Anelise Daniele’s Post

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Managing Director - AMERICAS @ NewG Recruitment | Global Talent Acquisition Expert

A few years ago, my client was looking for a senior fragrance manager…. - Me: Guess what? We found this amazing talent! We Didn't check all the boxes, but their profile is sensational. - Client: Hmm, not sure. They don't meet 60% of the requirements. - Me: True, but they've got excellent communication, love new ideas, great with people, and a diverse background... - Client: I still have doubts. - Me: Hold on, let's see the bigger picture. Think beyond the resume. 💡 Client: Okay.. End of story… My client #hired the talent after three years; the talent was expatriated, proving that hiring beyond the job description can be a game-changer. 😉 Hiring managers: Take a second look at your job description, consider talents beyond the "fit," and prepare for a positive surprise. 😁

Ariane Carvalho

Empreendedora| Coach | Consultora de Desenvolvimento de Carreira, Liderança e Organizações | Trainer e Headhunter | DHO | HRBP | R&S | T&D

9mo

Linda história! É por isso que nao seremos substituidas pela IA, mas contaremos com ela para parte do trabalho. Recrutar e Selecionar vai além de achar o candidato desejado, está a servico de desenvolver a pessoa e a empresa como consequência desse encontro de forma consultiva e nao apenas reativa. Esta a serviço de enxergar e ouvir o que nao foi dito, pedido ou escrito! Tenho tanto cases semelhantes... tantas pessoas avançaram sem preencher 100% dos critérios e que se destacavam em outros pontos e além de terem sido contratados e terem permanecido nas empresas,, decolaram com o passar do tempo e agregaram muito para as empresas. Parabéns pelo Case! Admiro seu trabalho!

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