Safety21 S.p.A.’s Post

Valorizzare le nostre persone è essenziale per il Gruppo Safety21. Il terzo pilastro della nostra strategia si concentra sul Talent Management & Retention, investendo nella crescita professionale, nella formazione e nel welfare dei dipendenti. Nel 2023 abbiamo: • Erogato 2.907 ore di formazione • Avviato processi di recruiting e migliorato l’onboarding  • Sviluppato un sistema di Performance Management Per il 2024, puntiamo a: • Ampliare i programmi di formazione • Migliorare la piattaforma LMS e il catalogo di e-learning aziendale • Rafforzare le collaborazioni con università e istituti di formazione Investiamo nel nostro capitale umano per crescere insieme e creare un ambiente di lavoro inclusivo e motivante. Scopri di più sul nostro percorso e sui nostri obiettivi per il 2024. Insieme possiamo fare la differenza! ➡️ https://lnkd.in/dF5MUEZk #HR #Formazione #Welfare #Safety21