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Voici le guide de survie pour manager une équipe de parents zombies Attention, managers ! Votre équipe est-elle envahie par des parents zombies ? Vous savez, ces collaborateurs aux yeux cernés qui confondent leur tasse de café avec le biberon de leur enfant ? Ne paniquez pas, chez Bampa nous vous avons préparé votre kit de survie pour gérer ces créatures mi-parents, mi-zombies : 1️⃣ Apprenez le langage zombie parental "Gaaaah" = "J'ai besoin d'un café"  "Braaaains" = "J'ai oublié mon cerveau à la crèche" 2️⃣ Installez des lits superposés dans l'open space  Idéal pour les micro-siestes entre deux réunions ! 3️⃣ Remplacez la machine à café par une fontaine de caféine intraveineuse  Gain de temps garanti ! 4️⃣ Organisez des réunions en marchant  Ça les empêchera de s'endormir debout (on l'espère) 5️⃣ Instaurez la "journée pyjama" au bureau  De toute façon, ils ont oublié de se changer… Blague à part, le manque de sommeil des parents est un vrai enjeu : - 44 jours de sommeil perdus en moyenne la 1ère année de l'enfant - Jusqu'à 6 ans de perturbations du sommeil - Impact direct sur la concentration et la productivité Alors, comment vraiment soutenir vos collaborateurs parents ? ✅ Sensibilisez l'ensemble des équipes à cette réalité  ✅ Favorisez la flexibilité des horaires  ✅ Proposez des formations sur la gestion du sommeil  ✅ Mettez en place un espace détente pour les micro-siestes Chez Bampa, nous prenons le sommeil des parents très au sérieux (même si on en rit un peu). Notre solution permet de : • Identifier les besoins spécifiques de chaque parent • Proposer des conseils personnalisés pour améliorer le sommeil • Offrir un accompagnement sur le long terme Résultat ? Des parents moins zombies, plus épanouis et plus productifs ! Prêt à transformer vos parents zombies en super-héros du sommeil ? Réservez votre appel ! Lien en commentaires 👇

25% des familles en France sont monoparentales. Pourtant, combien d'entreprises ont une politique adaptée à cette réalité ? Les parents solos font face à des défis uniques dans leur vie professionnelle, jonglant seuls entre responsabilités parentales et professionnelles. Et pourtant, leurs besoins spécifiques ne sont pas toujours pris en compte par les entreprises. Parfois, les conséquences peuvent être lourdes : selon une étude de l'INSEE, ils sont 30% plus enclins à signaler un niveau élevé de stress et 20% plus susceptibles de quitter leur emploi dans l'année. Voici les principaux défis auxquels sont confrontés les parents solos et comment les entreprises peuvent y répondre. 1️⃣ Un des principaux défis est la gestion du temps. Les parents doivent jongler seuls entre travail et responsabilités parentales. Une solution que les entreprises peuvent proposer est de permettre des horaires flexibles et du télétravail. 2️⃣ Un autre défi est le stress financier. Les parents solos doivent supporter seuls les coûts liés aux enfants. Les entreprises peuvent utiliser Bampa et ses nombreuses offres de partenaires pour aider à alléger ce stress. 3️⃣ La gestion des imprévus représente également un défi majeur. Il peut être difficile de gérer les situations inattendues comme un enfant malade.Les entreprises peuvent offrir des jours de congés supplémentaires pour enfant malade afin de répondre à ce besoin. 4️⃣ La progression de carrière est souvent freinée pour les parents solos qui ont moins de disponibilité pour les formations ou les déplacements. Pour y remédier, les entreprises peuvent proposer des formations en e-learning. 5️⃣ Enfin, l'isolement social est un défi significatif. Les parents solos ont moins de possibilités de networking hors des heures de travail. Les entreprises peuvent organiser des événements professionnels en journée ou en famille pour améliorer ce point. En soutenant les parents solos, les entreprises ne font pas que favoriser la diversité et l'inclusion : elles s'assurent de l'engagement et de la loyauté de collaborateurs talentueux et résilients. Vous souhaitez mettre en place une politique inclusive pour les parents solos ? Réservez votre démo Bampa ! Lien en commentaires👇 #ParentsSolos #InclusionAuTravail #EquilibreVieProfessionnelle #Parentalité

