FIEGE’s Post

Today is the 12th German Diversity Day! Today we celebrate diversity! 🥳 GP JOULE – that's now 1,000 employees. 1,000 faces, stories and different perspectives that make our company more colorful. And we know: There is still more to come! 🏳🌈 Diversity has been one of the core values at GP JOULE since the beginning. Every day, we work to bring even more diversity to our company. That's why, for example, a group from various areas and departments is dedicated to the topics of diversity and inclusion throughout the year. Last year, we also signed the Charta der Vielfalt e.V.. We see it as our duty to promote the recognition, appreciation, and inclusion of diversity in the world of work. Because one thing is clear: As a diverse team, we are even better. 🚀 This is also the view of Petra Scherweit, Head of Human Resources Development, and Torben Menke, Chief Financial Officer at GP JOULE.

Die LEADING LADIES in TOWN (LLiT) sind als eigenständige Initiative unter dem HdWW-Dach aktiv und werden von uns unterstützt. Nach Denise Matthijsse in einem der letzten Postings äußert sich heute Tania Cosman zum Engagement der Initiative. Wie setzt ihr euch für mehr weibliche Fach- und Führungskräfte ein? Tania Cosman: In Richtung der Frauen wollen wir Mut machen, Hürden aus dem Weg räumen, motivieren, gute Beispiele zeigen und unterstützen. Auch die „Aufklärungsarbeit“ ist uns ein Anliegen, wie zum Beispiel Veranstaltungen zu Finanzen und Absicherung im Alter bis hin zu Themen wie aktive Vaterschaft und ihrer Bedeutung für die Karriere von Frauen. Zudem tauschen wir uns mit den Arbeitgeber*innen Krefelds aus, identifizieren Erfahrungen auf Unternehmensseite, die Frauen bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie unterstützen. Insgesamt stellen wir uns der Herausforderung, die Erwerbsquote von Fach- und Führungsfrauen in Krefeld zu steigern. Was plant Ihr für das Jahr 2024? Tania Cosman: Wir haben für 2024 drei konkrete Ziele. Erstens: Vernetzung mit HR-Abteilungen Krefelder Unternehmen, um einerseits in den Austausch zu kommen, wie wir sie beim Finden und Binden von weiblichen Fach- und Führungsfrauen unterstützen können und andererseits voneinander zu lernen, was gut klappt und was weniger gut. Zweitens: Wir wollen unsere Sichtbarkeit und unseren Bekanntheitsgrad bei "future leading ladies" erhöhen, etwa durch Mentoring-Programme mit Studierenden und auch durch neue, zusätzliche Veranstaltungsformate. Und drittens wollen wir die Anzahl unserer aktiven Mitglieder bei LLiT deutlich steigern, denn klare Ziele, viele Ideen und mehr Formate benötigen auch mehr und breiteres Engagement. Dafür haben wir einen Talent-Pool aufgelegt, in dem unsere LLiT-Mitglieder melden, welche skills und Talente sie mitbringen. Das klappt immer besser. Und so konnten wir auch unseren Steuerungskreis erfreulicherweise schon um zwei weitere Frauen und einen weiteren Mann verstärken.

HAPPY FRIDAY, happy international WOMEN's DAY! Here is the translation for you. Maybe one more REASON to consider this amazing opportunity to partner up with RINGANA. (Are you aware that women get still paid a lot less for the same job, as men? - we basically work 66 days for FREE - I believe it is TIME to change this!!!) 🌷 Happy International Women's Day! 🌷 Equal rights have always been a matter of course at RINGANA and therefore serve as a good example. Around 50 per cent of management positions throughout the company are held by women. Overall, the proportion of women at the end of 2023 was around 70 per cent. Ulla Wannemacher, authorised signatory at RINGANA, emphasises unrestricted equality: "We firmly believe that everyone deserves the same opportunities regardless of gender, origin or other characteristics. That's why we consistently pursue a policy of equality, both in the recruitment process and in pay." 💌 Women in research: generally still rare, at RINGANA even leading the way! 💃 "Our in-house research and development department is predominantly female, with women currently holding 100 per cent of research-related management positions. Women are in the spotlight here every day, which is something we are very proud of," says Andreas Wilfinger, CEO. 💝

