Zest for Life

Aujourd’hui, on vous présente Laëtitia Challemel du Rozier, notre experte en EFT (Emotional Freedom Techniques, ou techniques de libération émotionnelle) et éducation thérapeutique au sein de Zest for Life ! 🥳 Laëtitia a rejoint notre aventure avec une expérience précieuse et un parcours inspirant. Ayant elle-même traversé 8 années de troubles alimentaires, elle a ressenti l’importance de se former à l’Éducation Thérapeutique pour offrir un soutien complet aux personnes vivant avec des maladies chroniques. Pour elle, l’ETP va bien au-delà des soins médicaux : c’est un outil puissant pour aider chacun à prendre du recul, mieux comprendre sa maladie et retrouver confiance en soi. 💪 Ce qui la rend particulièrement fière dans son quotidien ? Voir les personnes qu’elle accompagne développer des compétences psychosociales, gagner en autonomie et en bien-être. Ces petits pas sont autant de victoires qui renforcent la confiance et l’équilibre. 🧘♀️ 💙 Au sein de Zest for Life, Laëtitia a une mission clé : accompagner les salariés qui ont besoin de travailler sur leurs émotions, en leur offrant un espace d’écoute et de soutien. Grâce à ses compétences en EFT et en éducation thérapeutique, elle aide chacun à mieux gérer les défis émotionnels liés à la maladie chronique, favorisant ainsi un bien-être durable au travail et au quotidien. 🌱 🏢 Vous souhaitez en savoir plus sur nos programmes et découvrir comment nous pouvons accompagner vos équipes ? Contactez-nous dès maintenant pour échanger avec notre équipe. 💬 🤝

𝗨𝗻 𝗹𝘂𝗻𝗱𝗶 𝘀𝗼𝗶𝗿 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹'𝗵𝗶𝘀𝘁𝗼𝗶𝗿𝗲... 🎶 Hier soir, Pierre Ducoudray a formé 7 nouveaux coachs Zest for Life à l’utilisation de notre plateforme : - 1 éducatrice en activité physique adaptée - 1 infirmière - 2 patients experts - 3 coachs certifiés, avec chacun leur spécialité : santé mentale, troubles du comportement alimentaire & orientation professionnelle Plusieurs entreprises commencent des pilotes en novembre ✨ Nos coachs sont prêts pour accompagner les collaborateurs de chaque entreprise qui ont été sélectionnés pour tester le dispositif ! Toujours un peu plus près de notre mission : accompagner TOUS les salariés touchés par la maladie ou le handicap à rester en emploi dans les meilleures conditions 🙏 Chers coachs, merci pour votre confiance, votre énergie et votre talent ! Christelle GROSSAUD (Durance) solene mossard Charline AUGUSTE Hélène Constant Nina Castellon Laëtitia Challemel du Rozier Arnaud Baraër

Une grande nouvelle qu'on a gardée au chaud, et on est enfin prêts à la partager avec vous ! 🔥 On est ravis d'accueillir Pierre Ducoudray dans l'équipe de Zest For Life en tant que cofondateur, responsable de la Tech et de la Data ! 🎉 Pierre, c’est un vrai touche-à-tout de la tech 🔧 : plusieurs fois entrepreneur, passionné et toujours curieux, il n’a pas peur de relever les défis les plus complexes. Avec une vision à la fois technique et humaine, il est prêt à faire grandir ZFL sans jamais perdre de vue l’essentiel : l’humain. En plein dans l'aventure déjà, Pierre partage : “L’un de mes engagements, c’est la gestion des données de santé à grande échelle par notre plateforme. C’est un sujet vaste et complexe, que je prends très au sérieux car il touche directement les usagers de nos programmes.” Aux côtés d'Alice du Verne et Elodie Basset, Pierre va aider Zest For Life à grandir et créer les conditions pour une croissance saine et durable 🚀 : Le levier de motivation de Pierre, c'est le plaisir, pour Alice c'est l'excellence, et pour Élodie ce sont les relations humaines. Grâce à ces leviers, nous formons une équipe complémentaire et incroyable ! “L’étincelle s’est allumée tout naturellement entre nous, avec des compétences qui se complètent autour d’une mission forte : faire de Zest for Life le partenaire des entreprises pour gérer les défis de santé de leurs collaborateurs.” raconte Élodie, cofondatrice. “Pierre arrive à point nommé pour Zest For Life, car de plus en plus de clients nous font confiance, et nous voulons continuer à accélérer notre rythme de développement. Merci à Sodero, Hennessy et toutes les autres belles organisations qui ont choisi de relever les défis de santé de leurs salariés à nos côtés.” explique Alice, cofondatrice. Bienvenue dans l’aventure Pierre 🤘 Ensemble, on va faire bouger le monde de la santé en entreprise. Let’s rock it ! 🌱🌈

