Fotowatio Renewable Ventures (FRV)’s Post

Wie wäre zur Abwechslung mal mit #Reverse #Matching? 🔁 Bei LIYA wächst die Anzahl der offenen Stellen von unseren Unternehmenspartnern, dennoch haben wir nicht immer für alle Talente den passenden Job. Daher gibt es neuerdings die "Job Wish" Funktion. Das heißt: Talente auf Jobsuche können einfach ihren Berufswunsch eintragen und wir schauen, was wir tun können. 😊 Hier kommt unsere erste Aktion: Info an unser Netzwerk, dass wir "ready to hire" Talente auf LIYA haben. Bedient euch... und wählt eure zukünftigen Topstars skillbasiert und ohne (unbewusste) Vorurteile aus. 💪 #skillbasedhiring #nocv #skillsoverdegree

Wir brauchen mehr Mut für ungerade Lebensläufe! Als Kind will ich Schauspielerin werden. „Dafür braucht man eine Ausbildung!“ Nach dem Gymnasium möchte ich Journalistin werden. „Dafür braucht man ein Studium!“ Mit 19 Jahren will ich meine erste Firma gründen. „Dafür braucht man Erfahrung!“ Mit 20 und 23 Jahren kriege ich Kinder. „Dafür muss man älter sein!“ Kürzlich gründe ich eine Job-Plattform. „Dafür muss man im HR gearbeitet haben!“ Statt Menschen in Schablonen zu drücken, sollten wir unsere Comfort Zone verlassen. Denn Menschen, die anders sind, sind unbequem. Und das ist genau, was unsere Innovationskultur so dringend benötigt!

WARUM iProjects Management GmbH? WARUM IT? 🌐 - ein internationales Netzwerk von hochqualifizierten Entwicklern aufgebaut, das sowohl aus Deutschland als auch aus der Ukraine stammt. ✨ - Was uns besonders macht?  Wir stellen nicht nur die besten Entwickler bereit, sondern bieten auch ein einzigartiges zweisprachiges Projektmanagement. Dies ermöglicht eine reibungslose Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen Freelancern und Kunden. 🏆 - Unsere Managementpositionen sichern die Qualität und Effizienz der Projekte, was sowohl für unsere Kunden als auch für unsere Entwickler einen unschätzbaren Mehrwert darstellt. 🌎 - Unser Recruiting-Modell auf Provisionsbasis ermöglicht es uns, passgenau die besten Talente zu finden und starke Kunden-Teams weltweit aufzubauen. Wir sind stolz darauf, ein verlässlicher Partner im IT-Sektor zu sein, der trotz aller Widrigkeiten beständig wächst und Innovationen vorantreibt. Welche Fragen habt Ihr an uns? #IPM #InternationalesNetzwerk #IT #Recruiting

"Wie kann er mir das antun?" "Wieso ist sie so undankbar?" Wenn leistungsstarke Mitarbeitende kündigen, kann sich das anfühlen wie ein Krach mit der besten Freundin. Wir fühlen uns verlassen. Wir machen uns Sorgen, wer die Lücke füllen kann. Wir sind enttäuscht. Unsere Expertinnen Corinna Spaeth und Charlotte von Riess empfehlen in der aktuellen Fallstudie im Harvard Business manager unter anderem: 🚩 Einen professionellen Offboardingprozess, der mindestens ein Exit-Interview nach Verlassen des Unternehmens vorsieht. So besteht eine realistische Chance, dass der oder die Mitarbeitende nach Erhalt des Arbeitszeugnisses ehrliches Feedback gibt. 🚩Zu einem gelungenen Abschied gehören Überraschungsmomente wie ein persönliches Video, ein besonderes Abschiedsgeschenk und eine tolle Feier. 🚩Entwickelt gemeinsam einen effektiver Wissenstransfer. Die meisten Menschen haben Interesse daran, dass ihre Projekte fortbestehen. 🚩 Wichtige Faktoren sind Fairness und Wertschätzung, auch nach einer Kündigung. Echte Wertschätzung aus dem gesamten Team, kann das nach Erkenntnissen des Statistikportals Trendence HR-Monitor  die Wahrscheinlichkeit einer Rückkehr auf 40,6 Prozent erhöhen. Wie verabschiedet Ihr Eure Teammitglieder? Und habt ihr schon mal jemanden zurückgewonnen? Zur Fallstudie geht es hier https://lnkd.in/dHzgRNAU

👉 #Interview mit Anne Hartmann, Global HR Business Partner bei Woco Group „Wir müssen uns jetzt proaktiv bei den Bewerbern:innen bewerben durch motivierende #Benefits und #Werte, die wir vermitteln und der Zielgruppe wichtig sind“, sagt Anne Hartmann, Global HR Business Partner bei Woco. Den Arbeitsmarkteintritt der Gen Z, deren Auffassung von Arbeit sich teils stark von der vergangener Generationen unterscheidet, sieht Anne Hartmann hier als große Chance für ihr Unternehmen und nicht als Problem: „Da schauen wir natürlich genau hin: was macht die Generation eigentlich aus? Was sind deren Motivatoren? Was fordert die Generation vom Arbeitgeber? Deren Motivatoren sind wechselnde Herausforderungen, Entwicklungsmöglichkeiten und innovative, interessante Projekte. Das muss man nutzen, um gemeinsam mit ihnen die Zukunft unseres Familienunternehmens neu zu gestalten und auch die Wertvorstellung im Unternehmen selbst weiterzuentwickeln.“   Warum Anne Hartmann Fluktuation als gefährliche Folge des Fachkräftemangels wahrnimmt und warum woco die Vier-Tage-Woche eingeführt hat, lesen Sie in unserem heutigen Interview der Themenreihe „#Arbeitnehmermarkt“. ⬇ Was sind Ihre Erfahrungen mit dem Thema? Haben Sie zur Anpassung an die neue Generation bereits besondere Maßnahmen ergriffen? 👉 Teilen Sie uns Ihre Meinung in den Kommentaren mit. ✍