♀️ Am heutigen Weltfrauentag feiern wir unsere Mitarbeiterinnen und werfen einen Blick auf die Gleichstellung innerhalb unseres Unternehmens: 63,7 Prozent unserer Mitarbeitenden sind weiblich. ♀️ 🚺 Unsere Mitarbeiterinnen spielen eine entscheidende Rolle in unserer Organisation - von Führungskräften bis hin zu Fachexpertinnen, von Marketing-Profis bis zu Technologie-Entwicklerinnen - tragen sie jeden Tag maßgeblich zum Erfolg und der Förderung von Vielfalt bei uns bei. 🤝 Wir glauben fest daran, dass unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen unsere Arbeit bereichern und zum Erfolg führen. Doch wir ruhen uns nicht auf dieser Zahl aus und wissen, dass noch viel Arbeit vor uns als Gesellschaft liegt, um Frauen die gleichen Chancen und Möglichkeiten zu bieten. 💪 Wir verpflichten uns weiterhin, eine inklusive und unterstützende Arbeitsumgebung zu schaffen, in der unsere Mitarbeiterinnen ihr volles Potenzial entfalten können. 👭 Unser Netzwerk Frauen Verbinden trägt einen wichtigen Teil zur Förderung einer diverseren Geschäftswelt bei. Das Netzwerk bietet weiblichen Führungskräften eine Plattform zum branchenübergreifenden Austausch, um über verschiedene Themen auf Augenhöhe zu diskutieren und sich gegenseitig zu stärken. #messemuenchen #internationalwomensday #femaleempowerment

Did you know that 15% of the population has some type of disability? At Markas, we have been actively working to employ people with disabilities for over two years now. Because workplace inclusion isn't just about our social commitment as a company. It's also a strategic move towards business success as it allows us to amplify our recruitment processes and engage with a higher number of talents and potential future employees. Troestl Gerlinde, Markas' Managing Director in Austria, and Gregor Demblin, founder of myAbility Social Enterprise GmbH, share their experience and knowledge on workplace inclusion with karriere.at: https://lnkd.in/dCqHcw24 #markasinclusion #markasmoments

Embracing diversity and inclusion drives innovation and success.  Therefore, we are engaged in the topic at Hansgrohe Group (see below). On a personal level it might sometimes be difficult to grasp the subject and you might ask yourself what you can do in practical terms. Some impulses for your everyday working life: 👟Put yourself in other people's shoes: Listen to them and show interest in their experiences and needs. 🧐 Consciously include diverse perspectives and experiences in decision-making processes. ✊ Stand up for disadvantaged people. 🤝 Small gestures can make a big difference. Welcome new colleagues, go to lunch with them and support them in settling in.

Frauen in der Logistik? Unbedingt! 😊 Mit einem Frauenanteil von 33 % liegen wir weit über dem Durchschnitt von 20,7 % in der Logistikbranche. 📊 Immer mehr Frauen sind in der Branche vertreten und bringen innovative Ansätze und vielseitige Perspektiven mit, die ihr Arbeitsumfeld bereichern. 💡🌟

Feministisch ist jede Person, die die Gleichheit und volle Menschlichkeit von Frauen und Männern anerkennt.   Unser Familienunternehmen Vitaquell hat schon in der zweiten Generation mit meiner Großmutter Brigitte eine Frau an der Spitze gehabt. Auch heute sind uns Themen wie Diversität, Vielfalt und Transparenz sehr wichtig. Seit 1922 stehen diese Werte im Mittelpunkt unserer Unternehmensphilosophie. Wir haben viele weibliche Teammitglieder und sogar eine ganze Produktpalette ist auf die Bedürfnisse von Frauen ausgerichtet.   Daher habe ich im Oktober letzten Jahres nicht gezögert, das Launch-Event des Gütesiegels „In Frauenhand“ als Sponsor zu unterstützen. Denn nur wenn Frauen und Männer sich gemeinsam für mehr Gleichberechtigung einsetzen, können wir in Zukunft mehr Vielfalt in der Wirtschaft erleben!   Seit dem Launch-Event ist „In Frauenhand“ rasant gewachsen – 100 Mitglieder in nur sieben Monaten sind ein beeindruckender Meilenstein. Glückwunsch an Cathy Lieberei und das gesamte Team!   Das ist der beste Anlass, sich daran zu erinnern, weshalb Organisationen wie „IN FRAUENHAND GmbH“ wichtig sind:   In einer Welt, die sich ständig wandelt, ist es entscheidend, dass Unternehmen unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen berücksichtigen. Eine Studie des #WorldEconomicForum hat gezeigt, dass frauengeführte Unternehmen oft eine andere #Dynamik und #Innovationskraft mitbringen, die dazu beitragen können, komplexe Probleme zu lösen und neue Märkte zu erschließen.   Durch die Unterstützung von Unternehmen in Frauenhand tragen wir nicht nur zur Gleichberechtigung bei, sondern fördern auch eine vielfältigere und widerstandsfähigere Wirtschaft. Gemeinsam können wir einen positiven Beitrag zu einer besseren und gerechteren Zukunft leisten.   #Unternehmertum #Diversität #Gleichberechtigung #Transparenz #InFrauenhand #Creativity #Nachhaltigkeit #Zukunftgestalten #Entrepreneuship #Familienunternehmen #Familybusiness #Mittelstand #Management #Future

Kerstin and I shared some snackable insights on equality in the field of economy, focusing on our view on leadership and why the overall approach has to change rapidly to meet companies' ongoing and growing demands. Topics one should not only discuss on International Women's Day but it's a fair start :) cc Openers #equality #diversity #femaleleadership