Parentsmile

Ripensiamo il Welcome kit per un Onboarding che fa la differenza. (Unpopular opinion) Al posto di offrire ai neo assunti gadget di scarsa qualità come tazze e felpe con il logo dell’azienda, fai trovare: - Supporto in ogni fase della vita: fertility journey, post-partum, adolescenza, menopausa, andropausa. - Benessere a 360°: supporto psicologico, fisico, nutrizionale, posturale per un wellbeing realmente personalizzato. - Cultura della cura: politiche inclusive, coinvolgimento dei papà, formazione continua su tutte le fasi della genitorialità. Lasciamo che siano loro a scegliere come vestirsi e da quale tazza bere il caffè. Concentriamoci su ciò che rende un ambiente di lavoro veramente attraente. Investiamo nelle persone, non nel merchandising. Creiamo insieme un ambiente lavorativo che valorizzi ogni individuo. Dove il vero benvenuto è offrire gli strumenti per stare bene e prosperare. Questa è la cultura aziendale che vogliamo costruire. Con voi. PS. Sei del team welcome kit “rivoluzionario”? Condividiamo idee innovative. Ho alcuni slot disponibili per un confronto su questo approccio: https://lnkd.in/dEFmkx4H

Quest'estate ho avuto l'opportunità di conoscere Valeria Leuti di Tech4Fem. Mi ha posto una domanda semplice ma fondamentale: "Perché includete due fasi così trascurate come il post-partum e la menopausa nel vostro approccio, e quanto è importante prendersene cura?" Le donne vivono più a lungo, ma… la qualità della loro vita resta un tema poco discusso. È un dato di fatto: le donne trascorrono una parte significativa della loro vita in condizioni di salute NON ottimali. Parliamo di gender health gap. Un tema ancora troppo sottovalutato, soprattutto in due fasi cruciali della vita: - Il post-partum - La menopausa Le donne rappresentano oltre il 50% della popolazione mondiale, eppure… le ricerche e le soluzioni specifiche per la loro salute e il loro benessere sono ancora insufficienti, con conseguenze significative - sulla qualità della loro vita - sulla loro salute a lungo termine. Queste carenze creano delle enormi barriere nella sfera professionale e lavorativa. Come stiamo innovando con Parentsmile l'approccio alla salute e al benessere psico-fisico delle donne in ogni fase della vita e della genitorialità? Ne parlerò sul palco del Tech4Fem durante la Rome future week il 19 settembre alle ore 18:00. Ci vediamo lì? Link per iscriversi nel primo commento

Hai mai sentito parlare della "seconda crisi di genitorialità"? È quella che colpisce i genitori di adolescenti. Silenziosa. Invisibile. Devastante. Le aziende offrono congedi e supporto per i neogenitori. Ma per chi cresce un adolescente? Il vuoto. Eppure, la sfida è reale. E spesso, più complessa. Un adolescente su sette soffre di disturbi mentali. La "generazione ansiosa" ha bisogno dei genitori più che mai. Ma chi supporta questi genitori? Le madri, ancora una volta, si trovano a scegliere tra carriera e famiglia. E non dimentichiamo la "demetrescence":  la transizione che vivono le madri che affrontano: - le turbolenze dell’adolescenza dei figli,  - la propria salute durante il periodo di perimenopausa/menopausa,  - la cura dei genitori anziani. Una tempesta perfetta di sfide, con poco o nessun sostegno aziendale. I genitori di adolescenti sono tra i caregiver più vulnerabili nel mondo del lavoro. È tempo di cambiare. Le aziende che riconoscono questa "seconda genitorialità" possono offrire flessibilità e supporto. Vedono l'invisibile e agiscono. Il futuro del lavoro abbraccia la famiglia. In ogni sua fase. È qui che Parentsmile entra in gioco. Supportiamo i genitori in ogni tappa del loro percorso. Perché ogni età ha le sue sfide. E ogni sfida merita sostegno. Con Parentsmile, le aziende non offrono solo un benefit. Creano una cultura inclusiva e un supporto continuativo. Insieme, rendiamo le aziende luoghi dove la genitorialità è valorizzata e supportata. Sempre. Sei con noi? Prenota ora una call conoscitiva per scoprire di più: https://lnkd.in/dEFmkx4H

L’Italia è in ritardo È tra gli ultimi cinque paesi europei senza educazione sessuo-affettiva nelle scuole. Un ritardo che ci costa caro. Non parliamo solo di anatomia. Parliamo di consenso, identità, salute. Di prevenzione contro abusi e discriminazioni. Di una società costruita sul rispetto reciproco. L'OMS lo conferma: l'educazione sessuo-affettiva riduce gravidanze indesiderate, malattie, e violenza di genere. Le finalità dell’educazione sessuale sono definite dall’Unesco:  “l’insegnamento e l’apprendimento degli aspetti cognitivi, affettivi, fisici e sociali della sessualità”. È un diritto alla salute. Un diritto negato ai nostri giovani. Mentre altri paesi europei lo fanno da decenni, noi restiamo indietro. Ma il cambiamento è possibile. È necessario. Immagina una generazione che cresce libera da stereotipi di genere. Che sa prendersi cura di sé e degli altri. Che costruisce relazioni basate su uguaglianza e comprensione. Non è un sogno utopico. È il presupposto imprescindibile per la realizzazione di un pieno rispetto dei diritti umani e per l’uguaglianza di genere, tra gli obiettivi ONU per lo sviluppo sostenibile 2030. Perché l'educazione sessuo-affettiva non è solo una materia scolastica. È un impegno condiviso. È il seme per una società più equa, consapevole, rispettosa. È tempo di colmare questo vuoto. Di dare ai nostri giovani gli strumenti per fiorire. Non solo per una scelta di coscienza, ma di civiltà. Ed è per questo che Parentsmile sostiene i genitori nel loro ruolo educativo.