Vous cherchez des astuces concrètes pour mieux concilier parentalité et travail ? La rentrée, c'est aussi le moment de penser à vous, parents qui jonglent entre vie pro et vie perso et c’est aussi le moment pour Bampa de vous partager ses meilleures astuces ! Des ressources pour développer une culture d'entreprise positive ? Ne cherchez plus ! La Parenthèse Pro, la nouvelle newsletter mensuelle de Bampa, est faite pour vous. 📩 Au programme chaque mois : • Des conseils pratiques testés et approuvés • Des ressources clés pour les RH et managers • Les actualités de Bampa Notre 1ère édition spéciale rentrée livre déjà 3 astuces immédiates pour réduire votre stress quotidien. Spoiler : l'une d'elles peut vous faire gagner jusqu'à 15 min chaque matin ! Alors, prêt à transformer vos défis parentaux en opportunités professionnelles ? Inscrivez-vous à La Parenthèse Pro et rejoignez une communauté de parents et de professionnels engagés pour une parentalité épanouie au travail. 💌 Lien d'inscription : https://lnkd.in/ddi8qn8y N'attendez plus pour faire de votre parentalité un atout professionnel ! #ParentalitéEnEntreprise #EquilibreViePro #QVT #RH

Les parents ont un CV secret. Vous l’avez déjà vu ? Vous pensez connaître les compétences de vos collaborateurs ?   Attendez de découvrir leur CV secret de parent ! Voici un aperçu des talents cachés qui se développent entre les couches et les devoirs : 🥷 Ninja du multitasking :  Ils sont capables de répondre à un mail tout en empêchant un bambin de redécorer les murs au feutre. Qui a besoin de deux mains ? 🤝 Expert en négociations : Un papa a déjà convaincu un enfant de 3 ans de manger ses brocolis. Vos fournisseurs ne lui font pas peur. 🏃♂️ Champion olympique du sprint matinal : Médaille d'or de la course poursuite du bus scolaire, catégorie "en talons/costume avec un cartable sur le dos". 🕵️♀️ Détective privé : Ils retrouvent des objets disparus dans des endroits improbables. Vos dossiers égarés ? Une simple formalité. 🧘♀️ Maître Zen : Ils gardent leur calme face à une crise de colère en public. Vos clients mécontents ne sont que des amateurs. 🦸 Super-héros de la logistique : Ils organisent des goûters d'anniversaire pour 20 enfants en 24h. Vos délais serrés ? No stress, même pas peur. Mais au-delà de l'humour, ces compétences parentales sont de vrais atouts en entreprise : 👉 Gestion du temps et des priorités 👉Adaptabilité et résilience 👉Communication et empathie 👉Résolution de problèmes créative 👉Leadership et motivation d'équipe Alors, pourquoi ne pas valoriser ces super-pouvoirs au bureau ? Chez Bampa, nous croyons au potentiel inexploité des parents en entreprise. Notre solution permet de : ✅ Identifier les compétences développées par la parentalité  ✅ Les mettre en valeur dans un contexte professionnel  ✅ Accompagner les managers pour tirer le meilleur de ces talents Résultat ? Des collaborateurs plus épanouis, plus engagés et plus performants ! Et vous, quelles compétences insoupçonnées avez-vous développées en tant que parent ? Prêt à révéler les super-pouvoirs cachés de vos collaborateurs parents ? Découvrez comment Bampa peut vous y aider ! Lien en commentaires 👇

🎤[EVENT BAMPA] Les clés d’une politique parentalité durable et efficace : le défi des RH ! Saviez-vous que 82% des parents salariés sont prêts à changer d'entreprise pour plus de services parentalité ? Cette réalité impacte directement la performance et le bien-être au travail. Chez Bampa, nous sommes convaincus que soutenir la parentalité est un enjeu stratégique pour les entreprises. C'est pourquoi nous organisons un événement unique pour explorer des solutions concrètes ! 📅 Date : 18 septembre 2024  🕘 Horaire : 8h30 - 11h00  📍 Lieu : Station F, Paris 13ème (Salle Junior Stage) Ensemble, nous explorerons : ✅ Les solutions pour favoriser l'équilibre vie pro/perso des parents ? ✅ Des stratégies concrètes pour réduire la charge mentale des parents salariés ✅ Comment transformer votre politique RH pour devenir une entreprise véritablement "family-friendly" Nos invitées partageront leurs expériences et best practices : 👉 Joséphine Charmoz - Sales & CS Director PayFit France  👉 Pamela Corbin-Audoux ✨ - Head of Leadership, Diversity & Inclusion Decathlon Digital  👉 Camille (Avisseau) Nalin - Head of Culture & Employee Engagement Doctolib Animé par Vincent PUREN, fondateur de Bampa. Déroulé :  🥐 8h30 - 9h15 : Petit-déjeuner  🎙️ 9h15 - 10h15 : Table ronde et Q&A  🤝 10h15 - 11h00 : Échanges et networking Cet événement s'adresse exclusivement aux : • Chefs d'entreprises • DRH • CSE • Et autres dirigeants en charge de la QCVT de leur Entreprise ⚠️ Entrée limitée à 40 participants ! Il ne reste que quelques places. Inscrivez-vous vite via le lien en commentaires. Ensemble, construisons des entreprises où la parentalité devient un atout pour l'engagement et la performance ! #ParentalitéEnEntreprise #EquilibreViePro #RH #Leadership #BienEtreAuTravail

