E noi seguiamo alla lettera il significato di riposo. Ci vediamo a settembre! #WINclusion #ThinkDiverseBeUnique #riposo #buonevacanze
About us
WINclusion è il brand di W Executive specializzato in tematiche di Diversity & Inclusion (D&I): mettiamo le organizzazioni nelle condizioni di vincere grazie all’inclusione e alla valorizzazione delle diversità. Selezioniamo i migliori talenti appartenenti alle categorie protette, senza lasciarci condizionare da bias e pregiudizi, mettendo sempre al centro le loro competenze e potenzialità. Forniamo una consulenza di tipo organizzativo e di processo tramite l’utilizzo di dati e analisi approfonditi, per guidare in nostri business partner nelle decisioni strategiche e supportarli nella trasformazione verso un ambiente realmente inclusivo. Think Diverse. Be Unique. Contact us > info@winclusion.eu
- Website
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External link for WINclusion
- Industry
- Human Resources Services
- Company size
- 11-50 employees
- Type
- Privately Held
- Founded
- 2024
Employees at WINclusion
Updates
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𝐋’𝐈𝐧𝐭𝐞𝐥𝐥𝐢𝐠𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐀𝐫𝐭𝐢𝐟𝐢𝐜𝐢𝐚𝐥𝐞 𝐞̀ 𝐫𝐚𝐳𝐳𝐢𝐬𝐭𝐚? 𝐍𝐨, 𝐬𝐢𝐚𝐦𝐨 𝐧𝐨𝐢 𝐢 𝐩𝐫𝐨𝐠𝐫𝐚𝐦𝐦𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢 𝐝𝐞𝐢 𝐛𝐢𝐚𝐬 I bias dell'intelligenza artificiale non nascono dal nulla, ma sono un riflesso dei pregiudizi umani. Una volta che questi bias vengono integrati negli algoritmi, diventano invisibili e difficili da correggere, trasformandosi in "bias informatici inconsci". Facciamo una prova: poniamo all’IA la domanda “quale lavoro può fare una donna?”. I risultati sono evidentissimi. 𝐋’𝐚𝐩𝐩𝐫𝐨𝐟𝐨𝐧𝐝𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐝𝐢 𝐖𝐈𝐍𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐧𝐞𝐥𝐥’𝐚𝐫𝐭𝐢𝐜𝐨𝐥𝐨 (𝐝𝐢𝐬𝐩𝐨𝐧𝐢𝐛𝐢𝐥𝐞 𝐚𝐧𝐜𝐡𝐞 𝐢𝐧 𝐥𝐢𝐧𝐠𝐮𝐚 𝐢𝐧𝐠𝐥𝐞𝐬𝐞): https://lnkd.in/dyr3psVb
𝐋’𝐈𝐧𝐭𝐞𝐥𝐥𝐢𝐠𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐀𝐫𝐭𝐢𝐟𝐢𝐜𝐢𝐚𝐥𝐞 𝐞̀ 𝐫𝐚𝐳𝐳𝐢𝐬𝐭𝐚? 𝐍𝐨, 𝐬𝐢𝐚𝐦𝐨 𝐧𝐨𝐢 𝐢 𝐩𝐫𝐨𝐠𝐫𝐚𝐦𝐦𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢 𝐝𝐞𝐢 𝐛𝐢𝐚𝐬 I bias dell'intelligenza artificiale non nascono dal nulla, ma sono un riflesso dei pregiudizi umani. Una volta che questi bias vengono integrati negli algoritmi, diventano invisibili e difficili da correggere, trasformandosi in "bias informatici inconsci". Facciamo una prova: poniamo all’IA la domanda “quale lavoro può fare una donna?”. I risultati sono evidentissimi. 𝐋’𝐚𝐩𝐩𝐫𝐨𝐟𝐨𝐧𝐝𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐝𝐢 𝐖𝐈𝐍𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐧𝐞𝐥𝐥’𝐚𝐫𝐭𝐢𝐜𝐨𝐥𝐨 (𝐝𝐢𝐬𝐩𝐨𝐧𝐢𝐛𝐢𝐥𝐞 𝐚𝐧𝐜𝐡𝐞 𝐢𝐧 𝐥𝐢𝐧𝐠𝐮𝐚 𝐢𝐧𝐠𝐥𝐞𝐬𝐞): https://lnkd.in/dyr3psVb Il nostro brand WINclusion si occupa di ricerca e selezione di professionisti appartenenti alle categorie protette, e di consulenza alle organizzazioni su tematiche D&I per supportarle nella trasformazione verso un ambiente inclusivo. #WINclusion #ArtificialIntelligence #DI #Bias #Discriminazione
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"La funzione AFC è fondamentale per sostenere e promuovere la diversità e l'inclusione all'interno di un'organizzazione, e questo perché è una funzione che ha una grande influenza sulle decisioni aziendali."
