Gaelle OFFRANC PIRET 🌓’s Post

🌟 Ne manquez pas notre webinaire ! Un rappel concernant notre prochain débat sur le défi majeur qui entrave l'égalité hommes-femmes d'ici 2030 : le manque de financement. Rejoignez-nous pour discuter de l'importance d'investir en faveur des femmes afin d'accélérer le rythme pour parvenir à la parité hommes-femmes. Nos experts partageront des idées et des stratégies pour surmonter les obstacles financiers et donner davantage de moyens d’action aux femmes en Afrique. Réservez votre place dès maintenant et participez à la conversation : tinyurl.com/2zb7awbc #Ellever #InvestirDansLesFemmes #JIF2024

Les conditions de travail s'améliorent-elles pour les femmes ? 🙋♀️ C’est une des questions qui nous traversent l’esprit à chaque début d’année. Dans nos lectures d’hier, The Economist nous a livré une nouvelle grille de lecture. Concernant la place faite aux femmes dans le monde professionnel, 𝗹𝗮 𝗙𝗿𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗴𝗿𝗶𝗺𝗽𝗲 𝗮̀ 𝗹𝗮 𝟱𝗲 𝗽𝗹𝗮𝗰𝗲 𝗲𝘁 𝘀𝗲 𝘀𝗶𝘁𝘂𝗲 𝗮𝘂-𝗱𝗲𝘀𝘀𝘂𝘀 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗺𝗼𝘆𝗲𝗻𝗻𝗲 𝗱𝗲 𝗹'𝗢𝗖𝗗𝗘 𝘀𝘂𝗿 𝟳 𝗱𝗲𝘀 𝟭𝟬 𝗽𝗮𝗿𝗮𝗺𝗲̀𝘁𝗿𝗲𝘀 𝗲́𝘁𝘂𝗱𝗶𝗲́𝘀 ! Preuve en est, pour l’un des indicateurs économiques : la féminisation des instances dirigeantes dans le SBF 120 / CAC 40 progresse grâce à la loi Rixain, avec aujourd’hui près de 28% de femmes autour de la table (merci pour ces vulgarisations, Time To Sign Off). Bon, à l’échelle de l’hexagone pour ce sujet particulier, ce sont de « bonnes tendances ». Pourtant, selon le rapport du World Economic Forum (2021), au rythme de la progression actuelle, l’égalité femmes-hommes « dans son ensemble » pourrait être atteinte en… 2156 ! Pour dynamiser les prises de conscience, faire évoluer les mentalités et réduire sensiblement cette date, notre meilleure arme est la pédagogie. C’est notre conviction. Et depuis le début du mois de mars, nous sommes fiers de mobiliser + 1 000 collaborateur·rices dans ces enjeux de société, dans de super entreprises. (Poke Ellisphere · Alight Solutions · NeoXam). Vous avez 5 minutes devant vous ? https://lnkd.in/eqPX4rkJ

Heureuse d'avoir contribué à cet article de L'AGEFI "𝗟𝗲𝘀 𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗽𝗲𝘀 𝗳𝗼𝗻𝗱𝗮𝘁𝗿𝗶𝗰𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗼𝘀𝗲́𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗳𝗲𝗺𝗺𝗲𝘀 𝗹𝗲̀𝘃𝗲𝗻𝘁 𝗺𝗼𝗶𝗻𝘀 𝗱𝗲 𝗳𝗼𝗻𝗱𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗹𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗵𝗼𝗺𝗼𝗹𝗼𝗴𝘂𝗲𝘀 𝗺𝗮𝘀𝗰𝘂𝗹𝗶𝗻𝘀". Asmae Kaddouri y indique que les #biais inconscients sont une des principales raisons de cet écart. Marie-Capucine Lemétais de Ring Capital et Emilie Stevelinck Benayad de Serena ont lancé le programme #Palm afin de faciliter les levées de fond par les femmes mais aussi plus largement de les aider à réussir en tant qu’entrepreneure. Leur objectif est de mobiliser l’écosystème et d’en faire un mouvement de place.   Réduire efficacement les biais inconscients est une opportunité réelle pour les investisseurs, avec un impact significatif, chiffré, de création de valeur. En matière de capital humain, ils interviennent à deux niveaux : ✔ dans les décisions d'investissement, les biais inconscients "sociaux" peuvent conduire les investisseurs à surestimer les capacités de certaines équipes de direction qui correspondent aux stéréotypes de l'entrepreneur (masculins, dans la trentaine, avec diplômes et parcours professionnels...) ou à en sous-estimer d'autres (femmes, séniors, ...), réduisant ainsi leurs opportunités d'investissement. Ils ont aussi quelquefois un impact insidieux: nous avons tous tendance à faire plus confiance à une personne ayant un visage symétrique, quel que soit son genre. ✔ dans les participations, les biais inconscients réduisent la performance des personnes qui en sont la cible de 20%. En moyenne, 70% des effectifs sont potentiellement impactés par des biais, que ce soit les femmes, séniors, personnes d'origines étrangères, ... Les entreprises où la culture véhicule peu de biais sont donc nettement plus performantes et ... plus rentables pour les investisseurs. 🚀 Une bonne pratique : mesurer les biais inconscients afin de connaitre sa capacité à prendre des décisions objectives que ce soit en matière de gestion talents mais aussi dans d'autres domaines comme la prise de risque. Cerise sur le gateau : nous avons mesuré que nos tests déclenchent instinctivement des changements de comportement pour 80% des personnes qui les prennent. Florence Bonpaix Stéphanie Nizard Christophe Poupinel Anne Fossemalle Susanne Liepmann Elodie Charles Le Lab RH