Parce qu’il ne suffit pas toujours d’être déclaré guéri ou en rémission pour être rétabli, Ou encore parce que le maintien dans l’emploi quand on est touché par la maladie c'est complexe, Accompagner les salariés à concilier vie professionnelle et maladie, c’est la mission de Zest for Life. Alors, quand on découvre la couverture du dernier numéro du journal de l’Institut Curie : "Concilier vie professionnelle et cancer : le défi de la santé au travail", ça fait tilt. Morceaux choisis de ce dossier écrit par le Dr Evelyne Renault-Tessier et Catherine Brun : • Pour une société plus inclusive, il faut sortir de la binarité maladie/ bonne santé, donner le droit à des moments de vulnérabilité humaine et corporelle, accepter des changements de rythme provisoire. • Le travail est un facteur majeur de réinsertion sociale et de santé mentale et physique. Pour la personne atteinte de cancer par exemple, il permet le maintien de la qualité de vie et une meilleure survie à 5 ans. Il participe à un sentiment de “retour à la normale” et contribue à la réhabilitation de l’estime de soi. • Le processus de maintien dans l’emploi est complexe et multifactoriel et les soins de support ne sont pas suffisants pour l’assurer de manière durable. 𝐂𝐨𝐧𝐜𝐢𝐥𝐢𝐞𝐫 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 𝐞𝐭 𝐜𝐚𝐧𝐜𝐞𝐫 𝐞𝐬𝐭 𝐮𝐧 𝐢𝐦𝐩𝐞𝐧𝐬𝐞́ 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞𝐬. 𝐋𝐞𝐬 𝐝𝐢𝐬𝐩𝐨𝐬𝐢𝐭𝐢𝐟𝐬 𝐞𝐱𝐢𝐬𝐭𝐚𝐧𝐭𝐬 (𝐭𝐞𝐦𝐩𝐬 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐞𝐥 𝐭𝐡𝐞́𝐫𝐚𝐩𝐞𝐮𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞, 𝐑𝐐𝐓𝐇 𝐞𝐭𝐜.) 𝐫𝐞𝐟𝐥𝐞̀𝐭𝐞𝐧𝐭 𝐮𝐧𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐞𝐩𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐛𝐢𝐨𝐦𝐞́𝐝𝐢𝐜𝐚𝐥𝐞 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐬𝐚𝐧𝐭𝐞́ 𝐞𝐭 𝐚𝐬𝐬𝐢𝐦𝐢𝐥𝐞𝐧𝐭 𝐥𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 𝐚̀ 𝐮𝐧 𝐫𝐢𝐬𝐪𝐮𝐞 𝐚𝐮𝐪𝐮𝐞𝐥 𝐬𝐞𝐫𝐚𝐢𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐱𝐩𝐨𝐬𝐞́𝐞𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞𝐬 “𝐝𝐢𝐦𝐢𝐧𝐮𝐞́𝐞𝐬” 𝐩𝐚𝐫 𝐥𝐚 𝐦𝐚𝐥𝐚𝐝𝐢𝐞. 𝐎𝐫, 𝐥𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 𝐩𝐞𝐮𝐭 𝐞̂𝐭𝐫𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐭𝐫𝐮𝐜𝐭𝐞𝐮𝐫 𝐝𝐞 𝐬𝐚𝐧𝐭𝐞́, 𝐚̀ 𝐜𝐨𝐧𝐝𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝’𝐞𝐧𝐯𝐢𝐬𝐚𝐠𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐩𝐞𝐫𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐚𝐮𝐭𝐫𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭. 𝐋’𝐚𝐩𝐭𝐢𝐭𝐮𝐝𝐞 𝐬𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐭𝐫𝐮𝐢𝐭 𝐚𝐮 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐚𝐜𝐭 𝐝𝐞 𝐥’𝐚𝐜𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭𝐞́ 𝐞𝐭 𝐥𝐞 𝐦𝐞𝐢𝐥𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐥𝐨𝐜𝐮𝐭𝐞𝐮𝐫 𝐞𝐬𝐭 𝐥’𝐞𝐬𝐩𝐚𝐜𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐫𝐞𝐭 𝐝𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥. 𝐎𝐧 𝐞𝐧 𝐞𝐬𝐭 𝐭𝐫𝐞̀𝐬 𝐥𝐨𝐢𝐧 𝐚𝐮𝐣𝐨𝐮𝐫𝐝’𝐡𝐮𝐢, 𝐜𝐚𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐝𝐢𝐬𝐩𝐨𝐬𝐢𝐭𝐢𝐟𝐬 𝐞𝐧 𝐩𝐥𝐚𝐜𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐝𝐮𝐢𝐬𝐞𝐧𝐭 𝐩𝐞𝐮 𝐝𝐞 𝐫𝐞́𝐬𝐮𝐥𝐭𝐚𝐭𝐬 𝐞𝐭 𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐫𝐞𝐧𝐟𝐨𝐫𝐜𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐧𝐞 𝐫𝐞́𝐬𝐨𝐮𝐭 𝐩𝐚𝐬 𝐜𝐞 𝐝𝐞́𝐟𝐢. Chez Zest for Life, nous formons et aidons les entreprises à devenir “constructrice de santé” pour leurs salariés. 👉 Vous souhaitez en savoir plus sur nos accompagnements dédiés aux salariés touchés par la maladie, nos parcours aidants et managers ou nos sessions de sensibilisation ? parlons-nous !

