The Rework / 4 Day Week Norge

Hvordan kan man strukturere arbeidsdagen for å produsere 100% på 80% av tiden? 🤔 Mye på jobb og mange som vil høre om arbeidslivskonseptet vårt 4+1! Så langt har de fleste hatt fokus på +1-dagen vår. Hvor ansatte får bruke tiden på det som gir dem energi – enten det er faglig påfyll eller personlig utvikling. Men hva med produksjon og effektivitet? Får vi til like mye på 80% av tiden? Ja, det får vi! På "Hello Stavanger" pratet vi om hvordan. I høst deler vi mer av våre erfaringer og resultater så langt. Både de gode og de utfordrende. I november deltar vi på HRForum og Azets Consulting podcast. Og så presenteres funnene her til slutt 😉 Linda SlettebøEirik Sæther   #worklifebalance #arbeidsliv #fokustid #4pluss1 #4+1 #akuna #arbeidsliv #4dayglobal

🇳🇴 Hvordan går det med pilotstudien til 4 Day Week Norge? Og hva skjer videre? Et par spørsmål jeg får ganske ofte, så her er en liten status:👇🏻 De første deltakerne på pilotstudie er godt i gang med sine planleggingsfaser. Hver tirsdag kl. 12 møtes vi digitalt for å gå gjennom ukens tematikk i en times lang workshop, og snakker om tips, triks, og caser basert på hva andre 4 Day Week bedrifter har gjort. 💡 I løpet av workshopen får de kickstartet sine kreative prosesser, og etterpå jobber de internt i sin arbeidsgruppe i bedriften med å anvende teorien på deres unike bedrift. Det er fantastisk gøy å følge utviklingen deres, hva de kommer frem til, og hvordan de tenker. Jeg lærer mye av dem når de deler, og det er nøkkelen og i firedagersbevegelse: å eksperimentere, prøve og feile, utvikle og tenke nytt. Og dele. I nybrottsarbeid er det få fasiter, men vi hjelper hverandre i piloten ved å dele hva vi finner ut av, og hva vi lærer. Våre deltakere lærer ikke bare fra hverandre i vår norske hub, men har tilgang på deltakere fra hele verden. Noen er på samme planleggingsstadiet som dem, andre er lengre fremme i prosessen. Noen jobber i nøyaktig samme type bedrift, andre i en helt annen sektor. Erfaringsdeling er også verdifullt på tvers av bransjer. The Rework / 4 Day Week Norge og 4 Day Week Sverige samarbeider om den nordiske forskningen. Så langt er det 26 norske, og rundt 250 svenske ansatte som har blitt med. I Norge har vi per nå med et arkitektbyrå og et konsulentbyrå innenfor arbeidsmiljø og HMS. I Sverige er den største deltakerbedriften en kommune med 150 ansatte.  Vi har planlagt 𝐞𝐭𝐭 𝐭𝐢𝐥 𝐢𝐧𝐧𝐭𝐚𝐤 januar 2025, før vi avslutter piloten og fortsetter å hjelpe bedrifter på andre måter mot kortere arbeidsuker. Jeg har forståelse for at firedagersuken kanskje ikke føles relevant for alle, men av 3,1 millioner yrkesaktive personer i Norge føler jeg meg trygg på at vi skal klare å få med 𝘯𝘰𝘦𝘯 flere (kanskje til og med flere enn söta bror 😉)? Derfor inviterer jeg nå til et nytt 𝐢𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐬𝐣𝐨𝐧𝐬𝐰𝐞𝐛𝐢𝐧𝐚𝐫 𝐨𝐠 𝐐&𝐀 for bedrifter som vurderer deltakelse på pilotstudien. Dato: 𝐟𝐫𝐞𝐝𝐚𝐠 11. 𝐨𝐤𝐭𝐨𝐛𝐞𝐫 𝐤𝐥. 13-14 𝐩å 𝐓𝐞𝐚𝐦𝐬. Link til påmelding her: https://lnkd.in/dfc3d8BP I tillegg til piloten tilbyr The Rework også disse introduksjonene til kortere arbeidsuker for bedrifter: 💡𝐈𝐧𝐬𝐩𝐢𝐫𝐚𝐬𝐣𝐨𝐧𝐬𝐟𝐨𝐫𝐞𝐝𝐫𝐚𝐠: starter diskusjonen i bedriften, åpner mentale dører og gir innsikt 💡 𝐕𝐢𝐬𝐮𝐚𝐥𝐢𝐬𝐞𝐫𝐢𝐧𝐠 𝐰𝐨𝐫𝐤𝐬𝐡𝐨𝐩: hjelper bedrifter med å finne deres “hvorfor”, fint for å ha noe konkret å fremlegge f.eks ledergrupper og styrer før man starter arbeidet. 💡 𝐏𝐥𝐚𝐧𝐥𝐞𝐠𝐠𝐢𝐧𝐠 𝐰𝐨𝐫𝐤𝐬𝐡𝐨𝐩: veiledning for å gjøre bedriften klar til å teste ut en kortere arbeidsuke og finne løsninger tilpasset bedriftens behov, uten å være med på pilotstudien. Noen der ute som er nysgjerrig på å teste ut firedagersuken, og hva holder dere i så fall tilbake? 