Soudan du Sud : Soutien aux micro-entreprises dirigées par les jeunes et les femmes Le Groupe de la Banque africaine de développement a approuvé un don de 5,28 millions de dollars pour soutenir le Projet de création d’emplois par le biais de micro et petites entreprises au #SoudanDuSud. Ce projet, qui sera mis en œuvre à partir de janvier 2025, vise à améliorer l’employabilité des jeunes et des femmes, à promouvoir la création d’emplois et à renforcer la croissance des entreprises dans le secteur privé. Themba Bhebhe, responsable du bureau pays de la Banque au Soudan du Sud, souligne : « ce projet créera des débouchés pour les jeunes, les femmes et les populations déplacées, contribuant au redressement économique et à la cohésion sociale. » Le projet bénéficiera directement à 1 060 jeunes (dont 50 % de femmes), ainsi qu’à 50 micro-entreprises déjà existantes dirigées par des femmes. En savoir plus : https://bit.ly/3ZBxXwn #AutonomisationDesFemmes #DéveloppementÉconomique

Ça nous pend tellement au nez 🐽. Et moi, je ne suis vraiment pas prête pour le brushing blond pendant 5 ans. Vous me direz, on a encore un peu de temps. Mais il y a déjà un énorme enjeu pour les élections européennes, et je fais le dangereux constat que quand on parle de ces élections, une grande majorité d’entre nous a envie de faire une grande sieste 💤. Et que pour citer The European Council on Foreign Relations, “a sharp right turn” est attendu, donc ce serait bien de se réveiller. 💡Alors que peut-on faire ? Il nous reste 4 mois pour mobiliser le maximum de citoyens européens pour 1. Aller voter, 2. Voter pour l’Europe, la démocratie, et le bien-être de nos générations futures. 😭Les politiques ne mobilisent plus. Ça me désole tellement et cela reste pour moi une priorité absolue : réparer le lien et la confiance avec nos politiques, la démocratie, et la chose publique en générale. ⏰Mais on a 4 mois. Je vois quelques initiatives géniales se mettre en place pour pousser les valeurs démocratiques et européennes qui me sont si chères, comme Business for a Better Tomorrow, avec B Lab Europe et la Communauté des Entreprises à Mission (entre autre),the System Transformation Hub, initié par The Club of Rome, ou bien la récente consultation citoyenne We Europe de Make.org et CIVICO Europa. 💪🏻 On peut faire plus et je pense que les entreprises ont un rôle (et une responsabilité) énorme à jouer. On ne peut pas bosser dans le domaine de la durabilité, de l’innovation sociale, et même de l’innovation tout court sans se positionner sur l’UE. 🔥Chez Civocracy 📢 (et des partenaires géniaux en commentaire) on a une idée folle. On est en train de monter une initiative inédite qui pourrait vraiment changer la donne, en mobilisant massivement les entreprises et leurs audiences à travers l’Europe. Ok, je tease un peu, mais avant de vous dévoiler la bazard, j’aimerais bien entendre vos idées.  —- Je suis Chloé, fondatrice de Civocracy. Mon puzzle = trouver nos leviers d’engagement pour induire les changements nécessaires à la transformation de notre société. Dans un monde en crise, ces leviers d’engagement sont : 📢Les histoires qu’on nous raconte et que l’on se raconte. 💃🕺Et la participation bottom up pour influencer et passer à l’action. On équipe les leaders engagés avec des outils et stratégies pour mettre en œuvre ces leviers et engager leurs communautés.

