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Et si le candidat idéal se trouvait déjà dans votre entreprise ? ✨ Les organisations mettent souvent le paquet pour recruter en externe la perle rare. Mais il n’est pas toujours utile d’aller chercher bien loin ! Parfois, votre pépite est déjà chez vous. Pourquoi recruter en interne ? 🔍 Parce qu’il y a de nombreux avantages ! ➡️ Pour l’entreprise : - Économies d’argent. Recruter en interne coûte moins cher que de recruter en externe - Gain de temps dans la prise de fonction. Le collaborateur connaît déjà l’entreprise, sa culture, son fonctionnement. L’onboarding sera exclusivement centré sur ses nouvelles missions - Évite de faire un mauvais recrutement. Vous connaissez le collaborateur, ses forces, ses faiblesses - Renforce la fidélisation, l’engagement et la marque employeur 🤝 ➡️ Pour le salarié : - Il sait où il met les pieds. Il connaît l’entreprise, sa culture, etc. - Il n’est pas soumis à la période d’essai Alors, comment recruter en interne ? En mettant en place une vraie politique de formation et de mobilité interne. Quelles sont les envies des collaborateurs en matière d’évolution professionnelle ? Quels sont leurs besoins ? Quels sont leurs projets professionnels ? Leurs appétences ? Comment accompagner l’évolution de carrière ? 💼 Des informations que vous trouverez en instaurant une culture du dialogue entre managers et collaborateurs (entretien semestriel ou trimestriel, enquêtes, sondages…) ! 📈 Partagez-nous votre expérience ! Avez-vous déjà recruté en interne ? #RecrutementInterne #DéveloppementInterne #GestionDesTalents #employeur