Hej alla! 👋 Visste ni att ineffektiv rekrytering kan kosta företag upp till 50% i förlorade intäkter? 😱 Som grundare till Fler, ett rekryteringsautomationsverktyg, har jag sett hur oförmågan att snabbt fylla kritiska roller kan leda till: ❌ Försenade projektstarter ❌ Lägre produktivitet ❌ Missnöjda kunder ❌ Hårt pressade befintliga team Men de indirekta kostnaderna är ofta ännu större. För varje dag en roll förblir otillsatt förlorar företag i snitt 1 500kr i produktivitet och möjligheter. Dessutom visar studier att topkandidater ofta är uppsnappade från marknaden inom 10 dagar – så långsamma rekryteringsprocesser innebär att man går miste om de bästa talangerna. Så vad kan man göra? 🤔 Genom att använda AI + smarta modeller och mänsklig touch (där den gör nytta) kan man helt automatisera kandidatsökning, initial kontakt och intervjubokning vilket gör att företag dramatiskt minskar “time-to-hire” och säkrar topptalanger innan konkurrenterna gör det. Hur hanterar ert bolag utmaningen att rekrytera rätt personer i tid? Har ni utforskat rekryteringsautomation? Jag är nyfiken att höra era tankar och erfarenheter! Kommentera gärna eller skicka ett DM så tar vi en kaffe ☕ och pratar mer om hur vi kan optimera rekryteringsprocesser med hjälp av teknologi. #Rekrytering #Rekryteringsautomation #Hypergrowth #HRTech