"Pourquoi, alors que les femmes prennent si souvent à leur charge l'intégralité du lien social dans le couple, se pensent-elles en difficulté pour construire un réseau professionnel ?" C’est la question qui anime Julie Allison dans notre dernière newsletter. Elle précise que, selon une étude Linkedin diffusée en 2020, "les femmes françaises ont un réseau professionnel en moyenne 21% moins solide que leurs homologues masculins". Abonnez-vous à notre newsletter sur Kessel pour découvrir sa réflexion autour de cette question passionnante ! 👉 https://lnkd.in/ehvqu_Sh. Si vous êtes une entreprise et que vous souhaitez mettre en lumière le pouvoir du réseau auprès vos collaboratrices, nous pouvons vous accompagner ! Parlons-en ici ou via margaux.hammer@curiosity-club.co. Zoé Ducournau, Chloé Payan #curiosity #newsletter #subscription #kessel #women #inspiration #reading

📣 Save the date ! 🎉 C’est le retour de notre grand #évènement pour célébrer la #JournéeInternationaledesDroitsdelaFemme, qui cette année aura pour thème : "Femmes Entrepreneures, assumons notre valeur financière". Préparez-vous à une journée où l’on parlera argent, juste valeur, résilience et réussites des femmes entrepreneures. Ensemble bougeons les lignes de l’économie ! Au programme : conférences, ateliers interactifs, témoignages inspirants, et pour finir la journée, un afterwork ! Bloquez dès à présent votre agenda le vendredi 8 mars, de 9h à 17h à #Houilles Restez connecté.e.s pour plus de détails à venir ! #SaveTheDate #JournéeDesDroitsDesFemmes #FemmesEntrepreneures #AssumonsNotreValeurFinancière #StayTuned Audrey BEGHAIN Aurélia Ferrand Cécile Roché Céline JUNIUS Laetitia Houbé Lucie M. Maïté Depuille Margarida DUARTE Marion Lecoufle Sandra Brandao 🎯 Sarah Ghédiri (EI)Ségolène LHOMMEE Sophie HUGUES Valerie Le Tallec Valérie Maurette VALENTINE BAUDRILLARD

#JournéeInternationaleDesFemmes : Célébrons le moteur informel du Sénégal! En cette #JournéeInternationaleDesFemmes, Chez Lindor & Associés, nous célébrons toutes ces femmes remarquables qui font avancer notre économie. Bien que les statistiques officielles ne reflètent pas toujours la réalité, les femmes sénégalaises sont la force indéniable du secteur informel, un pilier de la réussite de notre nation. Leur ingéniosité, leur résilience et leur esprit d'entreprise alimentent les marchés locaux et les communautés. Nous reconnaissons la nécessité de renforcer davantage le pouvoir de ces femmes, tant au sein du secteur informel que dans leur parcours vers l'économie formelle. Chez Lindor & Associés, nous nous engageons à - Plaider en faveur de politiques qui soutiennent et intègrent le secteur informel. - Fournir des services de conseil pro bono aux entreprises dirigées par des femmes. - Mentorer et parrainer la prochaine génération de femmes leaders sénégalaises. Rejoignez-nous pour célébrer et amplifier les voix du moteur informel du Sénégal ! ---------- #InternationalWomensDay: Celebrating Senegal's Informal Powerhouse Today, on International Women's Day, we at Lindor & Associates in Dakar, Senegal, celebrate the remarkable women who drive our economy. While formal statistics might not tell the whole story, Senegalese women are the undeniable force behind the informal sector, a pillar of our nation's success. Their ingenuity, resilience, and entrepreneurial spirit fuel local markets and communities. We recognize the need to empower these women further, both within the informal sector and as they navigate the formal economy. At Lindor & Associates, we're committed to: -Advocating for policies that support and integrate the informal sector. -Providing pro bono consulting services to women-led businesses. -Mentoring and sponsoring the next generation of female Senegalese leaders. Join us in celebrating and amplifying the voices of Senegal's informal powerhouse! #WomenInBusiness #Senegal #WomensDay #IWD #consulting #probono #FemmesEnAffaires #Sénégal #JournéeDeLaFemme #Jigeen #dakar #iwd2024 #womeninbusiness