We’re excited to announce that Parentsmile has been selected as one of the 14 startups in the Ignite Track of the ‎أنجال ز | Anjal Z Techstars Founder Catalyst program! This incredible opportunity, powered by the Abu Dhabi Early Childhood Authority, will accelerate our efforts to support children and families with our innovative solutions. We look forward to driving lasting impact in early childhood development. The Anjal Z Techstars Founder Catalyst Program enables the world’s early childhood innovators to dream bigger. Stay tuned for updates as we embark on this journey! ----------------------------------------------- 🇮🇹 Siamo entusiasti di annunciare che Parentsmile è stata selezionata tra le 14 startup dell'Ignite Track del أنجال ز | Anjal Z Techstars Founder Catalyst program! Questa incredibile opportunità, promossa dall'Abu Dhabi Early Childhood Authority, darà un ulteriore boost al sostegno di bambini e famiglie con le nostre soluzioni innovative. Non vediamo l'ora di portare un impatto reale al supporto della genitorialità. Il programma Anjal Z Techstars Founder Catalyst permette agli early childhood innovators di sognare più in grande. Rimanete sintonizzati per aggiornamenti su questo nuovo viaggio! Cristina Lucera Benedetta Biggi Stella Moretto

Sappiamo più su come evitare una gravidanza che su come realizzarla. Spermatozoo + ovulo = bambino👶. Semplice, vero? Non sempre. Quella pochissima, se non nulla, educazione sessuale che si fa in Italia ci ha insegnato a prevenire, ma ci ha lasciato con mille domande sulla fertilità. Solo quando decidiamo di concepire, ci rendiamo conto di quanto poco sappiamo. Perché il percorso verso la genitorialità è unico per ognuna/o di noi. Merita di essere vissuto con: - consapevolezza, - fiducia - supporto. Ed è il lavoro che portiamo nelle aziende con Parentsmile Fonte Visual: diariodiunavitasincerologa

🎉 Diamo il benvenuto a Benedetta Biggi, la nostra nuova Business Growth Manager! Benedetta si unisce a Parentsmile in un momento cruciale della nostra crescita. Stiamo creando un impatto concreto sulle famiglie italiane, supportandole in ogni fase della vita e della genitorialità. Il nostro approccio al lavoro si basa su: - Obiettivi, non su orari - Autentico smart working e organizzazione lean - Flessibilità ed equilibrio vita-lavoro Benedetta, siamo entusiasti di averti con noi per portare avanti la nostra missione di rendere accessibile, per le persone e le aziende, il supporto genitoriale e gli interventi di promozione del benessere psico-fisico. Insieme, dimostreremo che è possibile raggiungere grandi risultati con un modello di lavoro moderno e incentrato sulle persone. (In foto, da sinistra: la nostra Care Advocate Stella Moretto - Io 😊 - Benedetta Biggi, Business Growth Manager)

"Sei troppo stressata, smetti di pensarci e rimarrai incinta" “Mica è obbligatorio avere figli" "Fate PMA? E di chi è la colpa: tua o sua?" “È solo un aborto, fanne subito un altro." Frasi come queste, in ufficio, donne e uomini ne sentono spesso. L'infertilità colpisce il 15% delle coppie in Italia. Eppure… il linguaggio che la circonda è ancora intriso di tabù, stereotipi e pregiudizi perché privo di una coscienza e conoscenza comune. Immagina un mondo dove parlare di difficoltà di concepimento non ti faccia sentire vulnerabile o giudicato. Un mondo dove i professionisti sanitari, i colleghi, i media e la società usano parole di comprensione e supporto. È possibile. Ed è necessario cambiare la narrazione. Possiamo sfidare gli stereotipi. Creare uno spazio sicuro per ogni percorso verso la genitorialità. Perché il vero cambiamento inizia con una conversazione. Ed è il lavoro culturale che portiamo nelle aziende con Parentsmile. Fonte visual: Dal manifesto “Il linguaggio della fertilità” di IVI, Strada per un Sogno Onlus e Oneofmany.

📍Il 19 settembre, Cristina Lucera, nostra CEO e Founder, interverrà a Tech4Fem. Presenterà la nostra visione innovativa per l'healthcare, illustrando come stiamo rivoluzionando la salute e il benessere delle donne in ogni fase della loro vita.

Cosa potrebbe fare la differenza tra un rientro al lavoro dopo la maternità stressante e uno sereno e supportato? Spoiler: la presenza di una doula. Le doule svolgono un ruolo cruciale per le famiglie. Il loro supporto offre benefici che si estendono oltre la diade madre-bambino, coinvolgendo l'intera famiglia e, sorprendentemente, anche le aziende. Sapevi che: il suo supporto, in presenza o in videoconsulto, è associato a esperienze di parto più positive e migliori risultati post-parto. Per le aziende, investire nel supporto di una doula significa avere dipendenti più sereni e ambienti più inclusivi. Perché un'esperienza di maternità positiva è il fondamento di un rientro al lavoro di successo.