👋 Zest for Life accueille une nouvelle coach : bienvenue solene mossard ! Solène vient compléter la dream team qui répand les bienfaits de l'ETP dans les entreprises, pour aider les salariés à mieux vivre et s'épanouir. Rencontre avec une vraie touche-à-tout passionnée par le soin et l'humain : “𝘑’𝘢𝘪 𝘵𝘰𝘶𝘫𝘰𝘶𝘳𝘴 𝘦𝘶 𝘢̀ 𝘤œ𝘶𝘳 𝘥𝘦 𝘤𝘳𝘦́𝘦𝘳 𝘥𝘦𝘴 𝘦𝘴𝘱𝘢𝘤𝘦𝘴 𝘥𝘦 𝘳𝘦𝘯𝘤𝘰𝘯𝘵𝘳𝘦𝘴 𝘦𝘯𝘵𝘳𝘦 𝘥𝘦𝘴 𝘥𝘰𝘮𝘢𝘪𝘯𝘦𝘴 𝘥𝘪𝘧𝘧𝘦́𝘳𝘦𝘯𝘵𝘴, 𝘦𝘵 𝘥𝘦 𝘤𝘳𝘦́𝘦𝘳 𝘥𝘶 𝘴𝘰𝘪𝘯 𝘤𝘰𝘮𝘮𝘦 𝘤̧𝘢. 𝘋𝘦𝘱𝘶𝘪𝘴 1 𝘢𝘯 𝘦𝘵 𝘥𝘦𝘮𝘪, 𝘫’𝘢𝘪 𝘮𝘰𝘯 𝘦𝘯𝘵𝘳𝘦𝘱𝘳𝘪𝘴𝘦 𝘥’𝘢𝘤𝘤𝘰𝘮𝘱𝘢𝘨𝘯𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘱𝘢𝘳 𝘭𝘦 𝘮𝘢𝘴𝘴𝘢𝘨𝘦, 𝘭𝘦 𝘴𝘰𝘪𝘯 𝘦́𝘯𝘦𝘳𝘨𝘦́𝘵𝘪𝘲𝘶𝘦. 𝘈𝘶𝘫𝘰𝘶𝘳𝘥’𝘩𝘶𝘪, 𝘫𝘦 𝘳𝘦𝘫𝘰𝘪𝘯𝘴 𝘭’𝘢𝘷𝘦𝘯𝘵𝘶𝘳𝘦 𝘡𝘦𝘴𝘵 𝘧𝘰𝘳 𝘓𝘪𝘧𝘦 𝘱𝘰𝘶𝘳 𝘢𝘪𝘥𝘦𝘳 𝘶𝘯 𝘮𝘢𝘹𝘪𝘮𝘶𝘮 𝘥𝘦 𝘱𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘯𝘦𝘴 𝘵𝘰𝘶𝘤𝘩𝘦́𝘦𝘴 𝘱𝘢𝘳 𝘭𝘢 𝘮𝘢𝘭𝘢𝘥𝘪𝘦 𝘰𝘶 𝘭𝘦 𝘩𝘢𝘯𝘥𝘪𝘤𝘢𝘱 !” Après un parcours atypique - passant de l'animation à la psychiatrie - elle a exercé 10 ans en tant qu’infirmière en unité de crise, Solène a trouvé sa voie dans l'éducation thérapeutique du patient (ETP).* Mais, l'ETP, qu'est-ce que c'est ?  "𝘊'𝘦𝘴𝘵 𝘣𝘪𝘦𝘯 𝘱𝘭𝘶𝘴 𝘲𝘶'𝘶𝘯𝘦 𝘴𝘪𝘮𝘱𝘭𝘦 𝘢𝘱𝘱𝘳𝘰𝘤𝘩𝘦 𝘮𝘦́𝘥𝘪𝘤𝘢𝘭𝘦 ! 𝘊'𝘦𝘴𝘵 𝘶𝘯𝘦 𝘮𝘦́𝘵𝘩𝘰𝘥𝘦 𝘦𝘵 𝘥𝘦𝘴 𝘰𝘶𝘵𝘪𝘭𝘴 𝘲𝘶𝘪 𝘳𝘦𝘱𝘭𝘢𝘤𝘦𝘯𝘵 𝘭𝘦 𝘱𝘢𝘵𝘪𝘦𝘯𝘵 𝘢𝘶 𝘤𝘦𝘯𝘵𝘳𝘦 𝘥𝘶 𝘴𝘰𝘪𝘯, 𝘭'𝘪𝘯𝘷𝘪𝘵𝘢𝘯𝘵 𝘢̀ 𝘥𝘦𝘷𝘦𝘯𝘪𝘳 𝘢𝘤𝘵𝘦𝘶𝘳 𝘥𝘦 𝘴𝘢 𝘴𝘢𝘯𝘵𝘦́". Ce qui passionne Solène dans l'ETP ? C'est cette approche humaine et collaborative qui casse les barrières entre soignant et patient. Pour elle, il n'y a pas un "sachant" et un "apprenant", mais une rencontre enrichissante basée sur l'échange et la confiance : “𝘚𝘰𝘶𝘷𝘦𝘯𝘵 𝘤𝘦 𝘴𝘰𝘯𝘵 𝘭𝘦𝘴 𝘱𝘦𝘵𝘪𝘵𝘴 𝘥𝘦́𝘵𝘢𝘪𝘭𝘴 𝘲𝘶𝘪 𝘵𝘳𝘢𝘯𝘴𝘧𝘰𝘳𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘭𝘦 𝘲𝘶𝘰𝘵𝘪𝘥𝘪𝘦𝘯 ! 