfaction; without it, you might feel undervalued and disengaged. If your work no longer excites you and every day feels the same, it's worth exploring new career paths for the growth and development opportunities you seek.

Après avoir été près de 5 ans sur les métiers du marketing de l'offre comme manager de catégories puis leader de l'offre, je sentais une forme de stagnation. Le marché du retail et l'impérative transformation omnicanale m'ont amenée à me lancer dans une reprise d'étude vers une Master Spécialisé en Stratégie Marketing et Digitale à l'Ieseg Paris. Cela m'a permis d'acquérir de nouvelles compétences et envisager un pivot de carrière.

Sehr umstritten, ob wir unseren Job als Lebenserfüllung sehen müssen. Gerade viele junge Menschen finden ja, man kann Geld verdienen im Job und sich verwirklichen im Privatleben. Meine Erfahrung ist eine pragmatische und zugleich idealistische: Wenn ich so viele Stunden im Job verbringe, fände ich es Lebensverschwendung, wenn ich dort wirklich alles wie ein Roboter abspulen würde. Gleichzeitig glaube ich nicht, dass Führung die Aufgabe hat, den Mitarbeitenden Passion zu schenken. Das Feuer, Interesse und Fachwissen sollte soweit vorhanden sein, dass Leidenschaft an den Herausforderungen mitwächst. Manchmal hilft z.B. Coaching durchaus dabei, die Details wieder neu zu entdecken - oder herauszufinden, ob neue Wege dran sind.

If you no longer are enthusiastic about your work, it lack the challenges and excitement it once had, if you dread Monday morning’s, it might be time to make a career pivot. Check in with yourself by making a list of what you enjoy about your work and what you dislike. Are there adjustments you could make in your job or at your company to improve things? If not, begin exploring your options. Consider taking some strength assessments to determine where your talents and passions lie and invest in working with a coach who can guide you through the process.

When your job feels like just going through the motions, it's time to reassess. A career should bring fulfillment and excitement, not just a paycheck. If you're constantly watching the clock and waiting for the day to end, it may be a sign that your current career isn't aligning with your true passions anymore.

If you feel your skills and interests have outgrown your current role or were never the right fit, it can lead to frustration and a sense of unfulfillment. Regularly thinking about other roles that could better utilize your talents indicates that a career pivot could be beneficial.

Die Skill-Diskrepanz ist ein schwieriges Thema, weil es sowohl bedeuten kann, dass jemand überfordert in bestimmten Themen ist (Igel können nicht auf Bäume klettern, sind aber dennoch supertolle Igel) oder einfach unterfordert in gewissen Teilbereichen. Wir wachsen, wir lernen, wir wollen mehr bewältigen dürfen. In der Führung ist daher eine gute Kenntnis der Delegationsmodelle notwendig und eine kommunikative Nähe zu den eigenen Mitarbeitenden. Nur wenn ich weiß, wo jemand gerade kämpft oder zu leicht tanzt, kann ich gemeinsam mit diesen Menschen überlegen, was zu tun ist: Entwickeln, in Teilbereichen Challenges geben oder über ein Crosstraining in einen anderen Bereich sprechen. Alle sind verschieden, daher ist gleichmachen ungut.

Feeling envious of others' careers can be a sign it's time for change. If you frequently admire peers in different fields, it could mean you're yearning for experiences and opportunities your current path lacks. This envy can motivate you to seek a career more aligned with your interests.

Nach vielen Jahren als Personalberaterin wusste ich schon, dass es selten um mehr Geld geht, sondern eher um eine Unzufriedenheit mit Vorgesetzten, Team oder der Aufgabenstellung. Als Führungskraft erlebte ich häufig, dass Menschen sich über die Aufgabe hinaus entwickeln, und man ihnen nicht immer eine passende neue Challenge anbieten kann. Heute nach vielen Jahren als Unternehmerin, deren Kinder aus dem Haus sind und deren Erfahrung wieder neue Kurven genommen hat, bin ich bei AIDA Cruises gelandet, einfach weil ich komplett Neues wollte und jetzt machen kann. Und weil die Lebenssituation gepaart mit all den Skills und der Erfahrung neue Impulse erforderlich machte. Die Gründe sind also vielschichtig. Wir sind Suchende.

Life events like starting a family or relocating often prompt career reevaluation. If your current job doesn't align with your lifestyle or long-term goals, it may be time for a pivot. Changes in personal circumstances can make a once-perfect career no longer the right fit.

Advances in technology can cause the market for your line of work to shift and a decrease in demand for the work you do. Pay attention to trends in your industry as well as which positions are frequently laid off or eliminated. These are strong indicators that it might be time to explore your options. Consider training in new skills that are in demand and picking up new certifications. Explore how your existing skills could transfer to a completely different industry or field. A proactive approach will ensure that you are ready and able to pivot should the need arise.

External factors like market trends and industry changes can influence the viability of your career. If you see a decline in demand for your skills or if technology advancements are altering your industry, pivoting to a more sustainable career path could be a strategic move.

Please please please, do not wait until the point where you go “I’ve had enough” to consider a career pivot. It’s amazing how long we can be dissatisfied with our job and not take any action to change things. You should know if your career is going well or not. And if you’re not happy with where you are, I strongly encourage you to do something about it. Right now, you have the control to make a choice on your terms. If you let things drag out, you may lose that control.

Peut-être prendre un temps régulièrement un temps de recul par rapport à sa propre relation à sa carrière professionnelle. Réinterroger l'alignement "Tête-Cœur-Tripes" me semble très important et surtout ne pas attendre le ras le bol et la frustration qui pourraient nuire à un raisonnement constructif.