De l'or olympique à la révolution de l'équilibre famille-carrière : Clarisse Agbegnenou, une inspiration pour Bampa ! Les Jeux Olympiques de Paris 2024 sont terminés. Parmi les athlètes qui ont marqué ces jeux, Clarisse Agbegnenou a brillé. Elle a décroché l'or par équipe et le bronze en individuel en judo, tout en étant jeune maman, ouvrant ainsi la voie à une nouvelle ère pour les parents sportifs de haut niveau. Clarisse a relevé un double défi : performer au plus haut niveau tout en s'occupant de sa fille Athéna, âgée de 2 ans. Cette expérience l'a amenée à réfléchir sur les améliorations possibles pour les futurs Jeux Olympiques. Sa vision pour Los Angeles 2028 ? Un village olympique accueillant pour les familles, avec des accréditations pour les proches et un soutien dédié aux besoins parentaux. Ces idées résonnent profondément avec la mission de Bampa. Tout comme Clarisse cherche à redéfinir ce que signifie être un athlète-parent, nous nous efforçons de transformer la façon dont la parentalité est vécue dans le monde professionnel. La quête d'équilibre de Clarisse entre ses entraînements et les moments avec Athéna reflète le défi quotidien de nombreux salariés-parents. Chez Bampa, nous sommes convaincus que le succès professionnel et l'épanouissement familial ne sont pas mutuellement exclusifs. Tout comme Clarisse a prouvé qu'on pouvait être une championne olympique et une mère attentive, nous croyons que chaque parent peut exceller dans sa carrière tout en vivant pleinement sa parentalité. Inspirés par des champions comme Clarisse, nous développons des solutions flexibles et personnalisées pour les entreprises et leurs collaborateurs parents. Si une athlète olympique peut repenser la façon dont la parentalité est intégrée aux plus grandes compétitions sportives mondiales, imagine ce que nous pouvons accomplir dans nos entreprises ! Ensemble, construisons un monde du travail où, comme aux JO, les parents peuvent viser l'or professionnel tout en chérissant leur famille. Chez Bampa, nous sommes déterminés à être le catalyseur de ce changement, en offrant aux entreprises les outils nécessaires pour soutenir leurs employés-parents, et aux parents les ressources pour s'épanouir dans tous les aspects de leur vie. Alors, êtes-vous prêts à rejoindre cette révolution de l'équilibre famille-carrière ? Bampa vous aide à transformer chaque lieu de travail en un village olympique accueillant pour les parents, où performance et parentalité peuvent cohabiter ! #ParentalitéAuTravail #EquilibreViePro #RévolutionParentale ©Crédit photo : Attila Kisbenedek/AFP