💥Jahres Kick-Off à la Lindlpower Group💥 Während der Vormittag mit einer spannenden Key-Note zum Thema „Purpose & Vision“ startete, ging es am Nachmittag mit dem interessanten Vortrag von Manuel Horeth zum Thema „Mentale Stärke“ weiter. 🎯🔭🧠🧘 Unsere Mitarbeiter:innen wurden zu Diskussionsrunden eingeladen, um den gegenseitigen Austausch zu stärken und zu reflektieren. 🗣🧐 Nach einem erfolgreichen Tag nehmen wir folgende Punkte mit: ⭐️„future means chances!“ In einer schnelllebigen Zeit ist jede Veränderung eine Chance, um zu wachsen. ⭐️„it can be easy!“ Man sollte öfter einen Mutausbruch haben. 🌟„Lindlpower.Group connects“ Vier Unternehmen unter dem Dach der Lindlpower.Group connects stehen dafür den Wandel am Arbeitsmarkt in ihrer starken Community aktiv, nachhaltig und wirksam mitzugestalten. In diesem Sinne freuen wir uns auf ein weiteres, gemeinsames und erfolgreiches Jahr als Lindlpower Gruppe! 🎉 🍀💪🏻 LP Experts Personalmanagement GmbH LPdigital Personalmanagement LP impact Personalmanagement

MITARBEITERGEWINNUNG BRAUCHT EIN SYSTEM! Mehr als die Hälfte der Deutschen glaubt, dass es ihnen nicht gelingen wird, ihre derzeitigen Mitarbeiter zu halten. Das ist eine beunruhigende Statistik aus dem DIHK-Fachkräftereport! Die heutige Generation hat andere Bedürfnisse und Erwartungen an einen Arbeitgeber als die klassischen Babyboomer, daher muss sich auch das Recruiting weiterentwickeln. Finden Sie heraus, wie Sie Ihre Wunschmitarbeiter finden und Ihr Recruiting auf ein neues Level heben können. Besuchen Sie unser Mediacenter und lesen Sie den vollständigen Artikel unseres CEO Pascal Stirner. #recruiting #recruitingtips #recruitingstrategy

Mitarbeiterbefragung zur Fachkräftebindung? Radar an! Jetzt anmelden zum kostenlosen Partner-Web-Seminar mit mindline energy "Mitarbeiterbefragung zur Vorbeugung von Fachkräfteverlusten" am 26. September 2024! In Zeiten des Fachkräftemangels ist die Bindung von Fachkräften essenziell. Der Mitarbeiter-Radar liefert Ihnen hierfür folgende Erkenntnisse: ➡ Wie hoch ist das Kündigungsrisiko in meiner Belegschaft? ➡ Welche Teams zeigen besonders kritische Tendenzen? ➡ Welche Handlungsfelder sind für das Unternehmen und einzelne Teams identifizierbar? mindline energy zeigt Ihnen, wie eine repräsentative Mitarbeiterbefragung durchgeführt wird: anonym, datenschutzkonform, mit Stadtwerke-Benchmarks und hoher Beteiligung. Mit dabei: Michael Briem, Geschäftsführer der mindline energy Erik Dittrich, Geschäftsführer der Stadtwerke Itzehoe GmbH KOSTENFREI ANMELDEN: Link im Kommentar 👀👇 #Mitarbeiterbefragung #Fachkräftemangel #Mitarbeiterbindung #Webseminar #Stadtwerke #mindlineenergy

🚀 Eine neue Ära der Karriereentwicklung beginnt! 🚀 Wir bei Evrlearn sind begeistert, unsere offizielle Partnerschaft mit FOUND bekannt zu geben - ein Meilenstein, der die Brücke zwischen zukunftsorientierter Ausbildung und moderner Personalbeschaffung schlägt. Unsere gemeinsame Vision? Euch nicht nur zu den richtigen Jobs zu führen, sondern auch mit den Kompetenzen auszustatten, die ihr braucht, um in diesen Jobs zu glänzen. Letzte Woche haben wir im Gespräch mit Ranjit de Sousa von FOUND tief in die Zukunft des Recruitings geblickt: https://bit.ly/4a2vQ6V Heute bauen wir auf diesem Gespräch auf und verkünden stolz, dass diese Zukunft bereits begonnen hat. Durch die Kombination von FOUNDs revolutionärem Rekrutierungsansatz und Evrlearns umfassendem Angebot an Weiterbildungskursen gestalten wir die Karriereentwicklung neu - effizienter, gerechter und inklusiver. Bereit, eure Karriere auf das nächste Level zu heben? Beginnt heute mit Evrlearn und FOUND. #Recruiting #HRInnovation #Karriereentwicklung #Evrlearn #ZukunftderArbeit