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“Nunca menos precies una posibilidad, nunca sabes lo que puede pasar”
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Es el hustle, a seguirle dando! 💪
the LEGO Group llevaba operando 23 años cuando lanzó su sistema de piezas. Microsoft tenía 10 años cuando lanzó Windows. ROLEX tenía 23 años cuando comenzó a vender el Oyster Perpetual. Amazon no generó beneficios hasta su año 7. The Walt Disney Company era una empresa de 32 años de operación cuando abrió su primer parque temático. KFC fue fundada cuando Sanders cumplía 65 años. Poliglota tardó 5 años para tener su primer modelo de negocios Nike no generó $1M hasta su año 10. WhatsApp fue creada por 2 ex empleados de Yahoo rechazados por FB y Twitter. Posteriormente, la venderían a FB por 19 mil millones... Angry Birds fue el 52º juego creado por Rovio pero el primero que consiguió un éxito masivo. JK. Rowling & Co. rechazado su manuscrito del primer Harry Potter por 12 editoriales. No seas tan duro/a contigo , paciencia los resultados van a llegar, solamente debes perseverar. #Perseverancia #Éxito #Emprendimiento #Superación #Resiliencia
Asi se ve el progreso de reduccion de sesgos cognitivos. Tenemos que entender que lo que importa son las HABILIDADES y el CONOCIMINETO. 🎉
📷 ¡Adiós a la foto en el CV para el gobierno del Edomex! 🇲🇽 ⚖️ ¡Ya es oficial! A partir de este mes, queda prohibida la solicitud de fotografías en los CV y solicitudes de empleo para puestos en el gobierno estatal y municipal del Estado de México. Esta medida, conocida como CV ciego, busca combatir la discriminación laboral y promover la igualdad de oportunidades para todos los candidatos. Es real #ElefectoHalo y la discriminación: La inclusión de fotografías en los CV puede generar el efecto Halo, un sesgo cognitivo que lleva a las personas a formar opiniones generales sobre los candidatos en base a características superficiales como su apariencia física. Un CV ciego elimina este sesgo y permite una evaluación más justa y objetiva de las habilidades y experiencia de cada candidato. ✅ Beneficios del CV ciego: -Mayor equidad e igualdad de oportunidades. -Reducción de la discriminación laboral. -Evaluación más objetiva de las habilidades y experiencia. -Promoción de la diversidad e inclusión en el ámbito laboral. ¡Un cambio positivo para el Edomex! La implementación del #CVciego en el gobierno del Estado de México es un paso importante hacia un mercado laboral más justo y equitativo. Esta medida beneficia a todos los candidatos, brindándoles la oportunidad de ser evaluados en base a sus méritos y no a su apariencia física. ¿Crees que más estados y países comiencen a implementarlo?. #CVciego #Nodiscriminación #IgualdadDeOportunidades #Edomex #GobiernoEstatal #Inclusión #Diversidad #ObjetivoEmpleo #LinkedInNoticiasAméricaLatina
Estas buscando tu siguiente #chamba? Te apuesto 1 Coca-Cola a que ya te paso esto: Te rechazaron en menos de lo que canta un gallo -WHAT?- ¿Pooooor? Tu CV no es ATS friendly. -Y eso que significa? ➡Que segun el -documento- que subiste, tus habilidades y experiencia no estan fuertemente relacioandas con la vacante WHATx2 -Pero el trabajo no es de hacer CV, yo soy para la vacante, la vacante es para mi-. (Lo sabemos 😓) Ahora bien, que tal te pareceria poder demostrar tu experiencia y conocimiento mediante tu vos y tus palabras? 😉 #Reclutamiento hashtag #ATS hashtag #BúsquedaDeEmpleo hashtag #Feedback hashtag #Contratación hashtag #Chamba
Recruitment is super super easy. 😑 Said someone someone who has never recruited and doesn't know what recruiting is. Understanding the day-to-day of recruitment is more complicated than advanced math, especially when you're trying to create a product that reduces administrative workload and promotes person-centered processes—with AI 😮. During the research process for creating GetSuperPro, we realized three key issues: - C-Level executives -almost- always decide the recruitment process and the ATS to use (or choose not to use an ATS 😪). - Some recruiters believe that using AI makes the process less human. (But rejecting 70-98% of applicants without reviewing their CVs isn't more human). -Educating on how AI reduces administrative burden and allows you to focus on being more human and prioritizing what truly matters. 🎈 How are we going to achieve this? - Providing C-Level executives with the metrics they need, making GetSuperPro their ATS of choice so we can support more recruiters and candidates. - Since January, we've had calls with recruiters to understand their day-to-day and (obviously) ensure our PMF. - Offering free* use of GetSuperPro for the first vacancy, so they can experience the change and embrace AI. (As they say, "seeing is believing"). We're going to change the industry, that's a fact, but always by listening to those who will be our users day in and day out. 🤝 *Post the first JobPosting for free today in 5 min and interview 24/7. #Recruitment #HumanResources #TalentAcquisition #Hiring #RecruiterLife #GSP #GetSuperPro 👏👍😊
I'll bet you a Coca-Cola 🥤 this has happened to you: You're applying for your next #job, and suddenly you get a rejection from a position you just applied for—WHAT? Do you know why? Your CV isn't ATS-friendly. -And what does that mean? It means that according to the document you uploaded, your skills and experience don't strongly match the vacancy—WHAT x2 -But my job isn’t making CVs, I’m perfect for the position, and the position is perfect for me.- (We get it 😓) Now, how would you like to demonstrate your experience and knowledge through your voice and your words? 😉 #JobSearch #Hiring #ATS #Career #JobHunt
"Just as people cannot live without eating, businesses cannot survive without profit. However, just as most people don't live to eat, businesses should not exist solely to make a profit." -John Mackey, CEO Whole Foods. We are creating GetSuperPro to make the lives of people who recruit more efficient, results-focused, and centered on more human processes.
💡 How do you ensure that you are truly making things simpler? How do you know that the solution you choose is better than the one you reject or stop looking for? At GetSuperPro, we understand how complex the day-to-day recruitment process is, which is why we make sure to simplify it. #Recruiter #Recruitinglife #Hiring #AI #HR
🤝 Consejo rápido para echar una mano: *Bonus al final... Si un reclutador/a se pone en contacto contigo y el trabajo no esta alineado contigo 🍵, ¿por qué no compartir? -Solo se necesitan 2 clics- Comparte con el/la recruiter el nombre o LinkedIn de un candidatx/amigx/colega que ande buscando. Es un pequeño gesto que podría marcar una gran diferencia ayudando a las personas a encontrar empleo en tiempos difíciles. *A veces, nuestras mentes se quedan en blanco cuando se trata de publicar y mostrar nuestra actividad en LinkedIn. Ahí es donde entra en juego compartir, ¡es tu herramienta para destacar y apoyar a otros! Es un ganar-ganar! 🌟 #Oportunidad #LinkedIn #Personas #Compartir #Ayuda #Reclutador #Empleo