𝘍𝘰𝘶𝘳𝘯𝘪𝘳 𝘢̀ 𝘲𝘶𝘦𝘭𝘲𝘶’𝘶𝘯 𝘭𝘦𝘴 𝘳𝘦𝘴𝘴𝘰𝘶𝘳𝘤𝘦𝘴 𝘱𝘰𝘶𝘳 𝘴𝘦 𝘴𝘦𝘯𝘵𝘪𝘳 𝘱𝘭𝘶𝘴 𝘴𝘦𝘳𝘦𝘪𝘯, 𝘱𝘰𝘶𝘳 𝘧𝘢𝘪𝘳𝘦 𝘥𝘦𝘴 𝘤𝘩𝘰𝘪𝘹 𝘱𝘭𝘶𝘴 𝘦𝘯 𝘤𝘰𝘯𝘧𝘪𝘢𝘯𝘤𝘦 𝘢𝘶 𝘵𝘳𝘢𝘷𝘢𝘪𝘭,... 𝘓’𝘌𝘛𝘗 𝘰𝘧𝘧𝘳𝘦 𝘥𝘦 𝘭𝘢 𝘨𝘭𝘰𝘣𝘢𝘭𝘪𝘵𝘦́ 𝘥𝘢𝘯𝘴 𝘭𝘢 𝘱𝘳𝘪𝘴𝘦 𝘦𝘯 𝘤𝘩𝘢𝘳𝘨𝘦, 𝘦𝘵 𝘱𝘭𝘶𝘴 𝘥’𝘩𝘰𝘳𝘪𝘻𝘰𝘯𝘵𝘢𝘭𝘪𝘵𝘦́. 𝘖𝘯 𝘮𝘦𝘵 𝘭𝘦 𝘱𝘢𝘵𝘪𝘦𝘯𝘵 𝘦𝘵 𝘭𝘦 𝘴𝘰𝘪𝘨𝘯𝘢𝘯𝘵 𝘢𝘶 𝘮𝘦̂𝘮𝘦 𝘯𝘪𝘷𝘦𝘢𝘶. 𝘈̀ 𝘱𝘢𝘳𝘵𝘪𝘳 𝘥’𝘦𝘹𝘱𝘦́𝘳𝘪𝘦𝘯𝘤𝘦𝘴 𝘦𝘵 𝘥𝘦 𝘴𝘢𝘷𝘰𝘪𝘳𝘴, 𝘰𝘯 𝘤𝘳𝘦́𝘦 𝘥𝘦 𝘯𝘰𝘶𝘷𝘦𝘭𝘭𝘦𝘴 𝘤𝘩𝘰𝘴𝘦𝘴 𝘦𝘯𝘴𝘦𝘮𝘣𝘭𝘦 𝘱𝘰𝘶𝘳 𝘴’𝘦𝘯𝘳𝘪𝘤𝘩𝘪𝘳 𝘮𝘶𝘵𝘶𝘦𝘭𝘭𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘦𝘵 𝘤’𝘦𝘴𝘵 𝘴𝘶𝘱𝘦𝘳 𝘦𝘧𝘧𝘪𝘤𝘢𝘤𝘦.” Le mot de la fin ? "𝘋𝘢𝘯𝘴 𝘭𝘢 𝘥𝘦́𝘮𝘢𝘳𝘤𝘩𝘦 𝘥𝘦 𝘡𝘦𝘴𝘵 𝘧𝘰𝘳 𝘓𝘪𝘧𝘦, 𝘫𝘦 𝘳𝘦𝘴𝘴𝘦𝘯𝘴 𝘶𝘯 𝘱𝘳𝘰𝘧𝘰𝘯𝘥 𝘳𝘦𝘴𝘱𝘦𝘤𝘵 𝘱𝘰𝘶𝘳 𝘭𝘦𝘴 𝘨𝘦𝘯𝘴, 𝘤𝘦 𝘲𝘶’𝘪𝘭𝘴 𝘴𝘰𝘯𝘵, 𝘭𝘦𝘶𝘳𝘴 𝘦𝘯𝘷𝘪𝘦𝘴 𝘦𝘵 𝘭𝘦𝘶𝘳𝘴 𝘣𝘦𝘴𝘰𝘪𝘯𝘴. 𝘌𝘵 𝘤̧𝘢, 𝘤’𝘦𝘴𝘵 𝘦𝘯 𝘱𝘢𝘳𝘧𝘢𝘪𝘵𝘦 𝘢𝘥𝘦́𝘲𝘶𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘢𝘷𝘦𝘤 𝘮𝘦𝘴 𝘷𝘢𝘭𝘦𝘶𝘳𝘴 !” Vous avez besoin d’accompagner des collaborateurs qui font face à des défis de santé ? Prenons rendez-vous !

︎ ♿ « Beaucoup de personnes en interne pensent que handicap signifie fauteuil roulant mais 80% des handicaps sont invisibles… Il y a encore beaucoup de travail à faire pour changer les mentalités !” C’est le point de départ de nos échanges avec le responsable de la mission handicap d’une grande entreprise française. Concrètement, cette personne doit relever des challenges complexes avec des publics qui ne se comprennent pas toujours : 👉 D’un côté un