La funzione AFC è fondamentale per sostenere e promuovere la diversità e l'inclusione all'interno di un'organizzazione, e questo perché è una funzione che ha una grande influenza sulle decisioni aziendali. Attraverso lo sviluppo di politiche, il monitoraggio e reporting, la pianificazione finanziaria e l'audit, il reparto AFC può influenzare positivamente la cultura aziendale, migliorare la performance e promuovere un ambiente di lavoro equo e inclusivo. Investire nella D&I non è infatti solo una questione etica, ma rappresenta un vero vantaggio competitivo per le aziende. 𝐀𝐅𝐂 𝐞̀ 𝐫𝐢𝐠𝐢𝐝𝐚? Spesso è proprio vista così: rigida, fredda ed attenta esclusivamente ai numeri, costi in primis. In una sorta di epica battaglia immaginaria, abbiamo da un lato il team HR che prova a portare avanti iniziative di D&I, e dall’altra parta parte il team AFC che cerca di limitare gli investimenti il cui ritorno non è misurabile e non ha impatto diretto sul business. 𝐍𝐮𝐥𝐥𝐚 𝐝𝐢 𝐩𝐢𝐮̀ 𝐥𝐨𝐧𝐭𝐚𝐧𝐨 𝐝𝐚𝐥 𝐯𝐞𝐫𝐨. La funzione AFC ha invece un ruolo fondamentale per dare solidità e prospettive alle iniziative di D&I: calcolare il “ROI della D&I”, oltre a essere molto complicato, sarebbe anche profondamente inutile. Da un lato il 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐨𝐥𝐥𝐨 𝐝𝐢 𝐠𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧𝐞 può sviluppare metriche e strumenti per monitorare i progressi delle iniziative di D&I e riportare i risultati alla direzione e agli stakeholder; 𝐥𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐚̀, d'altro canto, può assicurare che le spese aziendali per iniziative di D&I siano adeguatamente allocate e monitorate, garantendo che i fondi siano utilizzati in modo efficace. 𝐈𝐥 𝐫𝐮𝐨𝐥𝐨 𝐝𝐞𝐥𝐥’𝐚𝐮𝐝𝐢𝐭 Infine, è importare ricordare il ruolo degli 𝐚𝐮𝐝𝐢𝐭 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐢 per garantire che le pratiche di D&I siano conformi alle politiche aziendali, alle normative esterne e l’allineamento con la strategia di aziendale. L'audit interno può infatti valutare se le politiche di assunzione e promozione siano applicate in modo equo, se la parità di genere (su cui è possibile avere la certificazione UNIPdR 125:24) e quella retributiva (obbligatoria dal 2026) e in generale se le pratiche di D&I siano effettivamente implementate e rispettate in tutta l'organizzazione.
