FINNOFLEET’s Post

Griechenland führt die 6-Tage-Woche ein.  Deutschland? Diskutiert die 4-Tage-Woche. Das neue griechische Gesetz zum sechsten Arbeitstag ab dem 1. Juli lockt mit üppigen Zuschlägen für Extra-Arbeit. Bis zu 115% mehr sind drin. Zwar weicht die Arbeitssituation in der Hellenischen Republik teilweise von unserer ab (Lohnhöhe, Abgaben etc.). Dennoch liest sich die hierzulande nach wie vor heiß geführte Diskussion über die 4-Tage-Woche wie das komplette Gegenteil: Weniger arbeiten, mehr Freizeit. Zwei Perspektiven, vielschichtiges Thema. Sicher ist jedenfalls: Wertschöpfung entsteht nicht durch Netflix gucken. Wir müssen neu lernen, effizient zu arbeiten. Produktivität und echter Mehrwert – unterstützt durch Technologie und Innovationen. Denn Arbeiten ist etwas Positives. Lasst uns Wege finden, es wieder attraktiv zu machen. 👉🏽 Wie können wir unser Arbeitsmodell neu denken? #Arbeit

Team Events sind manchmal gut und manchmal nervig. Letzte Woche war es aber gut! Endlich mal wieder in live etwas Zeit mit meinen zwei Kollegen aus dem EMEA Sales Team verbracht - Muz Amin und Lucia Vorano. 2hr für 9km. 😁 Guter Pace beim #teamwalk Düsseldorf, organisiert von BIG direkt gesund. Aber um den Pace ging es gar nicht. Es ging darum auch mal Zeit abseits der Arbeit miteinander zu verbringen. Und das ist uns wirklich gut gelungen! Einfach mal "abgehen". 😉 Kann es jedem empfehlen. PS: Mein Übersteiger in Sekunde 22 war auch nicht schlecht. Dass ich das nach all den Jahren noch draufhabe, hätte ich selbst nicht gedacht!

Es ist ein Büro frei: Wir freuen uns auf neue Mitglieder in unserer spannenden Bürogemeinschaft.

Urlaubsstimmung? Hab' ich auch! 🌴 Wenn ich an Urlaub denke, denke ich auch immer an lustige Übersetzungsfehler, meistens zu finden in Speisekarten: „Pizza Vier Bahnhof“ („Quattro Stagioni“), „Brust der Türkei“ („Pechuga de pavo“) bis hin zum „lieben und sauren Schweinchen“ („Sweet and sour pork“) 🧐 Aber auch im Büroalltag finde ich immer wieder lustige Fehlerchen.. z.B. habe ich letztens die neue deutsche Webseite eines Start-Ups gecheckt und musste herzhaft lachen über die Team-Vorstellung - einer der Mitarbeiter wurde somit kurzerhand vom Accountant zum "Taschenrechner". Passt auch, ist aber doch ziemlich weit weg von der eigentlichen Berufsbezeichnung. Worauf ihr achten müsst, wenn ihr eure Kommunikation an andere Länder anpasst? Schaut hier 👇🏽 🟡 Suche nach den richtigen Talenten für eure Lokalisierungsstrategie. 🟡 Sicherstellung der Genauigkeit und kulturellen Relevanz von Übersetzungen. 🟡 Schnelle Durchlaufzeiten bei gleichzeitiger Skalierung der Content-Produktion. 🟡 Beibehaltung eines einheitlichen Sprachgebrauchs über verschiedene Plattformen hinweg. Lokalisierung sollte nicht auf die leichte Schulter genommen werden! Schaut in unseren Lokalisierungsreport 2024! https://lnkd.in/eHZUBWsH #Localisation #Translation #Contentoo

Workation – Was Arbeitgeber wissen müssen. Ein aktueller Beitrag von Dr. Lisa-Katharina Holst: Workation – Die neue Form der Mobilarbeit?! Das mobile Arbeiten ist aus dem Arbeitsalltag vieler Arbeitnehmer nicht mehr wegzudenken, weshalb diesbezügliche Regelwerke in vielen Unternehmen mittlerweile zum absoluten Standard gehören. Als Spielart des mobilen Arbeitens erfreut sich seit einiger Zeit die sog. Workation immer größerer Beliebtheit. Das Angebot von Workation mag im Wettbewerb um geeignete Fachkräfte für viele Arbeitgeber attraktiv sein, ist jedoch mit nicht zu unterschätzenden rechtlichen Fallstricken verbunden. Arbeitgeber müssen daher auf eine rechtssichere Ausgestaltung der Workation achten und neben den arbeitsrechtlichen auch die sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Risiken kennen. Den Link zum vollständigen Artikel finden Sie in den Kommentaren. #Arbeitsrecht #Workation #Mobilarbeit

