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Leadership and Diversity Equity & Inclusion (DEI) Expert • Executive Coaching & Leadership Trainer • Fostering Inclusive Leadership Practices & Workplace Culture • Unconscious Bias Training • Podcaster • inlead.ch

📢 Die neue Episode vom INLEAD🎙Podcast "Inklusion im Fokus" mit Dr. Ines Hartmann vom Competence Centre for Diversity & Inclusion (CCDI-FIM) - University of St.Gallen (HSG) an der Universität St.Gallen (HSG) ist da!!! In dieser Folge sprechen wir über Ziele und #Quoten, #Haltung, #Werte und #Stigma sowie über die #Grenzen von #Inklusion und #Vielfalt. Weiter tauschen wir uns darüber aus, was C-Level und Führungskräfte tun können, um Inklusion wirksam zu fördern, wobei sowohl alltägliche Massnahmen als auch das Vorleben entscheidend sind. Vielen herzlichen Dank, liebe Ines, für das unterhaltsame und lehrreiche Gespräch! Diese Themen wurden im Podcast mit Ines: 👉 Definition von Inklusion 👉 Die Wichtigkeit einer bewussten Auseinandersetzung: was wollen wir mit dem Thema erreichen? 👉 Wann und wo Ziele wirklich helfen, Vielfalt intelligent zu fördern 👉 Das überholte Stigma bei der Förderung von Frauen in Kaderpositionen 👉 Anerkennung der Grenzen in der Inklusion und in der Förderung von Vielfalt 👉 Empfehlungen für C-Level und Führungskräfte   📌 Aussagen von Ines: - "Wenn wir jetzt an den Unternehmenskontext oder Organisationskontext denken, glaube ich, gibt es insofern Grenzen, weil Unternehmen ja doch gewisse Regeln und Vorgaben haben." - "Und ich glaub, dieses Stigma muss einfach verändert werden, dass man dann nicht denkt, du bekommst die Stelle oder die Position, auch wenn du nicht qualifiziert bist. […] ich meine, das Unternehmen wäre ja blöd, wenn es Personen an Positionen holen würde, die nicht qualifiziert sind dafür." - "Wir wissen, dass wir Stereotypen abbauen, sobald wir in Berührung kommen mit Personen von anderen Gruppen." - "Ich glaube, es hat viel damit zu tun, den Mitarbeitenden zuzuhören, auf sie einzugehen." - "Gerade auch Führungspersonen sollten diese Haltungen repräsentieren, weil wir wissen, dass Führungspersonen, die prägen die Kultur in ihren Teams." Wie weiter? 🔊 Podcast hören und abonnieren. - auf Spotify: https://lnkd.in/dgmQn2w7 - auf Apple Podcast: https://lnkd.in/dHT_NJ6j 💎 Podcast bewerten: Bitte bewerte den Podcast auf deiner bevorzugten Podcast-Plattform. Helena Susanne Susanne Susanne Simone Madeleine Iris Moreno Florian Romeo Gudrun Nicole Beatrice Potisk Caroline René Carla Noé Nadia Michel Swiss Diversity Céline Stephan Stephan Sofiane Frank Eliana Hohl Christiane Olga Réka Alice Fernanda #leadership #inclusiveleadership #podcast #inklusion #inclusion #DEI #DEIB

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Martine Ayer

Agency Founder & Owner - 360° Marketing and Communication services

3mo

Sehr interessantes Podcast!

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