RELATION Ilona Ropelewska - Reszka

🧠 Każdy z nas myśli inaczej – jak podejście do rozwiązywania problemów może ukazać naszą unikalność? 🧠 W codziennej pracy mamy do czynienia z różnymi wyzwaniami i problemami. Z tego, jak je rozwiązujemy, można wyciągnąć bardzo wiele wniosków na temat naszych indywidualnych cech, sposobu myślenia, a nawet podejścia do życia. Jako HR, widzę to na każdym kroku – każda osoba ma swój unikalny styl pracy i podejście do rozwiązywania problemów. Dzisiaj miałam okazję przeanalizować dwa rozwiązania tego samego zadania. Te same zadanie, ale sposób, w jaki zostały wykonane, mówi nam wiele o różnicach w stylach myślenia i działania. ‼️🌐 Osoba „A” – złożoność i szczegółowość 🌐‼️ Rozwiązanie tej osoby było pełne detali, złożone, z wieloma nakładającymi się elementami. Co to może oznaczać? 🔹Złożoność myślenia: najprawdopodobniej myśli bardzo wielowarstwowo. Lubi zgłębiać problemy, zwracając uwagę na najdrobniejsze szczegóły. 🔹Kreatywność i otwartość na eksperymenty: Wykonanie sugeruje, że nie boi się próbować nowych podejść. Chętnie testuje różne ścieżki, nawet jeśli prowadzą one do skomplikowanych rezultatów. 🔹Perfekcjonizm: Zagęszczenie szczegółów może sugerować, że ma tendencję do dążenia do perfekcji – czasem może to oznaczać nadmierną analizę problemu. 🎯Taka osoba może doskonale sprawdzić się w zadaniach wymagających innowacyjnego myślenia, rozbudowanych analiz i pracy nad skomplikowanymi projektami. Z drugiej strony, może potrzebować wsparcia przy podejmowaniu szybkich decyzji i uproszczaniu nadmiernie złożonych rozwiązań. ‼️🛠️ Osoba „B” – prostota i efektywność 🛠️‼️ Z kolei rozwiązanie osoby „B” było bardziej minimalistyczne i bezpośrednie. Jakie cechy mogą za tym stać? ▪️Prostota myślenia: preferuje proste, klarowne i praktyczne rozwiązania. Zamiast zagłębiać się w szczegóły, skupia się na głównym celu zadania. ▪️Pragmatyzm: szybkość i efektywność to jej mocne strony – zamiast komplikować sytuację, szuka najkrótszej i najbardziej efektywnej drogi. ▪️Spokojne podejście do wyzwań: prostota wykonania może sugerować osobę, która działa spokojnie i nie pozwala, aby szczegóły przytłoczyły jej ogólną wizję. 🎯Taka osoba sprawdzi się tam, gdzie potrzebna jest szybka reakcja, efektywność oraz umiejętność koncentracji na kluczowych aspektach zadania. Natomiast w projektach wymagających głębszej analizy lub kreatywności może potrzebować dodatkowej stymulacji. 💡 Co możemy z tego wyciągnąć? Każdy z nas działa inaczej, co jest nieocenioną wartością w pracy zespołowej. Nie ma jednego „właściwego” sposobu działania. Tam, gdzie jedna osoba widzi szczegóły, druga dostrzega ogólny obraz. Tam, gdzie jedna bada wszystkie ścieżki, druga decyduje szybko i konkretnie. Warto zrozumieć swoje mocne strony i nauczyć się, jak wykorzystywać je w zespole. 👉 Każdy styl ma swoje unikalne zalety, które mogą uczynić Ciebie i Twój zespół silniejszym! #HR #Psychologia #StylPracy #Różnorodność #Zespół #RELATIONIlonaRopelewskaReszka #Relation #IlonaRopelewskaReszka

