You're struggling with team communication as a facilitator. How can you enhance your networking skills?

Influence starts with relationships. Relationships start with helping people feel seen and heard. Helping people feel seen and heard starts with active listening. AKA: Active listening = Influence. If we want an effective team that listens, we must lead that culture by listening... specifically active listening.

En el trabajo: Cuando estés en una reunión o evento, presta atención a lo que dicen los demás. Haz preguntas sobre sus proyectos o intereses. Esto no solo te ayudará a conocerlos mejor, sino que también les mostrarás que valoras su opinión. Según mi experiencia: Comparte tus propias experiencias relacionadas con lo que están hablando. Esto puede abrir la puerta a una conversación más profunda y crear un vínculo. Ejemplo, si alguien menciona un desafío, puedes contar cómo lo enfrentaste tú. Una utilidad encontrada es: Si escuchas a alguien hablar sobre un tema específico, menciona cómo has utilizado esa información en tu trabajo o vida. Esto no solo demuestra que estás escuchando, sino que también puedes ofrecerles algo valioso a cambio.

People want to feel seen and heard. Period. Empathetic engagement gives people the courage to speak what they are truly feeling because you are indirectly showing them that you care regardless of how it effects the project or yourself. This builds a deeper relationship which also increases: - Employee engagement - Trust - Collaboration These ultimately lead to increased productivity and longevity because who wants to leave a company where they feel seen and heard?

Una vez en el trabajo: Durante una reunión, un compañero compartió sus dificultades con un proyecto. En lugar de ofrecerle soluciones de inmediato, le pregunté cómo se sentía al respecto. Esta simple acción abrió una conversación más profunda, fortaleciendo nuestra relación. Según mi experiencia: He notado que demostrar un compromiso empático hace que las personas se sientan valoradas. Esto crea un ambiente de confianza y mejora la comunicación. Una utilidad que le he encontrado a nivel de prospección: Al aplicar el compromiso empático, he podido conectar genuinamente con nuevos contactos. Entender sus necesidades me ha permitido ofrecer apoyo específico, enriqueciendo mi red y generando oportunidades mutuas.

The biggest perspective shift to effectively give constructive feedback is getting to the root of why you are giving constructive feedback in the first place. Are you giving it because you want to criticize their idea, or because you want them to be the best them that they can be? This perspective shift allows for the tone and manner that you give constructive feedback to change drastically. Consider the difference between a drill Seargent with his platoon and a mother with her 1-year-old son - which one would you rather be on the other end of?

Una vez trabajando: un Compañero compartió sus desafíos en un proyecto, en vez de criticarle, le pregunté qué áreas creía que necesitaban mejorar. La pregunta abrió un diálogo que le ayudó a pensar en soluciones. Según mi experiencia: He visto que dar comentarios constructivos con empatía crea un ambiente laboral más positivo. Cuando nos enfocamos en ayudar a los demás a crecer, se genera confianza y todos aprendemos más. Una utilidad encontrada en la prospección: Al aplicar este enfoque en mis conversaciones con clientes y contactos, descubrí que entender sus necesidades me ayuda a ofrecerles retroalimentación realmente útil. Esto no solo fortalece nuestras relaciones, sino que también abre puertas a nuevas oportunidades de colaboración.

Do we expect a fish to climb a tree? Or a giraffe to swim across the Atlantic? Why do we expect every human being then to be taught the same way? Every animal has its strengths and weaknesses just as every human has their way of communicating and receiving information. There is no "one size fits all" for how we communicate and honestly there shouldn't be! Imagine if all of us communicated and received information in the exact same way. Would that be so bland? So why do we expect it? Learn how your employees communicate as well as receive communication and adapt yours to make them the best they can be. This shows that you care, and it is the most efficient method to the madness.

Una vez en el trabajo: Me di cuenta de que al hablar con un compañero de estilo diferente, adapté mi forma de comunicarme para ser más claro y directo. Según mi experiencia: La comunicación adaptativa mejora la colaboración, ya que ajustarse al estilo del otro genera confianza y relaciones más sólidas. Una utilidad que le he encontrado a nivel de prospección: Al usar este enfoque con mis clientes, logro conectar mejor y presentar mis propuestas de manera que resuenen con ellos, lo que lleva a conversaciones más productivas.

There is no business without transparency and honesty. Period. If I cannot trust you, it's a done deal. This is especially true for those working over me. If I think for a second my boss is taking advantage of me or going behind my back, then I will be looking for new opportunities as soon as I get home. Take the key word from this: THINK AKA: Transparency breeds honesty If I am completely transparent with my team then they know through experiential knowledge that I am trustworthy. This builds a mutual relationship which ultimately breeds good business. If I am not transparent, then honesty is immediately tossed out the window and I can basically say goodbye to any mutual relationship or business. Do not leave room for assumptions.

Una vez en el trabajo: Me di cuenta de que al ser sincero sobre las expectativas en un proyecto, mis compañeros se sintieron más cómodos compartiendo sus ideas y preocupaciones. Según mi experiencia: La transparencia y la honestidad fomentan un ambiente de confianza. Cuando somos claros sobre lo que pensamos y sentimos, se genera un espacio seguro para la colaboración. Una utilidad que le he encontrado a nivel de prospección: Al aplicar estos principios con mis clientes, he logrado construir relaciones más sólidas. Ser honesto sobre lo que puedo ofrecer les ayuda a tomar decisiones informadas y genera un sentido de lealtad y respeto mutuo.

Una vez en el trabajo: Me di cuenta que la mejora continua en mis habilidades de networking es esencial para facilitar de manera efectiva. Al solicitar retroalimentación a mi equipo, he podido identificar áreas de mejora en mi estilo de facilitación. Según mi experiencia: La disposición para aprender y adaptarme es fundamental. Participar en talleres sobre mejores prácticas me mantiene actualizado y me ayuda a implementar nuevas estrategias que benefician al equipo. Una utilidad encontrada a nivel de prospección: Al demostrar un compromiso con la mejora continua, inspiro a mi equipo a buscar su propio crecimiento en habilidades de comunicación. Esto crea un ambiente colaborativo donde todos se sienten motivados a contribuir y aprender.