VECTOR C

¿Es poca la gente que se postula para tus vacantes laborales? ¿Tal vez es mucha, pero no hay cultural fit? 🏅 Las empresas con una buena marca empleadora son honestas: promocionan tanto las ventajas como los desafíos de trabajar con ellas (siempre habrá personas que estén dispuestas a aceptarlos). 🏆 Las empresas con una gran marca empleadora podrán encontrar a esa gente y atraerla. ¡Anímate a dejar en claro las cosas buenas y las no tan buenas de la experiencia de trabajar en tu organización! Las solicitudes no tardarán en aparecer, y serán las personas adecuadas para tu cultura. #EmployerBranding #MarcaEmpleadora

La comunicación interna no solo distribuye novedades, sino que facilita que se vinculen los equipos🤝, que se disponibilice la información 📥 y que se comparta el conocimiento💡. #CIFacts #ComunicaciónInterna

En el día de la comunicación interna, celebramos todos sus significados. ¡Hoy es nuestra fecha! Un enorme saludo a cada persona que trabaja por llenar de contenido valioso a cada letra de esta sigla: la CI. Saludamos especialmente al equipo de #DialogusCI por haber formalizado la efeméride ✨️ #FelizDiaCI

A veces lo que detectamos como un problema que a priori parece simple de resolver, puede ser solo la punta del iceberg. ¡Para descubrir qué hay en lo profundo, la escucha debe ser igual de profunda! La gestión del tiempo fue solo la excusa. Accede al caso completo: https://lnkd.in/dKhsYKKZ #CasosCI

¿Sabes qué es un Buddy? Un Buddy es la persona que participa activamente de los procesos de onboarding de las personas que se suman a la organización, ayudándolas y orientándolas para que conozcan mejor la nueva compañía de la que forman parte, de la mano de un par. ¿Cuentas con el apoyo de los buddies en tu proceso de onboarding? #WiliC #Onboarding

¿De verdad no está sucediendo nada en la organización? En ese caso, ¿por qué siguen abiertas sus puertas? Comunicar no es únicamente dar una novedad: puede ser reforzar un mensaje, recordar una comunicación previa, traer a colación el propósito, reconocer a un equipo… Por eso es importante no solo considerar lo que la organización tiene para decir, sino también lo que la gente quiere o necesita escuchar. #ComunicacionInterna

¿El error es equivalente al fracaso? 🚫 Sabemos que toda innovación conlleva el riesgo de hacerlo mal. Es casi imposible innovar sin equivocarse 🫠. Y es de estos errores a los que hacemos referencia cuando hablamos de abrazar el error, porque son una oportunidad de aprendizaje en las organizaciones. Suponiendo que esta es una convicción real de la organización, entonces desde #ComunicaciónInterna es posible hacer nuestro aporte hablando de la innovación como un valor empresarial, y admitiendo de antemano los riesgos que conlleva. En concreto, facilitando espacios para celebrar los errores, para desligarlos del concepto de “fracaso” con el que muchas veces se los asocia 🙌. Más info en este link: https://lnkd.in/dTKwd-7W

Sobre la importancia de la #ComunicacionInterna, una reflexión de Violeta Luna destacable de la charla que mantuvimos. ¡Accede a la entrevista completa! https://lnkd.in/dGY_bf-i

Fear of missing out: este concepto, que surge principalmente de las redes sociales, comienza poco a poco a conquistar también el territorio profesional. Estamos notando que trabajar en marca empleadora tiene mucho #FOMO… Pero, en la práctica, no es posible estar en todos lados. Suponiendo que se pudiera sortear el tema de la ubicuidad (dividiendo al equipo), la cuestión presupuestaria seguramente también incida, y mucho. Te invitamos a leer más sobre #MarcaEmpleadora y #Fomo en nuestro blog: https://lnkd.in/dBs3rvWf

🎬 ¡Acción! Un nuevo video CI para meternos de lleno en el corazón de nuestra metodología. #ComunicacionInterna