📢 Czy 14-dniowy urlop wypoczynkowy jest wciąż obowiązkowy? 🏖️ Zgodnie z Kodeksem pracy, pracodawca nadal ma obowiązek udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w co najmniej jednej części trwającej nieprzerwanie 14 dni kalendarzowych. Brak zapewnienia takiego urlopu stanowi naruszenie prawa do urlopu, jednakże Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) stwierdza, że nie stanowi to wykroczenia i nie podlega karze grzywny. 📌 Kluczowe punkty: 1️⃣ Prawo i obowiązek: Pracownik wnioskuje o urlop, ale ostateczną decyzję podejmuje pracodawca. Udzielenie urlopu jest możliwe tylko po akceptacji wniosku przez przełożonego 📝. 2️⃣ Społeczno-gospodarcze znaczenie: Przepisy prawa pracy pełnią funkcję ochronną i organizacyjną, mając na celu zabezpieczenie pracowników przed nadmiernym obciążeniem pracą 🏢. 3️⃣ Kontrole PIP: Państwowa Inspekcja Pracy kontroluje prawidłowość udzielania urlopów. Nieudzielenie 14-dniowego urlopu może skutkować zaleceniem usunięcia naruszeń, ale nie wiąże się to z grzywną dla pracodawcy 🚫💰 W odpowiedzi na zapytania, Główny Inspektor Pracy wyjaśnia, że mimo iż naruszenie przepisu o 1️⃣ 4️⃣ -dniowym urlopie jest nieprawidłowe, nie jest traktowane jako wykroczenie w rozumieniu prawa, więc nie podlega karze grzywny. Zaleca jednak pracodawcom przestrzeganie przepisów prawa pracy, aby uniknąć potencjalnych problemów i zapewnić pracownikom odpowiednie warunki do odpoczynku 🏖 Pracodawcy powinni pamiętać o zapewnieniu pracownikom możliwości wykorzystania urlopu zgodnie z przepisami, co jest nie tylko obowiązkiem prawnym, ale także elementem dbania o zdrowie i dobrostan zatrudnionych 🌟😊 #HR #PrawoPracy #UrlopWypoczynkowy #WorkLifeBalance #RELATION #RELATIONIlonaRopelewskaReszka #IlonaRopelewskaReszka

Inspirującą historią o cierpliwości, wytrwałości i determinacji, która jest niezwykle ważna zarówno w życiu osobistym, jak i zawodowym...

📌 Czy pracodawca może wysłać pracownika na badania okresowe i kontrolne w czasie wolnym od pracy lub podczas urlopu❓ 📋 Z formalnego punktu widzenia, pracodawca nie powinien zmuszać pracownika do wykonywania badań lekarskich poza godzinami pracy. Badania te powinny odbywać się, w miarę możliwości, w godzinach pracy ⏰ 🔍 Kiedy badania poza godzinami pracy są dozwolone? Wyjątek mogą stanowić szczególnie uzasadnione przypadki, gdy organizacja pracy nie pozwala na przeprowadzenie badań w godzinach pracy. Na przykład, gdy pracownik pracuje wyłącznie w nocy lub w weekendy 🌜🗓️ 📜 Zgodnie z Art. 229 Kodeksu Pracy: 🔻Pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikom profilaktyczną opiekę lekarską na swój koszt. 🔻Opieka ta obejmuje trzy rodzaje badań: wstępne, okresowe i kontrolne 🩺 💡 Ważne zasady: 1️⃣Badania w godzinach pracy: Pracodawca powinien tak zorganizować pracę, aby umożliwić pracownikowi wykonanie badań w godzinach pracy. Pracownik zachowuje wtedy prawo do wynagrodzenia 💼 2️⃣Koszty przejazdu: Jeśli badania odbywają się w innej miejscowości, pracownik ma prawo do zwrotu kosztów przejazdu 🚗 3️⃣Naruszenie przepisów: Praktyka zlecania badań w czasie wolnym od pracy jest niezgodna z prawem pracy i może uszczuplać okres odpoczynku pracownika. Może to być traktowane jako naruszenie przepisów prawa pracy ⚖️❌ 4️⃣Odpracowanie czasu: Niezgodne z prawem jest również zobowiązywanie pracowników do odpracowania czasu poświęconego na przeprowadzanie badań, chyba że zostanie to uznane za pracę w godzinach nadliczbowych ⏳ 🔔 Podsumowanie: Pracodawca powinien tak zorganizować pracę, aby umożliwić pracownikowi wykonanie badań w godzinach pracy. Zlecanie badań w czasie wolnym jest dopuszczalne jedynie w szczególnie uzasadnionych przypadkach. Troska o zgodność z przepisami prawa pracy świadczy o profesjonalizmie i dbałości o zdrowie pracowników 👷♀️🛡️ #PrawoPracy #HR #ZdrowiePracowników #BadaniaLekarskie #Bezpieczeństwo #Pracodawca #Pracownik #RELATION #RELATIONIlonaRopelewskaReszka #IlonaRopelewskaReszka