Parents en entreprise : l'art du boarding réussi ! 🚀 Saviez-vous que 71% des femmes considèrent que les entreprises sont mal organisées pour accompagner leur retour de congé maternité ? Pourtant, bien gérer ces transitions est crucial. Voici comment : 1️⃣ L'offboarding L'organisation d’une passation claire comme impliquer le/la salarié(e) dans la sélection de son/sa remplaçant(e). Demander au parent ce qu'il souhaite pendant son absence car certains veulent rester informés, d'autres préfèrent déconnecter. Chez moka.care, par exemple, une gazette mensuelle est envoyée sur demande. Prévoir un pré-entretien annuel en discutant des projets en cours et des opportunités d'évolution à son retour. 2️⃣ Le préboarding Le maintien d’un lien si le parent le souhaite en envoyant des nouvelles de l'entreprise ou des invitations à des événements d'équipe. Proposer un déjeuner avant le retour pour se réaccoutumer en douceur à l'environnement de travail. Préparer un plan de réintégration personnalisé en définissant ensemble les objectifs et les attentes pour les premiers mois. 3️⃣ Le réonboarding Organiser un entretien de retour (pour les deux parents !) en discutant des changements dans l'entreprise et des besoins du parent. Gérer la charge de travail pendant la période d'adaptation. Par exemple KPMG, propose un 4/5ème payé à 100% pendant 6 mois au retour de congé. Mettre en place un vrai processus de reonboarding comme Back Market qui forme ses managers à cet effet, avec une roadmap détaillée. 🔑 Le secret ? Prolonger l'accompagnement ! Chez Bampa, nous recommandons : ✅ Des entretiens réguliers pendant les 6 premiers mois : Cela permet d'ajuster le soutien en fonction des besoins évolutifs du parent. ✅ Un accès facilité à un soutien psychologique si nécessaire : 34% des mères se disent épuisées par la parentalité, un soutien peut être crucial. ✅ Des formations pour les managers sur l'accompagnement des parents : Cela crée une culture d'entreprise inclusive et bienveillante. Car n'oublions pas : le post-partum dure 3 ans selon Anna Roy, sage-femme renommée ! Comment accompagnez-vous vos collaborateurs parents ? Partagez vos meilleures pratiques ! Envie d'améliorer votre politique parentale de A à Z ? Découvrez la solution Bampa. Lien en commentaire 👇 #ParentalitéEnEntreprise #RéussiteRH #RetourDeCongé #EngagementCollaborateur

Connaissez-vous le job sharing ? La solution innovante pour concilier parentalité et carrière. Imaginez deux personnes partageant un même poste à responsabilités. Le job sharing, c'est ça ! 🤝 Cette tendance, déjà bien implantée dans d'autres pays d'Europe, pourrait révolutionner l'équilibre travail-famille en France. Quelques chiffres et faits marquants : • 13 millions de salariés en France ont au moins un enfant à charge • Le job sharing permet de conserver un poste à responsabilités à temps partiel • En Allemagne, de nombreuses entreprises publient toutes leurs offres avec l'option job sharing Les avantages du job sharing sont nombreux pour les parents :   👉 Un meilleur équilibre vie pro/perso  👉 Un maintien des responsabilités malgré un temps partiel  👉 Une réduction de la charge mentale 5 bénéfices du job sharing pour les entreprises : 1️⃣ Favorisent l'engagement des salariés à différentes phases de leur vie  2️⃣ Encouragent le transfert de compétences  3️⃣ Développent la multiculturalité et l'inclusion  4️⃣ Renforcent le management  5️⃣ Agissent pour l'équité femmes-hommes Mais surtout, cela permet aux entreprises d’assurer une continuité opérationnelle, d’augmenter la créativité et la productivité de leurs équipes et ou encore d’attirer de nouveaux talents et de retenir les forces en présence. Chez Bampa, nous pensons que le job sharing peut être une solution innovante pour aider les parents à concilier carrière et vie de famille. Notre plateforme peut accompagner les entreprises dans la mise en place de cette nouvelle organisation du travail. Comment ? En proposant : ✅ Des outils pour identifier les postes adaptés au job sharing ✅ Des formations pour les managers et les équipes ✅ Un accompagnement personnalisé pour les binômes en job sharing Prêt à explorer le potentiel du job sharing dans votre entreprise ? Découvrez comment Bampa peut vous aider ! Lien en commentaires 👇 #JobSharing #ParentalitéEnEntreprise #EquilibreViePro #InnovationRH

