Working RebelZ

𝐖𝐚𝐚𝐫𝐨𝐦 𝐞𝐞𝐧 𝐨𝐩𝐥𝐞𝐢𝐝𝐢𝐧𝐠𝐬𝐧𝐢𝐯𝐞𝐚𝐮 𝐧𝐢𝐞𝐭 𝐝𝐞 𝐝𝐨𝐨𝐫𝐬𝐥𝐚𝐠 𝐦𝐨𝐞𝐭 𝐠𝐞𝐯𝐞𝐧 Veel bedrijven vragen in hun vacatures nog steeds om een specifiek opleidingsniveau en lopen daardoor een hoop goede kandidaten mis. Ik wil bedrijven graag eens goed wakker schudden: een papiertje is niét altijd belangrijk! 𝐓𝐢𝐩𝐬 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐠𝐞𝐯𝐞𝐫𝐬 𝐝𝐢𝐞 𝐡𝐮𝐧 𝐡𝐨𝐫𝐢𝐳𝐨𝐧 𝐰𝐢𝐥𝐥𝐞𝐧 𝐯𝐞𝐫𝐛𝐫𝐞𝐝𝐞𝐧: 💼Werkervaring is vaak veel relevanter dan een diploma. In veel functies draait het om praktische kennis en vaardigheden die je in de praktijk hebt opgedaan. 📨Ga na hoe belangrijk een specifieke opleiding écht is voor een functie. Kijk kritisch naar de vaardigheden die nodig zijn en hoe deze vergaard kunnen worden. 📋Doe een assessment! Zo leer je veel meer over een sollicitant. Een diploma zegt namelijk niets over hoe een kandidaat in het team past. Natuurlijk is voor sommige functies een bepaald kennisniveau of statistisch inzicht nodig. Maar vaak geldt: kijk naar de mens, niet alleen naar het papiertje. Potentie en drijfveer zijn minstens zo belangrijk. Wij werken met veel bedrijven die inzetten op het ontwikkelen van hun mensen, met interne opleidingen en doorgroeimogelijkheden. Zo bouwen we samen aan een werkomgeving waar inzet en potentie net zo gewaardeerd wordt als een diploma!

𝐈𝐤 𝐠𝐚 𝐨𝐩 𝐯𝐚𝐤𝐚𝐧𝐭𝐢𝐞 𝐞𝐧 𝐢𝐤 𝐧𝐞𝐞𝐦 𝐦𝐞𝐞…..💰 VAKANTIEGELD!! 25 mei krijgen de meeste werknemers hun vakantiegeld. Dan kan de vlag uit, de bikini aan en begint de grote kunst om het nog even op je rekening te laten staan tot je echt vertrekt. 𝘞𝘪𝘫 𝘷𝘰𝘦𝘭𝘥𝘦𝘯 𝘥𝘦 𝘮𝘦𝘯𝘴𝘦𝘯 𝘷𝘢𝘴𝘵 𝘢𝘢𝘯 𝘥𝘦 𝘵𝘢𝘯𝘥 𝘰𝘷𝘦𝘳 𝘥𝘦 𝘣𝘦𝘴𝘵𝘦𝘥𝘪𝘯𝘨 𝘷𝘢𝘯 𝘩𝘶𝘯 𝘷𝘢𝘬𝘢𝘯𝘵𝘪𝘦𝘨𝘦𝘭𝘥……. 𝐏𝐬. Ben je even vergeten hoeveel je ook al weer krijgt? >> 12 x je bruto maandloon x 0,08 = jouw vakantiegeld! (LET OP: ben je nog niet een volledig jaar in dienst wordt dit naar rato berekend, dus x het aantal maanden in dienst) Vergeet natuurlijk niet dat hiervan nog een deel naar de belasting moet! 