📢 POWRACAJĄ SYGNALIŚCI‼️ Nowe przepisy o ochronie sygnalistów wchodzą w życie❗️ Do 25 września 2024 r. pracodawcy muszą wdrożyć nowe przepisy dotyczące ochrony sygnalistów. 🛡️ Nowa ustawa z 14 czerwca 2024 r. implementuje dyrektywę UE 2019/1937 i obejmuje zgłoszenia dotyczące m.in. zamówień publicznych, ochrony środowiska, bezpieczeństwa produktów oraz RODO. Co oznacza to dla pracodawców❓ 📍 Opracowanie procedur zgłoszeń wewnętrznych.📝 📍Stworzenie dedykowanych kanałów do przyjmowania zgłoszeń. 📞 📍Określenie jednostki organizacyjnej odpowiedzialnej za przyjmowanie i przetwarzanie zgłoszeń.📋 Sygnaliści, którzy doświadczą działań odwetowych, będą mogli ubiegać się o zadośćuczynienie lub odszkodowanie. 💼 🛠 Jak możemy pomóc❓ Relation, oferuje kompleksowe wsparcie w dostosowaniu się do nowych wymagań: 📂 Tworzenie i wdrażanie procedur zgłoszeń. 🎓 Szkolenia dla pracowników. 🔍 Audyty zgodności z przepisami. Zadbaj o bezpieczeństwo i zgodność Twojej firmy z nowymi przepisami. Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej! #OchronaSygnalistów #PrawoPracy #Compliance #IlonaRopelewskaReszka #RELATION #RelationIlonaRopelewskaReszka #Sygnaliści

📢 Egzekwowanie obowiązków pracowniczych a mobbing: Równowaga między nadzorem a szacunkiem 📢   W ciągu ostatnich 20 lat przepisy dotyczące mobbingu stały się kluczowym elementem ochrony praw pracowników. Mimo to, wiele spraw sądowych dotyczących mobbingu kończy się niekorzystnie dla pracowników. Dlaczego ❓ Pracodawcy często wykonują swoje uprawnienia nadzorcze zgodnie z prawem, co może być mylnie interpretowane jako mobbing przez wrażliwych pracowników. 🔍 Co to jest mobbing? Według art. 943 § 1 KP, mobbing to działania polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu pracownika, które wywołują u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, poniżenie, ośmieszenie, izolację lub eliminację z zespołu. ⚖️ Kontrola a mobbing. Sądy uznają, że pracodawca ma prawo do kontroli i nadzoru nad wykonywaniem pracy przez pracowników. Jednak, działania te nie powinny naruszać godności pracowników. Przykład? Przypominanie o terminowym wykonywaniu pracy czy konieczność rejestrowania spóźnień, jeśli dotyczy to wszystkich pracowników, nie stanowi mobbingu. 🔄 Krytyka a mobbing. Konstruktywna krytyka pracy jest nieodzowną częścią nadzoru. Nawet niesprawiedliwa, ale incydentalna krytyka nie kwalifikuje się jako mobbing, jeśli nie ma na celu poniżenia pracownika. 📈 Dbanie o jakość pracy. Pracodawca, wykonując swoje uprawnienia nadzorcze, musi zachować kulturę i szacunek, jednocześnie dbając o realizację prawidłowej organizacji pracy. 💬 Dyskusja. Jakie są Wasze doświadczenia z egzekwowaniem obowiązków pracowniczych i granicą między nadzorem a mobbingiem? Jakie kroki powinny podjąć firmy, aby uniknąć nieporozumień i zapewnić zdrowe środowisko pracy? Masz wątpliwości?! Skontaktuj się z nami!💼🌟   #HR #PrawoPracy #Mobbing #Zarządzanie #OrganizacjaPracy #BezpieczeństwoPracy #Wellbeing #RELATION #RELATIONIlonaRopelewskaReszka #IlonaRopelewskaReszka    

