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🌟 Prenons en charge les frais des candidat(e)s en entretien! 💼💰 Cher réseau, Dans le cadre de mes activités de recrutement, j'ai pu parfois prendre en charge les frais de déplacement des candidat(e)s pour leurs entretiens physiques chez les clients voire des frais administratifs . Mais aujourd'hui, je pense qui faut aller plus loin dans la pratique et la généraliser. La lecture du livre "Le Recrutement Ne S'improvise Pas" de Nicolas Galita de L'École du Recrutement m'a conforté dans l'idée, notamment lorsqu'il évoque les forfaits proposés par certaines entreprises pour compenser les frais candidat(e)s qui participent à leurs process. Il est grand temps de reconnaître la valeur du temps et de l'investissement des candidats dans nos processus de recrutement. L'engagement des candidat(e)s mérite d'être récompensé. Proposer un forfait de 100 € ou plus pour couvrir les frais tels que l'essence, le parking, le temps passé, voire même les RTT ou congés posés, serait un geste juste et équitable. Et si nous allions encore plus loin ? Si l'administration nous soutenait en permettant la prise en charge de ces frais sans exigence de justificatif ou de note de frais ? Cela renforcerait considérablement notre engagement envers les candidats et améliorerait leur expérience tout au long du processus de recrutement. Je vous invite à réfléchir à cette proposition. Seriez-vous prêts à rejoindre cette vision qui place les candidats au cœur de nos préoccupations ? #Recrutement #ValorisationCandidats #InnovationRH 🚀
Je pense que le ROI de ce genre d'action est ultra limité et qu'il y a plus d'aspect négatifs que positif: augmentation du budgets recrutement sans retour, gestion financière supplémentaire, risque de contrôle fiscal accru, sentiment d'injustice interne,... Mis a part si on demande de prendre un avion ou un train, je trouve que ça a pas beaucoup de sens
Le recrutement est un processus dans lequel chaque partie consacre du temps et de l'énergie à l'autre, pour espérer trouver un "match". Soit avec le candidat idéal, soit avec le job idéal. Dans la majorité des cas, ce "donnant-donnant" devrait être suffisant à équilibrer la relation recruteur-recruté.e. Payer les candidats amène à mon sens plus de difficultés et de risques que d'avantages, homis lorsqu'on est dans des recrutements internationaux, où on demande un investissement hors normes aux candidat.e.s. Je dirais que le premier pas serait d'avoir une cohérence et un équilibre dans les demandes faites aux candidat.e.s lors des recrutements. Par exemple, organiser systématiquement un premier short call, pour éviter les déplacements/organisations inutiles. Ou arrêter de leur demander de préparer des documents qui vont prendre plusieurs heures de travail. Ou encore, regrouper les entretiens qui doivent se faire en face à face.
Pour l’anecdote, l’un de nos clients a pris en charge tous les frais et la logistique associée (réservation des billets d’avion, hôtel, etc.) pour faire venir un de nos candidats qu’il souhaitait rencontrer (et on parle de plus de 8h de vol !) Comme vous l’évoquez, cela faciliterait grandement les choses s’il y avait moins d’administratif autour de tout ça…
C'est vraiment si compliqué de faire des entretiens par Teams, au moins les premiers?
Heureusement que la plupart de mes entretiens se font par téléphone car au sinon il y aurait souvent des frais d’avions, hôtels, etc. Et si il fallait compenser le temps on parle souvent de plus de €500! Bref, je ne suis pas pour! 😉
Candidater peut devenir rentable 😅
On aurait des candidats professionnels qui enchaîneraient les entretiens. À 1 entretien/ jour, certains pourraient se faire plus de 2000€/mois. Bref mauvaise idée
Je suis d'accord. J'ai même fait un post dessus récemment.
Recruteur | CEO @COS2BIZ
6moBien entendu que les premiers sont à faire plutôt en visio mais, les entretiens de short liste ou de finalisation sont souvent en présentiel et il y a également beaucoup de domaines ou secteurs ou la norme n'est pas l'entretien visio. D'ailleurs dans le sens contraire un recruteur qui se déplace pour voir un candidat présente généralement sa note de frais à son employeur.