NACEOL reposted this
Merci Anne MERCIER ✨pour cet article. RSE & CSRD vont contribuer à faire de l'entreprise un lieu de promotion d'éducation et d'adhésion à la santé globale. Un enjeu primaire où il faudra concilier performance avec robustesse pour répondre aux objectifs de développement durable 2030. Chez NACEOL, l'outil RAICE est un bilan bien-être fondé sur les huit déterminants de la santé. Il constitue un cadre complet et pertinent pour répondre aux exigences de la norme ESRS-S1. Il offre une vision détaillée des multiples facteurs qui influencent la santé et le bien-être des employés, et permet de suivre des indicateurs spécifiques pour mesurer les progrès réalisés. Ce bilan devient une base solide pour définir des trajectoires de durabilité, alignées sur les objectifs de l’entreprise en matière de performance ESG. #santéglobale #QVT #QVCT #capitalhumain #ressourceshumaines #prendresoin #compétencespsychosociales
Libérez-vous du stress et transformez votre entreprise en un modèle de bien-être et de santé durable 🌿 Accompagnements sur mesure en prévention santé, QVT et régulation du stress adapté à votre organisation
𝟏 𝐅𝐫𝐚𝐧𝐜̧𝐚𝐢𝐬 𝐬𝐮𝐫 𝟐 ... 𝐧𝐞 𝐬𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐢𝐝𝐞̀𝐫𝐞 𝐩𝐚𝐬 𝐞𝐧 𝐛𝐨𝐧𝐧𝐞 𝐬𝐚𝐧𝐭𝐞́ ! Ce chiffre, issu de l’𝐞́𝐭𝐮𝐝𝐞 𝐈𝐩𝐬𝐨𝐬 𝐝𝐞 𝐣𝐚𝐧𝐯𝐢𝐞𝐫 𝟐𝟎𝟐𝟒, nous interpelle tous. La #santé n’est plus seulement une affaire individuelle : c’est une #responsabilité partagée. Chaque acteur joue un rôle crucial. 𝐋𝐞𝐬 𝐝𝐞́𝐟𝐢𝐬 𝐝𝐞𝐬 𝐢𝐧𝐝𝐢𝐯𝐢𝐝𝐮𝐬 : 🔹 𝐌𝐚𝐧𝐪𝐮𝐞 𝐝𝐞 𝐭𝐞𝐦𝐩𝐬 : pris entre le travail, la famille et les obligations du quotidien, #PrendreSoinDeSoi devient une option plutôt qu’une priorité. 🔹 #𝐒𝐭𝐫𝐞𝐬𝐬 𝐞𝐭 #S𝐮𝐫𝐜𝐡𝐚𝐫𝐠𝐞M𝐞𝐧𝐭𝐚𝐥𝐞 : des rythmes de vie effrénés conduisent à l'#épuisement et, parfois, à des pathologies. 🔹 𝐃𝐢𝐟𝐟𝐢𝐜𝐮𝐥𝐭𝐞́ 𝐝'𝐚𝐜𝐜𝐞̀𝐬 𝐚𝐮𝐱 #𝐬𝐨𝐢𝐧𝐬 : la #santé est un droit, mais pour beaucoup, la #prévention ou les #consultations régulières passent au second plan. 💡 𝐀𝐠𝐢𝐫, 𝐜’𝐞𝐬𝐭 : ‣ Reconnaître ses #limites et demander de l’aide. ‣ Prendre du #temps pour des actions simples : bouger, bien dormir, manger sainement, et se reconnecter à soi-même. 𝐋𝐞𝐬 𝐝𝐞́𝐟𝐢𝐬 𝐝𝐞𝐬 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞𝐬 : 🔹 𝐂𝐥𝐢𝐦𝐚𝐭 𝐝𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐧𝐜𝐞 : les objectifs et la #pression pèsent lourd sur les collaborateurs, souvent au détriment de leur #bienêtre. 🔹 #𝐀𝐛𝐬𝐞𝐧𝐭𝐞́𝐢𝐬𝐦𝐞 𝐞𝐭 𝐭𝐮𝐫𝐧𝐨𝐯𝐞𝐫 : le mal-être coûte cher, financièrement et humainement. 🔹 𝐌𝐚𝐧𝐪𝐮𝐞 𝐝𝐞 #𝐩𝐫𝐞́𝐯𝐞𝐧𝐭𝐢𝐨𝐧 : beaucoup d’organisations ne disposent pas de programmes de #soutien efficaces pour accompagner leurs #équipes. 💡 𝐀𝐠𝐢𝐫, 𝐜’𝐞𝐬𝐭 : ‣ Instaurer des politiques de #prévention, comme des ateliers sur la #santé mentale ou la gestion du #stress. ‣ Former les #managers à mieux accompagner leurs équipes. ‣ Cultiver une #ambiance de travail 𝐛𝐢𝐞𝐧𝐯𝐞𝐢𝐥𝐥𝐚𝐧𝐭𝐞, où chacun se sent 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐞𝐜𝐭𝐞́ 𝐞𝐭 𝐯𝐚𝐥𝐨𝐫𝐢𝐬𝐞́. 𝐋𝐞𝐬 𝐝𝐞́𝐟𝐢𝐬 𝐝𝐮 𝐠𝐨𝐮𝐯𝐞𝐫𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 : 🔹 𝐈𝐧𝐞́𝐠𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́𝐬 𝐝’𝐚𝐜𝐜𝐞̀𝐬 𝐚𝐮𝐱 𝐬𝐨𝐢𝐧𝐬 : entre déserts médicaux et délais d’attente, l’accès à la #santé reste complexe pour certains. 🔹 𝐂𝐡𝐚𝐫𝐠𝐞 𝐝𝐞𝐬 #P𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐬D𝐞S𝐚𝐧𝐭𝐞́ : épuisés, ils peinent à répondre à une demande croissante. 🔹 𝐄́𝐝𝐮𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐚̀ 𝐥𝐚 𝐬𝐚𝐧𝐭𝐞́ : sensibiliser les citoyens, dès le plus jeune âge, à l’importance d’un mode de vie sain. 💡 𝐀𝐠𝐢𝐫, 𝐜’𝐞𝐬𝐭 : ‣ Investir davantage dans la #prévention et la #sensibilisation à l’échelle nationale. ‣ Soutenir les #ProfessionnelsDeSanté pour qu’ils puissent mieux prendre soin des autres. ‣ Encourager des #initiatives publiques-privées pour répondre aux #besoins urgents. 𝐋𝐚 𝐬𝐚𝐧𝐭𝐞́ 𝐞𝐬𝐭 𝐥’𝐚𝐟𝐟𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐭𝐨𝐮𝐬, 𝐞𝐭 𝐚𝐮𝐬𝐬𝐢 𝐝𝐞 𝐜𝐡𝐚𝐜𝐮𝐧. Nous avons tous un rôle à jouer pour créer une société plus saine, plus équilibrée et plus humaine. Et toi, dans ton quotidien ou au sein de ton organisation, quelles actions pourrais-tu mettre en place pour contribuer à ce cercle vertueux ?