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𝐍𝐞𝐥 𝐩𝐫𝐨𝐠𝐞𝐭𝐭𝐨 "𝒀𝒐𝒖𝒏𝒈 𝑨𝒄𝒂𝒅𝒆𝒎𝒚 𝒇𝒐𝒓 𝑮𝒆𝒏𝒅𝒆𝒓 𝑷𝒐𝒍𝒊𝒄𝒊𝒆𝒔 - 𝑮𝒆𝒏𝒆𝒓𝒊𝒂𝒎𝒐 𝒏𝒖𝒐𝒗𝒂 𝒄𝒖𝒍𝒕𝒖𝒓𝒂 𝒅𝒊 𝒈𝒆𝒏𝒆𝒓𝒆" 𝐜'𝐞̀ 𝐚𝐧𝐜𝐡𝐞 𝐥𝐚 𝐧𝐨𝐬𝐭𝐫𝐚 𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚. Un'iniziativa importantissima, ideata da HR WoMen - Donne e Lavoro, un think tank dedicato all’empowerment femminile per il successo della gender equality, che vede la in collaborazione di MANAGERITALIA, Human Hall, Università degli Studi di Milano e il patrocinio del Tribunale di Milano e del Comune di Milano. 𝐋'𝐨𝐛𝐢𝐞𝐭𝐭𝐢𝐯𝐨? Educare le nuove generazioni sulle pari opportunità, affrontando temi attualissimi come la disparità di genere nel mondo del lavoro e la violenza di genere. Il nostro Senior Partner & Founder Ottavio Maria Campigli 𝐡𝐚 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐞𝐜𝐢𝐩𝐚𝐭𝐨 𝐚𝐥𝐥𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐞𝐫𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐬𝐭𝐚𝐦𝐩𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐯𝐚 insieme ad Alessia Cappello, Assessora alle Politiche del Lavoro del Comune di Milano, a Vincenzo Scuotto, fondatore di HR WoMen, a Fabio Roia, presidente del Tribunale di Milano, a Marilisa D'Amico, prorettrice con delega a Legalità, Trasparenza e Parità di diritti dell’Università Statale di Milano, a Maria Pia Abbracchio, prorettrice vicaria dell’Università Statale di Milano e Luisa Quarta, coordinatrice del Gruppo Donne Manager di Manageritalia. 𝐂𝐨𝐧 𝐮𝐧𝐚 𝐜𝐡𝐢𝐜𝐜𝐚 𝐧𝐨𝐧 𝐝𝐚 𝐩𝐨𝐜𝐨: le nostre Micol Magni e Roberta Botti sono state selezionate come ambasciatrici, insieme ad altri 12 nomi, per contribuire a promuovere la cultura del rispetto di genere nelle scuole milanesi. Un ringraziamento speciale va a Vincenzo Scuotto che ha promosso con grande impegno il progetto, e un grazie anticipato a tutti gli ambasciatori e ambasciatrici per l'impegno che sicuramente metteranno nel progetto. #YoungAcademyForGenderPolicies #HRWomen #WomenEmpowerment
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Far comprendere alle 𝐬𝐭𝐚𝐫𝐭𝐮𝐩 il 𝐯𝐚𝐥𝐨𝐫𝐞 𝐚𝐠𝐠𝐢𝐮𝐧𝐭𝐨 𝐞 𝐝𝐢 𝐬𝐮𝐜𝐜𝐞𝐬𝐬𝐨 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐃&𝐈. Ne abbiamo parlato all'evento "𝐈𝐍𝐂𝐋𝐔𝐒𝐈𝐎𝐍 𝟐𝟎𝟐𝟓 - 𝐋'𝐢𝐦𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐧𝐳𝐚 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐃&𝐈 𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐬𝐭𝐚𝐫𝐭𝐮𝐩", presso I3P - Innovative Companies Incubator of Politecnico Torino. Grazie a Michael Luciano, Simone Suppo e a Victor Osorio, per questo scambio costruttivo.
