Pacifica Continental

“I’ve lost almost 300 games. 26 times, I’ve been trusted to take the game winning shot and missed. I’ve failed over and over and over again in my life. And that’s why I succeed.” -Michael Jordan Resilience is key to success in both career and business—just like Michael Jordan, it’s about learning from failures and staying strong to reach your goals

At Pacifica, we are proud to have 62% female leadership. We believe that a strong female presence is essential for promoting equality, innovation, and operational efficiency. That’s why we support female participation at all levels of leadership. #FemaleLeadership #GenderEquality #Innovation #Diversity #PacificaContinental

The iGaming market is considered a "boom market" in Latin America, and in Mexico, this reality is even more evident. Geovanni Fernandez, Director at Instabet MX, shared his insights on the new trends for this market in Mexico: -->Geovanni highlights the importance of continuing to support the new gaming and sweepstakes law, which needs to be completely modified to adapt to the current market demands. --> He emphasizes that the options for payment processors in the iGaming industry have significantly strengthened, as it was previously a very limited area in the sector. --> Maintaining a strong relationship with the General Management of Games and Sweepstakes is crucial, especially when it comes to approving promotions, which is a key factor in market growth. For more content regarding the Igaming market, follow Pacifica Continental.

AREA SALES MANAGER | Job Opportunity in Detroit, Michigan We are a world leader in the manufacturing of precision machinery and advanced technology, offering a comprehensive range of products, from CNC machines (such as lathes and milling machines) to breakthrough innovations in ultrasonic and laser technology. As a multinational company with a strong global presence, we are committed to delivering exceptional solutions to our clients across various industries, including aerospace, automotive, and heavy equipment. Apply now: https://lnkd.in/gU8zh8De

Understanding a company's culture is essential to align expectations and ensure a positive work environment. Here are some key questions that help reveal how the company values its employees, promotes growth, handles mistakes, and celebrates diversity.

MARKETING GROWTH DIRECTOR (Franchise Expansion) | Job Opportunity in Toronto, Canada We are looking for a Marketing Director with extensive experience in franchise expansion, particularly within the services sector. The ideal candidate will have a proven track record of working with large franchise networks, with full-time experience within a service franchise structure. Apply now: https://lnkd.in/d4_QBYQ4

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¿Cuál es tu expectativa salarial?" El 99% de los nuevos empleados cometen errores al responder esta pregunta. Aquí te mostramos cómo prepararte adecuadamente: 👉La Investigación es Poder Antes de la entrevista, reúnete con datos. Sitios como Glassdoor y Salary ofrecen una idea de lo que es justo esperar para tu nivel de experiencia y sector. 👉Presenta un Rango En lugar de comprometerte con un número, presenta un rango salarial basado en tu investigación. Esto muestra que estás informado y abierto a negociaciones. 👉Valórate Destaca tus calificaciones y experiencia. Deja claro por qué mereces estar en la parte superior de tu rango salarial propuesto. 👉La Flexibilidad es Fundamental Recuerda, el salario es solo parte del paquete. Muestra disposición para discutir beneficios adicionales y oportunidades de crecimiento. 👉Sé Positivo y Profesional Demuestra entusiasmo por la oportunidad y la empresa. La negociación es parte del proceso, no un enfrentamiento. Para más consejos y recomendaciones sobre carrera y mercado laboral, sigue a Pacífica Continental.

Quiero contratar a un líder: ¿debo buscar internamente o externamente? Esta es una elección difícil, pero hay algunos principios para guiar esta decisión: La gran elección es entre crear un ambiente de motivación o traer un ambiente de innovación. Buscar candidatos internos para ser promovidos puede ser una opción interesante, especialmente si quieres ahorrar recursos. Esto es lo que debes considerar en tu escenario: Primero, aumento de la confianza y promoción de la competencia saludable, así como la reducción de costos en el proceso de selección. Algunos puntos negativos son: ❌ Escasez de candidatos en comparación con el mercado. ❌ Falta de nuevas ideas y perspectivas externas. ❌ Posibles conflictos internos y rivalidades. La idea de buscar candidatos externamente es más común en grandes empresas, ya que trae nuevas perspectivas, mejora la organización y crea un ambiente de innovación. Otras ventajas incluyen: ✅ Introducción de nuevas ideas y perspectivas. ✅ Resultados inmediatos con empleados ya capacitados. ✅ Mayor pool de candidatos. ✅ Aporta conocimientos de otras industrias. Pero estos beneficios tienen un costo: mayores inversiones y un proceso de adaptación más largo. Sin embargo, generalmente es una estrategia recomendada porque, a pesar de requerir mayores esfuerzos, genera una renovación significativa de ideas en tu negocio. Una tercera opción es crear un escenario mixto, atrayendo tanto a candidatos internos como externos para competir por un puesto. Esta puede ser una buena opción si deseas maximizar la posibilidad de encontrar al candidato ideal y no estás tan preocupado por los costos. Pero ten cuidado, ya que esto podría desmotivar a tus colaboradores actuales. Si necesitas ayuda para encontrar buenos candidatos externos y para gestionar tu proceso de reclutamiento, contacta a Pacifica Continental a través de nuestro sitio web: https://hubs.li/Q02FF59P0

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