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Why do border barriers still exist when recruiting personnel? Lately, I’ve been participating in several selection processes and have encountered many promising job openings where I refrained from applying because they require living in a specific country (even though the position is remote). This puzzles me: in today’s world, with platforms like Deel or OnTop that allow the legal hiring of personnel from any country, speaking the same language, and working within the same time zone, why is the candidate’s location still a limiting factor during recruitment? This isn’t a complaint; it’s a sincere question. Perhaps someone working in HR or with related experience can shed light on this. Thank you! 🙌 -------------------------------- ¿Por qué aún existen barreras limítrofes a la hora de reclutar personal? Últimamente he estado participando en varios procesos de selección, y me he topado con muchas vacantes muy prometedoras donde me he abstenido de aplicar porque piden que vivas en un país específico (a pesar de que la vacante es remota). Esto me genera una auténtica duda: hoy en día, existiendo plataformas que te permiten contratar legalmente personal de cualquier país (Deel u OnTop, por ejemplo), hablando el mismo idioma y teniendo el mismo horario; ¿por qué es una limitante el lugar donde se encuentre el candidato a la hora de la contratación? Es una duda genuina, no es una queja. Me gustaría entender, quizá alguien que trabaje en el área de HR o que haya estado relacionada con temas similares pueda ayudarnos a salir de esta duda... ¡Gracias!

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