𝐈𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧𝐞: 𝐥𝐚 𝐜𝐡𝐢𝐚𝐯𝐞 𝐝𝐞𝐥 𝐬𝐮𝐜𝐜𝐞𝐬𝐬𝐨 𝐩𝐞𝐫 𝐥𝐞 𝐬𝐭𝐚𝐫𝐭𝐮𝐩 Il 27 giugno presso I3P - Innovative Companies Incubator of Politecnico Torino si è svolto l'incontro formativo a titolo "𝐈𝐍𝐂𝐋𝐔𝐒𝐈𝐎𝐍 𝟐𝟎𝟐𝟓 - 𝐋'𝐢𝐦𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐧𝐳𝐚 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐃&𝐈 𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐬𝐭𝐚𝐫𝐭𝐮𝐩". Obiettivo? Far comprendere alle startup il valore aggiunto e di successo della D&I. Ha aperto i lavori il nostro Simone Suppo, Senior Manager di WeHunt, che ha presentato l’azienda e tutti i nostri brand, per poi passare la palla a Michael Luciano, che grazie all’osservatorio privilegiato nel suo ruolo di Direttore di WINclusion ha spiegato in dettaglio quanto la diversità e l’inclusività rappresentino un reale valore aggiunto per le realtà aziendali che adottano un approccio realmente inclusivo, e quanto essere realmente inclusivi significa non avere timore delle diversità ma accettarle e accoglierle capendone l’immenso potenziale che ne consegue. Un ottimo contributo anche quello di Victor Osorio, CEO di Kilogram, startup da lui fondata: ha raccontato la sua esperienza prima da dipendente e poi da imprenditore e CEO, e di quanto la diversità di etnia e di genere per la sua realtà stiano portando un vero e proprio valore aggiunto, non solo da un punto di vista di clima e di ambiente, ma anche da un punto di vista di risultati economici. Una lunga e animata sessione di domande e risposte, con un networking cocktail in chiusura. #WeHunt #WINclusion #Startup #People #Diversity #Inclusion
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𝐃𝐚 𝐨𝐠𝐠𝐢 𝐧𝐨𝐧 𝐬𝐢 𝐩𝐮𝐨̀ 𝐩𝐢𝐮̀ 𝐝𝐢𝐫𝐞 "𝐡𝐚𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐩𝐩𝐚𝐭𝐨". Se nel leggere il titolo ti sei sentito stranito, irritato o offeso, sei in buona compagnia. E' il segno che cambiano i tempi: fino a ieri, infatti, il termine “handicap” era ancora parte integrante della Legge 104/92 (che regolamenta i diritti delle persone con invalidità). Sembra anacronistico, eppure nel 2024 era ancora in uso il termine “handicap(pato)”: tuttavia, come spesso accade, la cultura anticipa la legge. Ora con il Decreto Legislativo 62/24 qualcosa si è mosso: ma si tratta solo di un cambio formale (e lessicale) o di una vera rivoluzione sul tema? In questi mesi sono in corso diversi interventi su diverse leggi - Legge 104/92 (diritti delle persone), Legge 68/99 (doveri delle aziende), Testo Unico sulla disabilità, certificazione UniPdR sul Disability Management e tanto altro - tutte revisioni che porteranno a cambiare (speriamo in meglio) il quadro normativo e soprattutto il mondo in cui viviamo. E voi cosa ne pensate? #WINclusion #DiversityInclusion #disabilità #categorieprotette
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Interessante articolo sul concetto di Crossdressing e su un’importante riflessione: ciò che consideriamo"normale" è in continua evoluzione e le pratiche di inclusione devono adattarsi e crescere con queste evoluzioni. Grazie a Stefano Ferri per il suo prezioso contributo. #winclusion #wexecutive #wehunt #crossdressing
