Manter a motivação da equipe em projetos de impacto social durante períodos desafiadores exige reforçar o propósito do projeto, celebrar conquistas, promover uma comunicação aberta e empática, oferecer apoio emocional, investir em capacitação contínua e garantir clareza nos objetivos e papéis. Essas ações fortalecem o engajamento e a coesão da equipe.

Mais do que reforçar a visão, que tal envolvê-los ativamente na revisão dessa visão? Muitas vezes, a verdadeira motivação surge quando a equipe tem espaço para co-criar as soluções, especialmente em tempos difíceis. E se você permitisse que cada pessoa trouxesse uma nova perspectiva para os desafios? Afinal, desafios não são apenas barreiras; eles podem ser o gatilho para um senso renovado de propósito.

Ravi and Vicky were leading a social impact project to help underprivileged children. One day, they faced many challenges, and the team felt discouraged. Ravi suggested they hold a meeting to talk openly about their worries. Vicky agreed and encouraged everyone to share their thoughts. They celebrated the small successes they had achieved, reminding everyone how far they'd come. To lift spirits, they organized a fun team-building day with games and laughter. Ravi also offered to help team members develop new skills. By creating a supportive atmosphere, the team felt re-energized and united, ready to tackle their challenges and continue making a difference.

Uma ferramenta que você pode usar é o storytelling, acredita? Minha dica é: compartilhe histórias de outros projetos reais que enfrentaram grandes obstáculos, mas que, a partir do trabalho em equipe e da resiliência, conseguiram superar essas dificuldades. Esses exemplos reais mostram que, embora os desafios possam aparecer, eles são temporários e podem ser superados. Ao reconhecer que outras pessoas já passaram por situações semelhantes e conseguiram alcançar o sucesso, sua equipe se sentirá mais confiante, engajada e determinada a continuar o trabalho, mesmo em tempos complicados.