Here's how you can cultivate a sense of belonging and community among employees through conferences.

The key of building a tight-knit crew at work start by involving every single person in planning conferences. When people pitch in like deciding the agenda, who speaks, and what we do it really matters.

L'inclusivité comporte quelques pièges. Il y a quelques années j'ai rencontré une conférencière sourde qui assistait justement à ma conférence. En la voyant dans le public je me suis dit "mince... Je n'ai pas pensé aux personnes dans sa situation". Je me suis senti très gêné. À la fin de ma conférence je suis aller la trouver et nous avons longuement discuté. Fort heureusement pour moi, elle lit sur les lèvres. Aujourd'hui, en plus d'avoir un discours très inclusif pour que chacun se sente concerné, toutes mes conférences sont en audio-description simultanée. Ce qui me permet de toucher encore plus de personnes. Il me faut juste une connexion internet

Conferences can be an opportunities for companies to show their best face. But this effort doesn't have to be simply a PR or brand awareness play. If done with the best intentions, the benefits of inclusive planning can be twofold: 1) Boost employee moral and 2) make companies an attractive employer to candidates in the crowd.

Es importante generar una emoción de pertenencia y de trabajo de equipo. Tarea difícil detectar a los líderes emocionales y trabajar con ellos. platapi@hotmail.com

La majorité de mes conférences sur le sujet profondément humain et urgent des salariés aidants sont suivies d’ateliers ou les employés (aidants et non aidants) réfléchissent ensemble et proposent des solutions concrètes pour relever le défi au sein de leur entreprise. Cela apporte une vraie émulation, solidarité et innovation qu’on ne retrouve pas dans un plan stratégique uniquement descendant.

D'après mon expérience, ce point partagé est très juste. À ce titre, dans les formats longs de ma conférence j'ai mis en place un jeu qui sert à la fois de pause et qui s'avère très pédagogique. Le public rit, s'amuse et encourage ceux qui participent au jeu. Et ces derniers vivent un moment partagé qu'ils n'oublieront jamais.

Conferences are the best opportunity for like-minded people to meet each other. Shared experiences are the most precious human capital of today's hybrid world. We are human, and what we remember most of our interactions is how they made us feel. By leveraging shared experiences, conferences can become a hotbed for great, meaningful connections that last long.

Si vous êtes neuro atypique, organisez des tables rondes, des ateliers de sensibilisation à la neurodiversité vous permettra de développer un sentiment d’appartenance et vous permettra de mieux faire comprendre et accepter vos singularités

Recognition is one of the easiest, most affordable, and most impactful ways to make people feel appreciated. More often than not people are motivated by the "Why" behind what they do. And if they see that purpose being recognized by others, they will give all they got to keep doing their best.

We are the CEOs of our own personal brand. And nothing more than conferences can help us boost our personal growth. Asking a thoughtful question from the audience during the Q&A session after a keynote speech can boost someone's personal brand more than anything. Casually starting a conversation with the CMO of a prospective client during happy hour can pay a company (and its workforce) serious dividends. And, at a minimum, can enrich people by giving them the gift of a new relationship.

Aristotle once said, “Man is by nature a social animal." And as social animals, we are naturally brought to join, build and thrive in communities. Conferences are communities, and once each conference attendee truly understands that, the ROHI (return on human investment) will skyrocket.

Cultivate a sense of belonging and community among employees through conferences by encouraging participation, fostering open discussions, and organizing team-building activities that promote collaboration and connection.