𝐂𝐫𝐨𝐬𝐬𝐝𝐫𝐞𝐬𝐬𝐢𝐧𝐠: 𝐧𝐨𝐧 𝐮𝐧𝐚 𝐦𝐨𝐝𝐚, 𝐦𝐚 𝐮𝐧 𝐦𝐨𝐝𝐨 𝐝𝐢 𝐞𝐬𝐬𝐞𝐫𝐞 É l'abitudine di indossare indumenti comunemente associati al sesso opposto. A spiegarcela è Stefano Ferri, giornalista, scrittore e consulente in comunicazione, ma prima di tutto uomo, marito e padre di una figlia adolescente che per primo ha deciso di provare a sdoganare il crossdressing in Italia. “𝐷𝑎 𝑢𝑛 𝑝𝑢𝑛𝑡𝑜 𝑑𝑖 𝑣𝑖𝑠𝑡𝑎 𝑓𝑖𝑠𝑖𝑐𝑜, 𝑒̀ 𝑣𝑒𝑟𝑜 𝑐ℎ𝑒 𝑠𝑖𝑎𝑚𝑜 𝑠𝑜𝑙𝑜 𝑜 𝑚𝑎𝑠𝑐ℎ𝑖 𝑜 𝑓𝑒𝑚𝑚𝑖𝑛𝑒 (𝑒 𝑛𝑜𝑛 𝑒̀ 𝑛𝑒𝑚𝑚𝑒𝑛𝑜 𝑢𝑛𝑎 𝑟𝑒𝑔𝑜𝑙𝑎 𝑎𝑠𝑠𝑜𝑙𝑢𝑡𝑎), 𝑚𝑎 𝑎𝑏𝑏𝑖𝑎𝑚𝑜 𝑎𝑛𝑐ℎ𝑒 𝑢𝑛 𝑐𝑒𝑟𝑣𝑒𝑙𝑙𝑜 𝑐ℎ𝑒 𝑐𝑢𝑠𝑡𝑜𝑑𝑖𝑠𝑐𝑒 𝑢𝑛 𝑖𝑟𝑟𝑖𝑝𝑒𝑡𝑖𝑏𝑖𝑙𝑒 𝑚𝑖𝑥 𝑝𝑠𝑖𝑐𝑜𝑙𝑜𝑔𝑖𝑐𝑜 𝑑𝑖 𝑚𝑎𝑠𝑐ℎ𝑖𝑙𝑒 𝑒 𝑓𝑒𝑚𝑚𝑖𝑛𝑖𝑙𝑒. 𝑁𝑜𝑛 𝑝𝑜𝑠𝑠𝑖𝑎𝑚𝑜 𝑑𝑒𝑙𝑒𝑔𝑖𝑡𝑡𝑖𝑚𝑎𝑟𝑒 𝑢𝑛𝑎 𝑝𝑒𝑟𝑠𝑜𝑛𝑎 𝑝𝑒𝑟 𝑐𝑜𝑚𝑒 𝑑𝑒𝑐𝑖𝑑𝑒 𝑑𝑖 𝑒𝑠𝑝𝑟𝑖𝑚𝑒𝑟𝑒 𝑞𝑢𝑒𝑠𝑡𝑜 𝑚𝑖𝑥” ha spiegato Ferri. Il nostro brand WINclusion si occupa anche di questo: D&I, ricerca e selezione di categorie protette e di consulenza a tutto tondo su queste cruciali tematiche. 𝐋𝐞𝐠𝐠𝐢 𝐥’𝐚𝐫𝐭𝐢𝐜𝐨𝐥𝐨 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐥𝐞𝐭𝐨 𝐬𝐮 𝐎𝐬𝐬𝐞𝐫𝐯𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢𝐨 𝐖 (𝐝𝐢𝐬𝐩𝐨𝐧𝐢𝐛𝐢𝐥𝐞 𝐚𝐧𝐜𝐡𝐞 𝐢𝐧 𝐥𝐢𝐧𝐠𝐮𝐚 𝐢𝐧𝐠𝐥𝐞𝐬𝐞): https://lnkd.in/dS2uhQJG #WINclusion #WExecutive #DiversityInclusion #Crossdressing #StefanoFerri
Quanto sono ridicole le donne-manager con abiti maschili?
wexecutive.eu
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𝐖𝐈𝐍𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐞 𝐖𝐚𝐫𝐧𝐞𝐫 𝐁𝐫𝐨𝐬 𝐃𝐢𝐬𝐜𝐨𝐯𝐞𝐫𝐲: 𝐝𝐮𝐞 𝐖 𝐢𝐧𝐬𝐢𝐞𝐦𝐞 𝐩𝐞𝐫 𝐥'𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧𝐞. Prosegue la collaborazione dei colleghi di 𝐖𝐈𝐍𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧 con 𝐖𝐚𝐫𝐧𝐞𝐫 𝐁𝐫𝐨𝐬𝐬 𝐃𝐢𝐬𝐜𝐨𝐯𝐞𝐫𝐲, questa volta in compagnia di 𝐕𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐢𝐧𝐚 𝐏𝐢𝐭𝐳𝐚𝐥𝐢𝐬, che ha condiviso, a cuore aperto, la sua storia come vittima di violenza di genere. Una storia intensa, dal momento che Valentina è stata bruciata viva da parte dell’ex marito, raccontata però con la forza e l’impegno di una persona che oggi lavora duramente sulla parità di genere oltre che, in primis, contro ogni forma di violenza di genere, domestica e non. Ieri, 27 giugno si è tenuto infatti nella sede di Warner Bros. Discovery un 𝐈𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐚𝐧𝐲 𝐃𝐚𝐲, con l'obiettivo di portare consapevolezza sul tema della 𝐩𝐚𝐫𝐢𝐭𝐚̀ 𝐝𝐢 𝐠𝐞𝐧𝐞𝐫𝐞, partendo dal contesto domestico, per arrivare alla riflessione sui comportamenti in ambito lavorativo. Valentina Pitzalis, che oggi - insieme con FARE X BENE ETS - svolge un ruolo cruciale come testimonial, su tematiche di sensibilizzazione sociale contro la violenza sulle donne, ha ricordato quanto sia importante riconoscere i segnali di atteggiamenti violenti, siano essi più o meno espliciti, e posto l’attenzione sul ruolo dell’educazione nella valorizzare dei diritti e del rispetto della libertà altrui. L’evento fa parte di un percorso più ampio che Warner Bros Discovery sta portando avanti, accompagnato dall’expertise e dalle iniziative di 𝐖 𝐀𝐝𝐯𝐢𝐬𝐨𝐫𝐲, il nostro brand specializzato in consulenza e sviluppo organizzativo e WINclusion, specializzato proprio su tematiche di D&I. #WExecutive #WAdvisory #Inclusion #consulenza #noallaviolenzasulledonne