Z cyklu WSZYSTKIE TWARZE HR... Doradca kariery czy może konsultant życiowy? 🤔💼 Dział HR to nie tylko ludzie z kalendarzami i formularzami, ale także nieustraszeni eksperci od życiowych porad! 🌟💡 Spotykam się z moim HR-owym guru, a on wyciąga swoją kryształową kulkę (czyli laptopa) i zaczyna snuć magiczne wizje mojej przyszłości zawodowej! 🔮💻 'Spójrz w przyszłość, bo tam czekają na Ciebie awanse i sukcesy!' - mówi z uśmiechem godnym Mistrza Yody! 😄🌌 Kiedy inne biura mają wróżki, my mamy naszych HR-owych mentorów, gotowych podać pomocną dłoń i poradzić, jak osiągnąć szczyty kariery! 💼🚀 Więc jeśli kiedykolwiek czujesz się zagubiony w labiryncie zawodowych decyzji, nie wahaj się sięgnąć po radę naszych HR-owych gurów! 🙌💼✨" #WieleTwarzyHR #doradcaZawodowy #wsparcie #HR #kariera #ścieżkaKariery #IlonaRopelewskaReszka #IlonaRopelewska #REALTIONIlonaRopelewskaReszka #RELATION

W 2️⃣ 0️⃣ 1️⃣ 8️⃣ roku po raz pierwszy obchodziłam Dzień Mamy...💕 Te wydarzenie wiele zmieniło już na stałe... To wtedy poznałam kolejny rodzaj relacji... Jako HR, wiem, jak ogromny wpływ mają Mamy na nasze życie - w kształtowaniu nas oraz rozwijaniu naszych umiejętności komunikacyjnych. Tak wiele zależy od nich.. Mamy mają ogromny wpływ na "kształt" dorosłego życia dzieci... To Mamy są naszymi pierwszymi nauczycielkami komunikacji. 🗣 Uczą nas, jak słuchać i jak wyrażać swoje myśli i uczucia w sposób zrozumiały dla innych. Te umiejętności są kluczowe zarówno w życiu osobistym, jak i zawodowym. Dzięki nim potrafimy budować zdrowe relacje, rozwiązywać konflikty i efektywnie współpracować w zespole. Komunikacja to podstawa kontaktów międzyludzkich. Mamy uczą nas empatii 💚, co jest nieocenione w codziennych interakcjach. Uczą nas również cierpliwości i wyrozumiałości, co pomaga w zrozumieniu różnych perspektyw i budowaniu harmonijnych relacji. Dzięki Mamom uczymy się również asertywności, czyli wyrażania swoich potrzeb i opinii w sposób stanowczy, ale jednocześnie szanujący innych. Te umiejętności komunikacyjne są nieocenione w pracy zawodowej, gdzie skuteczna komunikacja jest kluczem do sukcesu. Dzień Mamy to doskonała okazja, by wyrazić swoją wdzięczność i docenić trud włożony w nasze wychowanie. 💐 #DzieńMatki #Wdzięczność #HR #Komunikacja #RelacjeMiędzyludzkie #DzieńMamy #Relacja #komunikacja #IlonaRopelewskaReszka #RELATIONIlonaRopelewskaReszka #RELATION