𝐆𝐞𝐳𝐨𝐜𝐡𝐭: 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐠𝐞𝐯𝐞𝐫 𝐦𝐞𝐭 𝐡𝐚𝐫𝐭 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐝𝐞 𝐦𝐞𝐧𝐬🚀 Staat flexibiliteit bij jou hoog in het vaandel, durf je verantwoordelijkheden los te laten en begrijp je als geen ander dat kwaliteit zich wel degelijk laat uitbetalen in een goed salaris? Lees dan verder! 𝐖𝐚𝐭 𝐠𝐚 𝐣𝐢𝐣 𝐝𝐨𝐞𝐧? In deze functie zie je erop toe dat de werknemer alle handvatten heeft om zijn of haar taken zo goed mogelijk uit te voeren. Niet alleen hecht je waarde aan kwaliteit ook weet je als geen ander dat alles valt of staat met plezier in je werk. Je zet dan ook alle zeilen bij om van deze werkplek een fijne werkomgeving te maken, waar mensen zich gehoord voelen en de kansen voor het oprapen liggen. 𝐖𝐚𝐭 𝐡𝐞𝐛 𝐣𝐢𝐣 𝐢𝐧 𝐡𝐮𝐢𝐬? - Een gezonde aversie tegen micro-managen - Leiden vanuit -een geconstrueerde- machtspositie is nooit één van je sterkste kanten geweest  - Oog voor de ander. Jij zet altijd dat stapje extra voor je werknemer, je begrijpt dat ze dat dan ook voor jou doen  - Een goed salaris (schepje daarbovenop is een absolute nice to have!) - Pensioensopbouw en reiskostenvergoeding zijn voor jou vanzelfsprekend, sterker nog: als de werknemer hier afstand van zou willen doen, gaat het feest niet door - Laptop en telefoon van de zaak (niet één die van collega Astrid is geweest en al iets te veel vlieguren heeft gemaakt. Jij snapt dat dat geen goede binnenkomer is) - Bedrijfsuitjes met veel eten en rondjes van de zaak   - Flexibele werk- en locatietijden. Wil je werknemer een nachtje in een hutje op de hei werken? Is dat geen probleem voor jou! - Fruit op maandag en elke dag verse koffie   - Je houdt ervan om met complimentjes te strooien 𝐖𝐚𝐭 𝐤𝐫𝐢𝐣𝐠 𝐣𝐞 𝐞𝐫𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐭𝐞𝐫𝐮𝐠?  - Een werknemer met vertrouwen in de toekomst  - Een werknemer met plezier in het werk, wat zich vertaalt in de resultaten  - Een werknemer die durft te zeggen wat hij/zij op het hart heeft - Een werknemer die meedenkt, zich proactief opstelt  - Een werknemer die duurzame waarde toevoegt aan het bedrijf  - Een werknemer met flair en vleugels die zichzelf in sneltreinvaart ontwikkelt - Een werknemer die fit en vitaal is, plezier heeft met collega’s en altijd een stapje extra wil zetten Heb jij hart voor de mens? Dan komt dat hart voor de zaak vanzelf! Herken jij je in dit profiel? Neem dan contact op met Working RebelZ, dan gaan wij graag in gesprek!

𝐎𝐟 𝐬𝐞𝐱𝐲 𝐛𝐚𝐚𝐧 𝐨𝐟 𝐬𝐞𝐱𝐲 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐬?? Alles in het leven gaan over balans. Een drankje drinken is leuk maar niet elke avond, sporten is goed maar erin doorslaan niet.  Door de juiste balans geef je glans aan alles wat je doet. Vakantie is leuk omdat het de uitzondering op de regel is en neerstrijken op dat terrasje verdiend, als je gister in de sportschool stond 😊 Ook een baan valt of staat met deze balans (daar is ie: het bruggetje naar mijn vak). Om er een paar te noemen:  - Genoeg te doen hebben is leuk maar je moet niet overlopen - Verantwoordelijkheid is goed maar wel binnen je straatje  - Werken is het leukste dat er is maar die sportschool en dat terrasje ook, oftewel een goede werk- en privé balans is key 𝘓𝘢𝘴𝘵 𝘣𝘶𝘵 𝘻𝘦𝘬𝘦𝘳 𝘯𝘰𝘵 𝘭𝘦𝘢𝘴𝘵: de balans tussen de baan en je salaris. Is de baan je helemaal op het lijf geschreven dan is er een kans dat je minder kritisch bent over je salaris. Is het een saaie baan, zonder uitdaging en minder in je straatje? Dan zal het salaris beter moeten zijn om balans te geven. Werk doen wat je niet leuk vindt is één ding: daar ook slecht voor betaald krijgen is een tweede. Dus lieve werkgevers van Nederland: als je weet dat de baan die je aanbiedt niet direct is om over naar huis te schrijven, zorg er dan voor dat het salaris of de secundaire arbeidsvoorwaarden dit wel zijn. 𝐆𝐫𝐚𝐭𝐢𝐬 𝐭𝐢𝐩 (hou jij weer meer over voor het salaris van die toekomstige werknemer!) 

