TRÈFLE

Le marché du travail est terrible ! Selon les médias, le marché du travail s’est amélioré, mais pour qui ? Je vois beaucoup de grandes entreprises qui republient les mêmes offres d’emploi. Pourtant, il y a tellement de personnes qualifiées à la recherche d’un emploi. Entre les deux se trouve le système de suivi des candidats automatisé avec beaucoup de mots à la mode, de catégories et de filtres qui éliminent les candidats qualifiés. Il n’y a pas de candidat « parfait ». Peut-être que nous pourrions arrêter d’éliminer les : 👉🏼 Surqualifiés 👉🏼 Seniors 👉🏼 Handicapés 👉🏼 CV à trous 👉🏼 Reconversions Nous serions en mesure de trouver le bon candidat. Il y a tellement d’individus dans cette situation, ce qui est un gaspillage total de talent ! Partagez si vous êtes d'accord 🙏🏼 Suivez-moi pour un emploi plus humain 😊

Les bons employés peuvent être des trésors cachés, qui brillent par leur discrétion, ils ne se plaignent pas, ne font pas de vague, et pourtant : On a parfois tendance à les oublier. Toute l'attention se porte sur ceux qui crient, ralent et vocifèrent. 🚨 C'est une erreur monumentale. Car derrière leur silence se cachent souvent de véritables pépites. Et cette situation est dangereuse à plusieurs titres : 👉🏼 Tout d'abord, l'employé compétent et dévoué peut se sentir ignoré. 👉🏼 L'entreprise risque de se niveler par le bas en s'alignant sur les exigences des moins performants. 👉🏼 Ensuite, ces frustrations s'accumulent jusqu'à un point de non-retour. Il n’est pas question de dire qu’il faut que ceux qui parlent se taisent, mais plutôt aussi de : - Tendre l'oreille pour écouter le silence et pas que les bruits. - Accorder votre attention à ceux qui ne la réclament pas. - S’îteresser à leurs idées. - Valoriser leur travail. Car derrière leur discrétion se cachent de très bons atouts. Partagez en silence si vous êtes d'accord 😉

Les tendances culinaires 2025 débarquent, et c’est du lourd ! 🚀 Si tu pensais avoir tout vu en cuisine, accroche-toi bien ! 2025, c’est l’année où le végétal devient roi 🥦, mais pas n’importe comment ! On parle d’assiettes végétales ultra-gourmandes (oui, tu peux aimer les légumes ET te régaler !). Les algues font aussi leur grand retour, mais cette fois, elles ne sont plus là que pour décorer ton sushi 🍣. Côté sucré ? Le minimalisme débarque : des desserts en trompe-l'œil qui jouent avec ta tête et tes papilles 🤯. Et attention, 2025, c'est aussi l'année de l'antigaspi chic ! On valorise chaque morceau avec des assiettes élégantes, mais écoresponsables 🌍. Et parce qu’on ne pouvait pas l’oublier : la cuisine immersive débarque. Imagine un menu qui change de saveurs avec la musique d’ambiance… Oui, oui, c'est réel ! 🎶 Au boulot ! 2025 s'annonce riche en saveurs et en surprises ! Suis moi pour ne rien rater.

Ne poussez jamais une personne loyale et investie à bout. Elle ne se souciera plus de vous à force de constater ces injustices en société : 😕 Continuer d’être moins bien payés que les embauches externes. Elles viennent d'arriver, on doit les former, et gagnent plus pendant que nous continuons à exceller et à ajouter de la valeur pour l’entreprise. ❌ Les laisser de côté pour des promotions. Promettre des évolutions, alors que sont recrutés des employés externes pour assumer ces rôles de manager. 🤨 Des discours démotivants indiquant qu'ils sont là depuis longtemps et qu'ils aurons du mal à trouver un emploi ailleurs. 👀 Parce qui est là à travailler dans nos entreprises pendant les hauts et les bas ? Je l'ai connu pendant le COVID... ⚠️Certains restent, mais nombreux sont ceux qui iront voir ailleurs. ✅ Alors valorisons davantage ceux qui restent et qui s’engagent tous les jours, avant d'aller voir ailleurs. Partagez si vous êtes d’accord 🙏🏼

Parlons honnêtement du handicap, première cause de discrimination à l'embauche : Le parcours du combattant des personnes en situation de handicap : Une réalité quotidienne ! • Se déplacer devient une aventure • Affronter des regards empreints de pitié • Demander de l'aide, une nécessité jamais aisée • Lutter contre une fatigue omniprésente Pourtant, ils persistent : • Ils se battent pour leurs droits • Ils célèbrent chaque petite victoire • Ils prouvent que le handicap n'est pas une faiblesse La société oublie d'inclure tout le monde. Mais avec une telle force, pourquoi ne pourraient-ils pas exceller au travail ? Le handicap n'est pas un frein, c'est une source de résilience et de détermination. Partagez pour sensibiliser 🙏🏼