Z cyklu WIELE TWARZY ŚLEDCZY NEWSÓW... Kto by pomyślał, że dział HR to tak naprawdę tajny oddział detektywistyczny firmy! 🕵️♂️💼 Pracownicy HR to nie tylko specjaliści od szkoleń, to także mistrzowie w śledzeniu najnowszych przepisów prawnych! 🔍 HR to grupa ludzi, którzy pełnią rolę śledczych nowych trendów, zmian w prawie i wytycznych dotyczących zasobów ludzkich. Ich zadaniem jest być na bieżąco z przepisami, aby firma mogła działać zgodnie z obowiązującymi normami i unikać potencjalnych problemów prawnych. Dział HR pełni rolę kluczową nie tylko w procesach zatrudniania czy szkoleń pracowników. To także strażnik, który dba o to, aby polityki personalne firmy były zgodne z aktualnymi przepisami prawa pracy, równością płci, dyskryminacją czy bezpieczeństwem pracowników. Nieustanny monitoring zmian prawnych to nie tylko ich obowiązek, ale także konieczność, jeśli chodzi o zapewnienie bezpieczeństwa oraz zgodności działań firmy z obowiązującymi standardami. Dzięki ich staraniom pracownicy mogą być pewni, że są traktowani sprawiedliwie, a firma działa zgodnie z obowiązującymi przepisami, co przekłada się na stabilność i reputację przedsiębiorstwa. Motto HR to: 'Nie ma sprawy zbyt skomplikowanej, ani przepisu zbyt nieczytelnego, dla naszej ekipy HR!' 💪📜 Więc jeśli ktoś myśli, że HR to tylko biurokratyczna maszyna do wypełniania formularzy, to niech lepiej uważa! Te detektywistyczne umiejętności mogą zaskoczyć! 😄🔎 #REALTIONIlonaRopelewskaReszka #WieleTwarzyHR #IlonaRopelewskaReszka #HR #śledczyHR #newsy

🚀 Nadchodzą zmiany w polskim prawie pracy - będziemy krócej pracować❓ Przed nami kolejna ważna zmiana w polskim prawie pracy‼️ Resort Pracy potwierdza, że jeszcze za kadencji obecnego rządu, czyli najpóźniej do 2027 roku, wejdą w życie nowe regulacje dotyczące czasu pracy. Aktualnie rozważane są dwie opcje: ♦️7-godzinny dzień pracy przy zachowaniu pięciodniowego tygodnia pracy, ♦️8-godzinny dzień pracy i skrócenie do czterech dni tygodnia pracy. Według badań, aż 70% pracowników w Polsce opowiada się za skróceniem tygodnia pracy o jeden dzień, zamiast krótszych dniówek. Ta propozycja zmiany w polskim prawie pracy wywołała wiele dyskusji i debat: ♦️Przeciwnicy obawiają się, że skrócenie czasu pracy może negatywnie wpłynąć na produktywność i konkurencyjność polskiej gospodarki. ♦️Zwolennicy podkreślają, że taka zmiana może przynieść wiele korzyści, takich jak poprawa zdrowia psychicznego pracowników, zwiększenie satysfakcji z pracy oraz lepsza równowaga między życiem zawodowym a prywatnym. Niezależnie od wyboru, te zmiany w polskim prawie pracy z pewnością będą miały długofalowe konsekwencje dla społeczeństwa i gospodarki. Warto śledzić dalszy rozwój tego tematu i być przygotowanym na adaptację do ewentualnych nowych warunków pracy. ❓ Co myślisz o planowanych zmianach dotyczących czasu pracy - ZAGŁOSUJ❗ ♦️Popieram skrócenie dnia pracy o jedną godzinę, zachowując pięciodniowy tydzień pracy. ♦️Popieram skrócenie tygodnia pracy o jeden dzień (4 dni pracujące), zachowując 8-godzinny dzień pracy. ♦️Nie mam pewności co do żadnej z proponowanych zmian. #PrawoPracy #RELATION #RELATIONIlonaRopelewskaReszka #IlonaRopelewskaReszka #Ankieta #ZmianyWPracy #TwojeZdanie #zmiany #prawopracy #gospodarka