La culture du résultat 🚀 Le secret (avec des cas concrets) pour soutenir les parents au travail ! Fini le présentéisme, place à l'efficacité ! 75% des salariés-parents affirment que concilier vie professionnelle et familiale est un défi quotidien. La solution ? Une culture d'entreprise axée sur les résultats ! De nombreuses entreprises applique cette stratégie. 👉 360Learning : Le travail asynchrone est privilégié, permettant aux parents de s'adapter aux imprévus familiaux sans culpabilité. Les employés peuvent travailler quand ils sont le plus productifs, que ce soit tôt le matin ou tard le soir après le coucher des enfants 👉 moka.care : L'entreprise a instauré une interdiction des réunions en dehors de 9h-12h et 14h-18h. Cette politique allège considérablement la charge mentale des parents, leur permettant de gérer sereinement les moments clés de la journée (dépose à l'école, repas, etc.) 👉 LDLC : La semaine de 32h pour tous, sans réduction de salaire, est devenue la norme. Cette approche audacieuse permet aux parents de consacrer plus de temps à leur famille tout en restant pleinement engagés dans leur travail Les bénéfices de cette approche axée sur les résultats sont multiples : 🏆 Une productivité accrue avec des employés sont jugés sur leurs réalisations, pas sur leur temps de présence 😌 Une réduction du stress avec moins de pression pour "faire des heures" et plus de focus sur l'atteinte des objectifs 🤝 Un meilleur équilibre vie pro/perso avec une flexibilité qui permet aux parents de gérer efficacement leurs responsabilités familiales 🧠 Une crréativité stimulée avec des employés reposés et épanouis sont plus créatifs et innovants 💪 Un engagement renforcé avec des parents qui se sentent soutenus et valorisés par leur entreprise Le résultat ? 82% des parents sont plus fidèles à leur entreprise quand elle propose une politique parentale adaptée ! C'est un win-win pour tous. Car les employés sont plus heureux et l'entreprise bénéficie d'une meilleure rétention des talents. Alors, comment mesurer la performance de vos équipes ? Temps de présence ou atteinte des objectifs ? Nous vous partageons comment faire dans le carrousel. --------- Prêt à transformer votre entreprise en un lieu où les parents peuvent s'épanouir professionnellement sans sacrifier leur vie de famille ? Découvrez comment Bampa peut vous aider à instaurer une culture du résultat bénéfique pour tous. Lien en commentaire 👇 #CultureDEntreprise #PerformanceAuTravail #ParentalitéEnEntreprise #EquilibreViePro

Le sommeil des parents : un enjeu majeur pour les entreprises ! Saviez-vous que les jeunes parents perdent en moyenne 44 jours de sommeil la première année de leur enfant ? Et ça ne s'arrête pas là ! Les perturbations du sommeil persistent jusqu'aux 6 ans de l'enfant. Quelques chiffres : • 5,1h de sommeil en moyenne par nuit pour les jeunes parents • 6 semaines de sommeil perdues la première année • Jusqu'à 12 réveils par nuit pour certains parents Les conséquences sur la vie professionnelle sont lourdes : 👉 Baisse de concentration et de productivité  👉 Augmentation du stress et de l'anxiété  👉 Risque accru d'erreurs coûteuses  👉 Tensions dans les relations professionnelles 5 conseils pour les parents en manque de sommeil : 1️⃣ Communiquez avec votre manager ou RH. L'honnêteté réduit l'anxiété et permet de trouver des solutions ensemble. 2️⃣ Échangez avec d'autres parents de votre entreprise. Le partage d'expériences est réconfortant et brise l'isolement. 3️⃣ Réorganisez votre travail. Le télétravail peut vous faire gagner du temps de sommeil et réduire le stress du trajet. 4️⃣ Prenez soin de vous. Une activité physique régulière booste l'énergie et renforce le système immunitaire. 5️⃣ N'hésitez pas à demander de l'aide à votre entourage, surtout si vous êtes une famille monoparentale. Mais que peuvent faire les entreprises ? 👍Sensibiliser les managers à cette problématique  👍Favoriser le télétravail pour plus de flexibilité  👍Autoriser les micro-siestes au bureau (20-40 min peuvent être très réparatrices !)  👍Mettre en place des programmes de soutien aux parents Comme le souligne Diane Rakotonanahary, psychologue du travail : "Pour les entreprises, c'est un vrai enjeu. Elles ont tout intérêt à prendre ce paramètre en considération plutôt que de risquer d'avoir un fort taux d'absentéisme ou de turnover". Chez Bampa, nous proposons des solutions concrètes pour aider les entreprises à soutenir leurs collaborateurs parents. Notre approche personnalisée permet de : ✅ Identifier les besoins spécifiques de chaque parent ✅ Proposer des conseils adaptés pour améliorer le sommeil ✅ Offrir un accompagnement sur le long terme En investissant dans le bien-être de vos collaborateurs parents, vous réduisez l'absentéisme, le turnover et boostez la productivité ! Prêt à agir pour le sommeil de vos collaborateurs parents ? Découvrez Bampa ! Lien en commentaires 👇 #ParentalitéEnEntreprise