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𝐎𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐮𝐧𝐢𝐭𝐚̀ 𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐯𝐞. Ecco la nostra selezione degli annunci riservati ai professionisti appartenenti alle categorie protette (L.68/99). Consulta la nostra pagina LinkedIn per tutta la panoramica delle vacancy. 𝐒𝐨𝐟𝐭𝐰𝐚𝐫𝐞 𝐃𝐞𝐯𝐞𝐥𝐨𝐩𝐞𝐫 - 𝐒𝐨𝐟𝐭𝐰𝐚𝐫𝐞 𝐇𝐨𝐮𝐬𝐞 - 𝐌𝐢𝐥𝐚𝐧𝐨 La nostra realtà partner è un'azienda leader nel settore dell'agricoltura tecnologica, specializzata in soluzioni digitali per migliorare la gestione agricola e la sostenibilità RAL 30.000/45,000€ https://lnkd.in/dJKAAbTY 𝐇𝐑 𝐀𝐝𝐦𝐢𝐧𝐢𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧- 𝐋𝐞𝐠𝐧𝐚𝐧𝐨 Il nostro Partner è leader nella produzione di prodotti per l’igiene e la salute RAL 30.000/32.000€ https://lnkd.in/das6kX5C 𝐆𝐮𝐞𝐬𝐭 𝐀𝐬𝐬𝐢𝐬𝐭𝐚𝐧𝐭 – 𝐌𝐢𝐥𝐚𝐧𝐨 La nostra realtà partner è un’azienda del settore Hotellerie che si caratterizza per un forte senso di appartenenza e che si pone quale obiettivo principale quello di far sentire gli ospiti a casa. RAL 20.000/22.500€ https://lnkd.in/dipBZU4x 𝐅𝐢𝐞𝐥𝐝 𝐒𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐑𝐞𝐩𝐫𝐞𝐬𝐞𝐧𝐭𝐚𝐭𝐢𝐯𝐞 – 𝐕𝐞𝐧𝐞𝐭𝐨 Il nostro cliente, Leader mondiale nel settore dell'igiene e della salute e presente in oltre 150 paesi, è riconosciuto per i suoi prodotti innovativi e sostenibili. RAL 30.000€/33.000€ https://lnkd.in/d_g2_6st 𝐑𝐞𝐜𝐞𝐩𝐭𝐢𝐨𝐧𝐢𝐬𝐭 – 𝐑𝐨𝐦𝐚 Il nostro cliente è una consolidata e innovativa realtà informatica ed è oggi leader sul mercato tecnologico e digitale. RAL 25.000€/28.000€ https://lnkd.in/dCfJXZ9U 𝐂𝐨𝐧𝐭𝐚𝐛𝐢𝐥𝐞 – 𝐌𝐞𝐬𝐭𝐫𝐞 La nostra realtà partner è una società che offre consulenza qualificata, combinando esperienza professionale variegata con specializzazioni settoriali. RAL: 28.000/35.000€ https://lnkd.in/dXxjfUvq
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Ringraziamo nuovamente l'𝐈𝐈𝐒 𝐋𝐎𝐌𝐁𝐀𝐑𝐃𝐈𝐍𝐈 di Abbiategrasso che, il 5 giugno scorso, ha ospitato 𝐖𝐈𝐍𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧 nelle proprie aule, dove Micol Magni, 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫 ed esperta di tematiche educative, ha fornito agli studenti delle classi quarte e quinte superiori importanti consigli per preparasi all'ingresso nel mondo del lavoro. L' evento, rivolto agli studenti con invalidità, ha visto il coinvolgimento attivo di tutti i compagni di classe ed è stato uno spazio aperto di arricchimento reciproco e riflessione sull'importanza della 𝐃𝐄&𝐈, a partire dall'ambiente scolastico. #scuola #inclusione #educazione #formazione #lavoro
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