management proactif, qui veut s’engager : “pourquoi tu ne recrutes pas des personnes en situation de handicap ? ” 👉 Et un constat difficile : “en fait, on en a beaucoup au sein de l’entreprise. Mais d’une part, le handicap ne se voit pas toujours et d’autre part, certains salariés concernés préfèrent ne pas se déclarer, par peur du jugement, ou d’un impact négatif sur leur carrière ”. Nous identifions très régulièrement cette situation en entreprise, et c’est tout l’objet de Zest for Life, faire bouger les lignes dans le bon sens ! 💡 Alors, challenge accepted : Pour ce client, nous organisons une conférence de 𝘀𝗲𝗻𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 avec un double objectif : 𝗹𝗶𝗯𝗲́𝗿𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝗽𝗮𝗿𝗼𝗹𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗲𝗿𝗻𝗲́𝘀 𝗲𝘁 𝗳𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗮𝘂𝘅 𝗮𝘂𝘁𝗿𝗲𝘀 𝗰𝗲 𝗾𝘂’𝗲𝘀𝘁 𝘃𝗿𝗮𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗹𝗲 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽, 𝗲𝘁 𝗰𝗲 𝗾𝘂’𝗶𝗹 𝗶𝗺𝗽𝗹𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗮𝘂 𝗾𝘂𝗼𝘁𝗶𝗱𝗶𝗲𝗻. Avec le ton Zest for Life, joyeux et optimiste, nous avons 2h pour faire sauter les verrous ! 🎤 Et vous, comment ça se passe dans votre entreprise ? Que vous soyez dirigeant, DRH ou salarié.e, nous sommes très intéressés de savoir si cette situation existe aussi dans votre entreprise.

