Afin de dissiper les conflits au niveau des enseignants il est important de pouvoir échanger avec chacun pour pouvoir les rendre plus à l’écoute des changements.

Les réponses Bisounours… Le conflit est nécessaire, pour faire évoluer un système. L’humain aime se battre ou agresser l’autre. Je recopierai CÉSAR avec les jeux du cirque Romain. Alors plutôt que de réprimer le conflit inter profs organiser des BATTLES d’équipes peut être plus efficace. 1/ canaliser l’énergie d’agressivité et vindicative 2/ offrir des projets nouveaux 3/ libérer la créativité plutôt que la frustration des profs 4/ augmenter la notoriété de l’établissement 5/ stimuler collectivement des groupes d’élèves dans des projets utiles pour leur futur. 6/ renforcer les liens profs élèves dans des projets 7/ des victoires d’équipes Y a plus d’intelligence collective à plusieurs pour résoudre un conflit inter personnes.

Preventing faculty conflicts starts with fostering a culture of open, respectful communication. I establish clear expectations and encourage transparency by promoting regular check-ins and team discussions. Active listening plays a key role—I make sure all perspectives are heard and acknowledged. If tensions arise, I facilitate constructive dialogue through mediation and conflict resolution strategies. Providing training on effective communication and emotional intelligence also helps prevent misunderstandings. Most importantly, I lead by example, demonstrating patience, empathy, and a solution-oriented approach to create a collaborative and harmonious work environment.

Según mi experiencia profesional, tener una cultura en la cual el profesorado se sienta escuchado y valorado es fundamental. Primero somos personas y luego profesionales. Si se fomentan actividades para desarrollar el sentido de pertenencia, se evitan muchos conflictos, por ejemplo de ego.

Afin de dissiper les conflits au niveau des enseignants il est important de pouvoir échanger avec chacun pour pouvoir les rendre plus à l’écoute des changements.