Wer bei twentyrising anfängt, wird sofort nach Hause geschickt. Wir begrüßen neue Mitarbeiter:innen herzlichst und feiern sie – und dann schicken wir sie wieder heim. Oder in den Park oder ins Café. Für volle zwei Tage. Die Überraschung darüber ist immer erstmal groß, aber wir meinen es ernst. In den freien Tagen sollen die Neuen lesen; alles über unseren Weg zu herausragenden Ideen, ihren Weg bei uns, alles, was es über unsere Kunden gibt und unseren Umgang miteinander. Unser Buch „Ways of Rising“ erklärt zum Beispiel unsere Meetings, Jahresgespräche und Gehaltsgespräche, was unsere Ideen ausmacht und warum wir oft „leicht überfordert“ sein wollen. Und dann gibt es alle (ja, alle) Präsentationen, die wir für den jeweiligen Kunden gehalten haben. So aufbereitet, dass leicht zu verstehen ist, was wichtig ist. Gepaart mit allen weiteren Hintergründen, die wichtig sind. So ein Paket zusammenzustellen dauert mindestens einen Tag. Es zu lesen dauert zwei. Aber das ist es wert. Und wer so anfängt, will erstmal nicht mehr nach Hause gehen."

Kein Selbstläufer: Internationale Fachkräfte erfolgreich im Unternehmen integrieren ⚠ Wie finde ich eine Wohnung? Wie zahle ich meine Sozialversicherung? Welche Alternativen habe ich, wenn die Bahn streikt? - Das sind nur einige der Herausforderungen, mit denen internationale Fachkräfte aus dem Ausland bei ihrer Ankunft in Deutschland konfrontiert sind. 💡 Als Arbeitgeber können Sie Ihren Neuankömmlingen mit einer „Willkommensmappe“ von Anfang an eine wertvolle Unterstützung bieten. Diese hilft nicht nur bei der Orientierung am neuen Wohnort, sondern liefert auch umfassende Informationen über Ihr Unternehmen, die ersten Schritte vor Ort und das Leben in der Region. 🙌 "Make it in Germany" stellt Ihnen hierfür ein benutzerfreundliches Tool bereit – eine vorgefertigte, anpassbare Willkommensmappe mit geprüften Informationen, die den Start Ihrer neuen Fachkraft in Deutschland erleichtern.   Die Willkommensmappe beinhaltet: 🔹 Erstinformationen zu Themen wie Wohnungssuche, Gehalt & Steuern, Deutsch lernen, Behördengänge, Krankenversicherung und mehr 🔹 Glossar-Funktion und Links zu Fachportalen sowie Anlaufstellen 🔹 Freitextfelder für individuelle betriebliche und regionale Informationen Die Willkommensmappe steht Ihnen kostenlos in Deutsch und Englisch als PDF auf „Make it in Germany“ zur Verfügung. Dort finden Sie auch eine detaillierte Anleitung zum Ausfüllen der Mappe. #GelebteVielfalt #Willkommenskultur #Integration

Doch scheinbar müssen das einige Unternehmen auf die harte Tour lernen. Das verdeutlicht nun eine aktuelle Studie einer US-Universität. Die Analyse von 137 S&P-500-Unternehmen durch die University of Pittsburgh ergab, dass Unternehmen mit schlechter Aktienperformance eines gemeinsam haben: Büro-Pflicht. Es ist simpel: Zwang und Kontrolle wirken demotivierend und führen zu Unproduktivität. Remote Work hat sich als neues Normal etabliert und Mitarbeiter sollten die Möglichkeit haben, ihre Wahl zu treffen - dort, wo es möglich ist. Ich finde ja, es geht weder ohne Home Office noch ganz ohne Büro. Das Büro fördert Teamgeist und kreativen Austausch, während zuhause konzentriertes Arbeiten und Deep Work ermöglicht werden. Die Mischung macht‘s - aber das sollte jeder individuell selbst entscheiden können. Wo arbeitet ihr am liebsten: Im Büro oder im Home bzw. Remote Office? #newwork