Certains pensent qu'il faut impressionner, en jouant des coudes. 💪 Qu'il faut rabaisser les autres pour s'élever. ⬆️ Qu'il faut marquer sa supériorité. Mais est-ce vraiment une preuve de force ? 🤔 Il y a trop de gestes d'incivilité, Trop de position dominante affichée, Pourtant le seul trone, sur lequel nous sommes, c'est pour pousser, et tous de la même façon. L'humilité et la bienveillance sont de vraies forces. 🙏 Elles permettent de créer des liens, de motiver les équipes. Elles inspirent le respect, bien plus que l'arrogance. Alors oui, soyons fiers de nos réussites. 🏆 Mais restons modestes, à l'écoute des autres. Car nous avons tous à apprendre les uns des autres. Et cela demande de l'empathie, de l'humilité. Des qualités bien plus précieuses que l'égo. 💎 Partagez si vous êtes d'accord !

En tant que responsable du recrutement, si je rejette un candidat, Voici les 3 choses que je ferais pour ne pas nuire à ses chances d’obtenir un autre EMPLOI : 1️⃣ Dire tous les points forts que vous avez vus chez lui. 2️⃣ Lui donner des conseils sur la façon dont il peut s’améliorer. 3️⃣ Le recommander à mon réseau pour tout poste vacant approprié. La recherche d’emploi peut être épuisante sur le plan émotionnel et mental. Mettez-vous à la place des candidats. Essuyer des échecs ou. des refus tous les jours ce n'est pas facile. Nous avons tous été, à un moment donné, des demandeurs d’emploi. Pour certains d'entre nous, il ne faudrait pas grand-chose pour qu’on le soit à nouveau. Un peu d’empathie et de respect peut faire toute la différence. Rendons le processus de recrutement plus humain. Imaginez en plus l'image que vous renvoyez en tant que recruteur ou entreprise. Faites le moins pour vous, à défaut de mieux. Partagez pour sensibiliser si vous êtes d'accord avec cette idée.🙏🏼 Suivez-moi pour plus de conseils comme celui-ci. 😊

🎥 Découvrez le premier épisode du podcast de mon ami Ghyslain MORVAN , dirigeant de TRÈFLE , une entreprise engagée pour l’inclusion ! 🎙 Dans cet épisode inspirant, Ghyslain interview Aymeric, qui partage avec courage son parcours face aux défis et jugements liés à son handicap. Depuis l’école où on lui disait qu’il n’obtiendrait jamais son diplôme, jusqu’à son intégration réussie chez Trèfle, Aymeric nous montre qu’il est possible de faire sa place, même contre vents et marées. Au programme : Surmonter les préjugés pour obtenir un diplôme et un emploi. L’engagement de Trèfle pour l’inclusion en entreprise, et comment Aymeric y contribue au quotidien. Les droits, l’accessibilité et l’insertion des personnes en situation de handicap. Bravo à Ghyslain pour cette initiative qui sensibilise et donne la parole à des parcours de vie exceptionnels. Une inspiration pour tous ceux qui cherchent à transformer les obstacles en opportunités ! 🔗 Lien vers l’épisode : https://lnkd.in/e6NtSgwc #handicap #inclusion #travail #inspiration #entrepreneuriat

Tout est trop souvent axé sur la performance et les résultats. On oublie parfois l'impact qu'une simple attitude bienveillante peut avoir. Pourtant, la gentillesse est un levier puissant pour : ✅ Motiver les équipes, ✅ Renforcer la cohésion, ✅ Créer un environnement de travail sain, ✅ Et fidéliser les talents. Un mot d'encouragement, un sourire, une écoute attentive : Tout cela peut transformer la dynamique d'une équipe. La gentillesse, c'est une force. C'est une stratégie de leadership qui ne coûte rien. Mais elle génère des retours pour les collaborateurs et l'entreprise. Partager si vous êtes d’accord 🙏🏼 Abonnez-vous pour me soutenir 😊

https://lnkd.in/e_GD3F4G Bonsoir à tous Je prends mon rôle très quart pour faire bouger les choses, c’est pour ça que je vous invite tous à aller voir le deuxième podcast, podcast Inspire qui est sorti. Félicitations à@Ghyslain Morvan pour ce magnifique podcast. Merci de m’avoir permis d’être dans les coulisses et espérons que la vision change.