A country with one of the longest average workweeks is reducing their work-time. 🇰🇷 More than 50 organizations across the Gyeonggi Province in South Korea (which includes Seoul) will be trialling a 4 day work week. The formats that their reduced workweek will take include: - nine day fortnight - shortened hours every week This is a considerable shift in work culture for South Korea, who in late 2023, announced that they would be extending their maximum workweek to 69 hours. This plan was reversed after young people called for change, citing a need for better work-life balance and well-being. The reasoning for 4 day week trial in South Korea is to help tackle the issue of low fertility rates leading to a significant decrease in their population. Due to the demands of the long working week, women in South Korea are forced to choose between building a family or a career. However, this plan to reduce the length of the working week hopes to help remove that pressure and in turn, encourage people to start families while also maintaining their career. Dr. Dale Whelehan Charlotte L. Karen Lowe Debbie Bailey GAICD

Velkommen til pilotstudien, Agraff arkitektur. 🇳🇴 Med sine 24 ansatte er det Trondheimsbaserte firmaet klare for å starte sin reise over til en kortere arbeidsuke med The Rework / 4 Day Week Norge neste uke. 🎊 Jeg spurte daglig leder, Johannes Smidt, hva som motiverte dem til å bli med på piloten: 💬 "Vi arbeider i en bransje med mye tidspress og til dels et ganske usunt forhold til arbeidstid. Agraff har alltid lagt stor vekt på at arbeidsdagen skal være meningsfull og hyggelig, vi ønsker å skape den beste arbeidsplassen vi kan tenke oss. Tiltak for å forebygge sjukefravær er derfor høyt prioritert. Derfor er det naturlig å undersøke om vi kan klare å implementere 6-timers dag eller 4-dagers uke. Vi vet ikke om vi klarer å finne ei løsning som er bærekraftig for det markedet vi opererer i, men er veldig spent på å prøve". Yes, yes, yes! Musikk i mine ører!🙌🏻 Vi vet fra andres erfaring at innføringen av en kortere arbeidsuke kan føre til en helt ny kultur rundt overtidsbruk, og at firmaer som har jobbet "døgnet rundt" før, nå er beinharde på normal arbeidstid og fredagen fri. Likevel ser flere av dem økt omsetningen, som følge av høyere tilstedeværelse, motivasjon og overskudd inn i arbeidet. Smartere, ikke hardere.🔥 Friske og fornøyde ansatte vil ALLTID gjøre en god jobb. Så la oss fasiliteter for det! Hjertelig velkommen til studien, Johannes og resten av Agraff arkitektur. Jeg gleder meg noe så innmari til å gå gjennom planleggings-fasen med dere de neste to månedene. Let's get to work! Vi har ikke fasiten per nå, men med verktøyene, ekspertene og casene vi har tilgang på gjennom 4 Day Week - Global føler jeg meg veldig trygg på at dere vil finne deres unike løsningen i tiden fremover. Hvis det er noen etternølere der ute som vil komme med på september-oppstarten: nå er tiden for å ta kontakt.  Gleder meg VELDIG til å bli kjent med dere og følge deres pionerreise over til en kortere arbeidsuke, Agraff arkitektur. Dere inspirerer! 🌟