Pengesahan RUU Kesehatan Ibu dan Anak adalah hal yang baik dalam perspektif kemanusiaan. HR engga perlu sinis soal pengesahannya. Stop-lah attitude menjilat bos dengan sok-sokan pesimistis dengan aturan tersebut.
Dengan disahkannya RUU kesehatan Ibu dan Anak oleh DPR membuka babak baru dalam peningkatan kualitas masyarakat yang dimulai dari keluarga. Pemberian cuti melahirkan sampai dengan 6 bulan (dengan syarat tertentu) diharapkan dapat meningkatkan kualitas tumbuh kembang anak, khususnya dalam masa krusial.
Namun saya menemukan beberapa komentar aneh dari para HR. sangat aneh. Beberapa rekan HR yang saya tahu, berkomentar :
>Pengusaha akan lari karena aturan ini. bisnis akan tidak tumbuh;
>Engga masuk akal aturannya, masa kita bayar 6 bulan untuk orang yang engga bekerja;
>Peraturan ini menyusahkan perusahaan;
dan masih banyak lagi komentar miring dari para HR.
Seriously guys? segitunya kalian menjilat? membuat opini dan persepsi, seolah-olah peraturan tersebut adalah hal yang buruk?
punya istri kan? atau seorang ibu juga kan?
Saya paham, tidak mudah menjadi HR.
satu kaki di karyawan.
satu lagi di manajemen.
teorinya harus seimbang. prakteknya lebih susah lagi.
tetapi yang namanya profesionalisme harus diutamakan. Esensi pekerjaa HR adalah mengelola manusia secara manusiawi berdasarkan ketentuan yang ada. Aturan ini harus dijalankan dengan penuh tanggung jawab. dengan penuh pemahaman, bahwa ini adalah kebaikan masyarakat.
Yang perlu kita lakukan adalah, menegakan aturan ini, menyampaikan kepada manajemen terkait dengan aturan ini, demi masyarakat yang lebih baik. efeknya engga terlihat instan. tetapi impact jangka panjangnya bisa lebih optimal.
Engga perlu lah, sok ngejilat dengan berpikiran bahwa hal ini buruk buat perusahaan. menjijikan. sangat menjijikan.
Tugas HR profesional : sampaikan aturannya. kasih pengertian kepada manajemen. beri mereka pemahaman. jelaskan benefitnya. waspadai risikonya jangka panjang.
Manajemen ga mau jalanin? risiko mereka, tetapi tugas kita dengan penuh profesional harus dijalankan.
Ga usah sok ikut2an pesimis dan mengkritik kebijakannya.
Engga suka sama kebijakannya? ajukan judicial review.
bilang aturannya melanggar hak pengusaha (tetapi lupa sama hak-nya karyawan, oh, ironinya).
tetapi kalau nanti istrinya melahirkan atau seorang wanita melahirkan, jangan pakai haknya dong. katanya merugikan? tapi kok pas dialami, mau sama haknya?
Standar ganda? atau mau enaknya sendiri?
oh, shame on you buat para HR yang sok ngejilat buat nunjukin pandanganya dengan para pengusaha. shame. shame.
btw, bagian sini opini personal saya aja sih. Hati hati deh join perusahaan yang HR-nya punya pola pikir seperti ini. Besar kemungkinan, akan ada hak karyawan dan aturan ketenagakerjaan yang dilanggar.
urusan melahirkan aja ga suka, gimana urusan lain?