What do you do if remote work is negatively impacting your job satisfaction in the IT industry?

If remote work negatively impacts job satisfaction in IT, take proactive steps. Firstly, assess specific issues causing dissatisfaction, like isolation or blurred work-life boundaries. Then, communicate concerns with managers to explore solutions, such as more team interaction or flexible schedules. Establish boundaries between work and personal life, ensuring dedicated workspace and regular breaks. Engage in virtual social activities with colleagues to combat isolation. If needed, seek support from mentors or counselors to navigate challenges effectively.

O modelo de trabalho remoto deve ser muito bem trabalhado entre líder e liderados. Devemos em primeiro lugar estabelecer regras e processos simples e objetivos para assim estabelecer um ambiente mesmo que remoto de sendo de dono, transparente e organizado. Assim as necessidades a cada momento serão atendidas conforme a maturidade de ações e atitudes for prevalecendo junto ao time.

Estabelecer regras no início do jogo é fundamental para ser trabalhado um fator chamado "autonomia". Isso vai acontecendo gradativamente e o papel da liderança é fundamental para criar e evoluir este ponto, para o bom andamento das ações e trabalho em equipe, principalmente no modelo remoto.

O uso de ferramentas e processos é a base para uma ação de trabalho remoto ser efetiva e com qualidade de entregas. Isso se concretiza em uma governança básica e deve ser estruturada no início do jogo.

O equilíbrio é a chave do sucesso. Por isso o modelo híbrido é essencial para estabelecer uma cultura de trabalho pós pandemia mais adequada, pois com qualidade de vida, os profissionais certamente irão produzir mais e com qualidade, mas irá exigir uma organização adequada.

Reassess if remote work is a good fit for you. Perhaps a change in jobs or careers may open up new opportunities for growth.