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💻 Le Flex-Office répond-il aux enjeux de l'ère hybride ? 💻 Aujourd’hui, nous prenons du recul sur cette organisation du travail plus que jamais au cœur de notre quotidien dans l’hexagone. Plusieurs enseignements sont d’ores et déjà perçus : 1️⃣ Le flex-office s’est intégré pleinement dans la stratégie immobilière des entreprises, s’alignant avec les nouveaux modèles de gestion financière et les nouvelles organisations du travail. 🔎 En effet, 77% des salariés en flex-office pratiquent le télétravail, contre 64% des salariés en bureaux traditionnels. 🔎 2️⃣ Le succès du flex-office et la qualité du dialogue social sont étroitement liés. Ils se conditionnent et se renforcent mutuellement, créant ainsi une dynamique positive. 🙏 De ce fait, 60% des salariés dans des entreprises en flex-office estiment que le climat social est bon, contre 47% seulement dans les entreprises sans flex-office. 🙏 3️⃣ Le débat sur la productivité en flex-office fait de l’ombre aux enjeux de la performance : le management, le confort de travail et l’animation dans un environnement hybride. 😉 On note que 51% des salariés de bureaux en France considèrent que le flex-office favorise une plus grande proximité avec leur manager. 😉 4️⃣ Le flex-office soulève de nombreux débats sur sa pérennité, cependant, si les salariés, ni les employeurs ne pense qu’un retour à une organisation du travail traditionnel n’est possible et souhaitable dans le futur. ♻️ 81% des salariés pensent que le flex-office est destiné à durer, compte tenu des enjeux économiques et environnementaux. ♻️ Le flex-office apparait comme une réponse centrale entre les enjeux de bien-être et de productivité. De plus, cette organisation du travail permet de coordonner les politiques des entreprises avec leurs enjeux économiques, sociaux et environnementaux. #SpaceManagement #FlexOffice #Optimisation #Technologie #BienEtreAuTravail #Productivité
