Nos últimos dias as redes foram tomadas por um debate que faz parte inclusive, de um dos valores da Giv2u que é o da equidade de oportunidades dentro do ambiente corporativo (não apenas nele mas, é neste em que atuamos).
Se pode ou não pode mulher CEO ser boa esposa, mãe e profissional, isso é uma questão que precisa ser abordada com um olhar bem mais sério, aprofundado e honesto do que só resumir à “falta de disponibilidade de tempo integral para cada função”- afinal, isso nem possível ou necessário seria.
(O tema aqui surgiu pela posição CEO, mas vale expandir a discussão de como o mundo corporativo é machista na sua integralidade e trata homens e mulheres de forma diferente, independente da posição)
Essa conversa tem muitas camadas, desde a participação dos pares dentro de casa, e aí não cabe à empresa em si esse questionamento até, quão preparadas estão as organizações para integrar mulheres à cargos de alta liderança de forma respeitosa, ética e equilibrada.
Falas como a que ouvimos nos últimos dias, só reforçam estereótipos de gênero, que condicionam mulheres à espaços que homens não fazem “tanta questão”. E embora não tenhamos a intenção de comparar gêneros, pesquisas apontam que se tivéssemos, veríamos que as mulheres sobem a régua nas métricas e resultados organizacionais.
É importante que hajam ações intencionais, efetivas e afirmativas para que todos tenham condições justas de ocuparem os lugares que almejam e que possuem capacidade: seja homem ou mulher.
Quando falo de ações intencionais e efetivas, é sobre cultura, sobre mais que “marketing rosa”, sobre compromisso com métricas sim e também com a sociedade.
E por fim mas não menos importante, quero te convidar a refletir sobre:
Qual é o sucesso real das referências que você tem tomado para si?
Ser uma referência de empreendedorismo e depois orientar outros empresários, educar gestores…com essa mentalidade do século XVI… será que é sob essa liderança de caminhos, opniões e valores que você quer caminhar?
Cuidado com o que você consome, quem você escolhe para te mentorar, suas referências e ambientes. Isso molda, também, quem você é.
E se a sua empresa precisa criar diálogos, conexões, espaços ou movimentos para que a inclusão e a equidade de gênero sejam parte do seu manifesto, conte com a Giv2u para estruturar e implantar essas ações com seu time.
Para além do discurso, por um ambiente ético e justo.
Inclusive, pessoalmente tenho muitos exemplos de mulheres muito mais competentes que homens, mas vou citar aqui apenas 2: minha esposa Renata Elbaum, uma executiva de alto nível, que questiona absurdos como esse desde sempre e entrega a sua alma para equilibrar a vida profissional e pessoal 😘. A outra é minha amiga e sócia Flávia Manzione Zanzotti que tem uma visão e capacidade superior a qualquer pessoa que conheço na aérea de educação. Ela não gosta, mas chamo ela de gênia 😉.
E não dá para relatar aqui o quanto essa mulher se desdobra para segurar todos os pratos!