Parental Challenge

🛑 Pour 74% des mères cadres, le congé maternité ralentit leur progression hiérarchique. C’est l’un des résultats de l’enquête menée par l’Apec auprès de 12 400 cadres en poste dans le secteur privé en janvier-février 2023. L’enseignement phare de cette étude : le retour de congé maternité entraîne un grand stress et des difficultés pour les mères qui subissent encore des stéréotypes de genre et tentent de naviguer entre carrière et charge parentale, tout en étant assommées d’injonctions paradoxales. 📊 Résultat : 71 % des femmes cadres ayant pris récemment un congé maternité considèrent que les entreprises ne mènent pas les actions nécessaires pour favoriser le retour au travail. Thi Nhu An PHAM 🍓, autrice de La Reprise – Le tabou de la condition des femmes après le congé maternité (Éditions Payot, 2023) partage ce constat : « 𝑄𝑢𝑎𝑛𝑑 𝑙𝑒𝑠 𝑓𝑒𝑚𝑚𝑒𝑠 𝑟𝑒𝑝𝑟𝑒𝑛𝑛𝑒𝑛𝑡 𝑙𝑒 𝑡𝑟𝑎𝑣𝑎𝑖𝑙 𝑎𝑝𝑟𝑒̀𝑠 𝑢𝑛𝑒 𝑛𝑎𝑖𝑠𝑠𝑎𝑛𝑐𝑒, 𝑒𝑙𝑙𝑒𝑠 𝑠𝑒 𝑟𝑒𝑛𝑑𝑒𝑛𝑡 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑡𝑒 𝑞𝑢’𝑒𝑙𝑙𝑒𝑠 𝑛’𝑜𝑛𝑡 𝑝𝑎𝑠 𝑙𝑒𝑢𝑟 𝑝𝑙𝑎𝑐𝑒 𝑒𝑛 𝑡𝑎𝑛𝑡 𝑞𝑢𝑒 𝑚𝑒̀𝑟𝑒 𝑑𝑎𝑛𝑠 𝑙𝑎 𝑠𝑜𝑐𝑖𝑒́𝑡𝑒́. 𝑀𝑎𝑙 𝑐𝑜𝑛𝑠𝑖𝑑𝑒́𝑟𝑒́𝑒𝑠, 𝑒𝑙𝑙𝑒𝑠 𝑑𝑒𝑣𝑖𝑒𝑛𝑛𝑒𝑛𝑡 𝑝𝑒𝑟𝑠𝑜𝑛𝑎 𝑛𝑜𝑛 𝑔𝑟𝑎𝑡𝑎. 𝐶’𝑒𝑠𝑡 𝑒𝑥𝑡𝑟𝑒̂𝑚𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑣𝑖𝑜𝑙𝑒𝑛𝑡  ». Pourtant, les entreprises ont tout intérêt à se saisir de cet enjeu et mettre en place des dispositifs de soutien pour les mères comme les pères : selon une étude lancée par un groupement d’entreprises suisses en 2005, 100 euros investis par l’entreprise en faveur de la parentalité lui rapportent 108 euros. ✨ Un certain nombre d’entre elles l’ont déjà compris et ont pris des mesures exemplaires en la matière, à l’image de LDLC qui a instauré un congé naissance de vingt semaines pour les hommes comme pour les femmes. #parentalité #QVCT #égalitéHF 

Sophie Chauliac, journaliste chez RSEDATANEWS, m'a demandé : "Y a-t-il des ressources existantes mais méconnues des entreprises alors quʼelles pourraient les aider dans la mise en place dʼune politique parentalité ?" Ma réponse ? (malheureusement..) : "Le code du travail !" Et oui, il y a encore une méconnaissance des droits des salarié-es par les entreprises. Beaucoup dʼentreprises ne savent pas, par exemple, quʼaprès un congé maternité, on doit augmenter les femmes de retour en poste à hauteur de la moyenne dʼaugmentation ayant eu lieu à poste égal (idem pour les parents de retour de congés adoption d'ailleurs). Elles ne savent pas non plus quʼune visite médicale est obligatoire dans les huit jours après le retour du congé maternité ou quʼil y a des autorisations dʼabsences rémunérées dans le cadre de parcours de PMA. Dans chaque chapitre de notre guide, le Parental Challenge, nous expliquons le cadre légal obligatoire. La base, cʼest de le connaître, de le faire connaître aux salarié-es, et de le respecter. Et si vous voulez aller plus loin, signez la charte du Parental Challenge et mettez en œuvre, concrètement, des mesures pour mieux accompagner vos salarié-es dans leur parcours parentalité, quel qu'il soit !!

Découvrez le retour d'expérience d'une DRH, Alexandra AMDA, sur la manière dont elle a utilisé le Parental Challenge pour mettre en place la politique parentalité de son entreprise, Adveris ! Merci et bravo, nous sommes très fières de vous compter parmi nos signataires 👏👏👏

👶 Une communication accessible est la clé pour lancer une politique de parentalité en entreprise. Extrait de l’épisode 1 de Nouveaux Prismes - Podcast avec Selma El Mouissi pour évoquer le Parental Challenge. ➡️ Pour écouter l’épisode : lien en commentaires #parentalité #faussecouche #rh #podcast