🎤 Merci aux équipes de Dr.Good! pour cet interview. C'était un vrai bonheur de vous rencontrer et de vous raconter en détails les parcours d'accompagnement Zest for Life, qui sont le fruit d’une expérience de plus de 10 ans en milieu hospitalier des techniques reconnues de l’Education Thérapeutique du Patient. 1 salarié sur 4 est touché par la maladie ou le handicap et 70% d'entre eux estiment que leur condition de santé a un impact sur leur vie professionnelle. Mal gérées, ces situations ont de fortes répercussions humaines, culturelles, financières et organisationnelles sur l’environnement de travail et le bien-être des collaborateurs. Responsables RH, DE&I, mission handicap, santé ou QVT, on en parle quand vous voulez ☺️ https://lnkd.in/dApRumSA

“Sans appui dans les premières semaines suivant mon accident, je ne serais pas devenue une athlète de haut niveau. Je n'aurais pas fait les Jeux paralympiques. Je n'aurais pas atteint les fonctions dans lesquelles je suis.” Marie Amélie Le Fur, triple championne paralympique et présidente du Comité paralympique. Les JOP ont mis beaucoup de lumière sur les exploits que les athlètes paralympiques réalisent. Merci et bravo à eux de nous avoir fait rêver ! Et n’oublions pas le message de Marie Amélie Le Fur : une condition indispensable pour faire éclore ces talents est le soutien de l’entourage. Chez Zest for Life, c’est notre métier ! Aider les entreprises à réunir toutes les conditions pour permettre aux collaborateurs touchés par la maladie ou le handicap de rester en emploi et de faire des étincelles ✨ Ensemble, continuons de soutenir les personnes en situation de handicap, et créons des environnements de travail plus inclusifs et productifs. On en parle ? https://lnkd.in/dMswThDs

🤝 On ne peut pas deviner les besoins de quelqu'un qui ne les exprime pas. “Un salarié qui avait du diabète faisait ses piqures d'insuline dans les toilettes car il n’y avait pas d’infrastructure adéquate dans l'entreprise… Nous avons mis plusieurs années à nous en rendre compte. Evidemment, dès que nous l'avons découvert, nous avons cherché des solutions pour que ce salarié puisse prendre son traitement dans un cadre plus agréable. L'enjeu est bien sûr d'aménager nos espaces mais surtout de connaitre les besoins des salariés touchés par la maladie ou le handicap. Nous ne pouvons pas les deviner !" Ces mots, entendus du responsable DE&I d'une PME française, nous ont marqué. Parfois, la bonne volonté ne suffit pas pour créer des espaces inclusifs, il faut aussi la fine compréhension des besoins de chacun. C'est notamment pour vous accompagner sur ces sujets-là que nous avons créé Zest for Life ! 💡 Un espace de travail inclusif passe évidemment par des aménagements physiques, mais aussi des ajustements dans les modes de communication et de travail. Parlez-nous de vos défis et, ensemble, faisons de votre entreprise un modèle d'inclusion et de bien-être au travail, au service de votre performance. #diversité #inclusion #santé #RSE #management #RH

“On avait une personne qui était alcoolodépendante. On l’a accompagnée, on l'a soutenue pour qu’elle reste en emploi mais elle a quand même quitté son poste car on n’a pas accompagné ses managers. On ne leur a pas donné, à eux, les outils pour comprendre ce que vivait ce salarié et mettre en place un environnement de travail favorable. Si on n’accompagne pas l’organisation en plus de l’individuel, c’est un pansement sur une jambe de bois.” Voici le témoignage du responsable Qualité de Vie au Travail d'un grand groupe de luxe français. Créer un environnement soutenant, c’est primordial, et ça passe aussi par l’accompagnement des managers ! 🤝 C'est la raison pour laquelle, chez Zest for Life, nous proposons des parcours d'accompagnement pour les collaborateurs touchés par des défis de santé (maladie, handicap) mais aussi pour les aidants, les managers et l'ensemble des collaborateurs. La santé est l'affaire de tous ! #diversité #inclusion #santé #RSE #management #RH #QVT #semainedelaQVT