𝐆𝐞𝐳𝐨𝐜𝐡𝐭: 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐠𝐞𝐯𝐞𝐫 𝐦𝐞𝐭 𝐡𝐚𝐫𝐭 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐝𝐞 𝐦𝐞𝐧𝐬🚀 Staat flexibiliteit bij jou hoog in het vaandel, durf je verantwoordelijkheden los te laten en begrijp je als geen ander dat kwaliteit zich wel degelijk laat uitbetalen in een goed salaris? Lees dan verder! 𝐖𝐚𝐭 𝐠𝐚 𝐣𝐢𝐣 𝐝𝐨𝐞𝐧? In deze functie zie je erop toe dat de werknemer alle handvatten heeft om zijn of haar taken zo goed mogelijk uit te voeren. Niet alleen hecht je waarde aan kwaliteit ook weet je als geen ander dat alles valt of staat met plezier in je werk. Je zet dan ook alle zeilen bij om van deze werkplek een fijne werkomgeving te maken, waar mensen zich gehoord voelen en de kansen voor het oprapen liggen. 𝐖𝐚𝐭 𝐡𝐞𝐛 𝐣𝐢𝐣 𝐢𝐧 𝐡𝐮𝐢𝐬? - Een gezonde aversie tegen micro-managen - Leiden vanuit -een geconstrueerde- machtspositie is nooit één van je sterkste kanten geweest  - Oog voor de ander. Jij zet altijd dat stapje extra voor je werknemer, je begrijpt dat ze dat dan ook voor jou doen  - Een goed salaris (schepje daarbovenop is een absolute nice to have!) - Pensioensopbouw en reiskostenvergoeding zijn voor jou vanzelfsprekend, sterker nog: als de werknemer hier afstand van zou willen doen, gaat het feest niet door - Laptop en telefoon van de zaak (niet één die van collega Astrid is geweest en al iets te veel vlieguren heeft gemaakt. Jij snapt dat dat geen goede binnenkomer is) - Bedrijfsuitjes met veel eten en rondjes van de zaak   - Flexibele werk- en locatietijden. Wil je werknemer een nachtje in een hutje op de hei werken? Is dat geen probleem voor jou! - Fruit op maandag en elke dag verse koffie   - Je houdt ervan om met complimentjes te strooien 𝐖𝐚𝐭 𝐤𝐫𝐢𝐣𝐠 𝐣𝐞 𝐞𝐫𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐭𝐞𝐫𝐮𝐠?  - Een werknemer met vertrouwen in de toekomst  - Een werknemer met plezier in het werk, wat zich vertaalt in de resultaten  - Een werknemer die durft te zeggen wat hij/zij op het hart heeft - Een werknemer die meedenkt, zich proactief opstelt  - Een werknemer die duurzame waarde toevoegt aan het bedrijf  - Een werknemer met flair en vleugels die zichzelf in sneltreinvaart ontwikkelt - Een werknemer die fit en vitaal is, plezier heeft met collega’s en altijd een stapje extra wil zetten Heb jij hart voor de mens? Dan komt dat hart voor de zaak vanzelf! Herken jij je in dit profiel? Neem dan contact op met Working RebelZ, dan gaan wij graag in gesprek!

𝐋𝐮𝐢𝐬𝐭𝐞𝐫𝐞𝐧 𝐢𝐧 𝐩𝐥𝐚𝐚𝐭𝐬 𝐯𝐚𝐧 𝐡𝐨𝐫𝐞𝐧 Een recruiter moet natuurlijk strategisch zijn, de markt goed kennen, een beetje zakelijk zijn zo nu en dan….. 😊 Maar het allerbelangrijkste in mijn functie: mensenkennis. Je moet mensen kunnen zien, kunnen lezen en je moet vooral: goed kunnen luisteren. Luisteren, verifiëren, terugkoppelen, doorvragen. Weten wat iemand drijft en misschien iets zien waar diegene zelf nog niet bewust van is. Ik heb niet één luisterend oor maar twee. Die had ik niet meteen op deze manier, die heb ik ook moeten ontwikkelen en hier blijf je elke dag in optimaliseren. Luisteren is namelijk een kunst. Het wordt pas luisteren als je oprecht wilt begrijpen, anders is het gewoon ‘horen’. Pas als je weet wie je voor je hebt, kun je een goede inschatting maken van de juiste richting, weten of een baan past of te laag- of te hoog gegrepen is. Pas dan kan er een match ontstaan voor de toekomst. 𝐂𝐨𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐞: het voordeel van twee luisterende oren is dat je je vak goed verstaat :P