Leadership Development & Coaching | Leadership Strategies, Professional Growth
Forget Time Management! Manage Your Energy Flows! 🌟 In the dynamic world of networking and collaboration, recognizing the nuances between introversion and extroversion can be a game-changer. Why? Beyond mere personality traits, these characteristics unveil distinct energy flows that impact how we engage and recharge our batteries. Let's dive into the intriguing differences! 🔍 Introversion: Introverts draw their energy from within. They thrive in solitary or quiet settings, where they can reflect and process thoughts deeply and thoroughly. Social interactions, while enjoyable, can be draining. Introverts recharge by spending quality time alone, pursuing hobbies, or engaging in introspective activities. Their energy is like a reservoir, slowly refilling with solitude and quality me-time. 🚀 Extroversion: Extroverts, on the other hand, gain energy from external stimuli and social interactions. They flourish in group settings, feed off social energy, and find solitude less energizing. Extroverts recharge by connecting with people, attending events, and engaging in vibrant social experiences. Their energy is like a renewable source, rejuvenated by social interactions. Understanding these energy flows is vital in professional settings. Introverts excel in tasks requiring deep analysis, creativity, and meticulous preparation and planning. They make excellent researchers, writers, technicians and strategists. Extroverts, on the flip side, thrive in roles involving teamwork, leadership, and sales, where their social energy shines. In conclusion, embracing our differences and harnessing the power of both introversion and extroversion can lead to more harmonious and effective collaboration. So, whether you're an introvert, extrovert, or somewhere in between, acknowledge your unique energy flow and leverage it to achieve your professional goals. 🚀💼 #introversion #Extroversion #EnergyFlows #ProfessionalGrowth
Founder and CEO of New Work Masterskills, Co-author of "On the Way to New Work" (Bestseller) | LinkedIn Top Voice '24 | Top 99 HR Influencer 2023
𝐈𝐜𝐡 𝐡𝐚𝐭𝐭𝐞 𝐤𝐞𝐢𝐧𝐞𝐧 𝐒𝐜𝐡𝐢𝐦𝐦𝐞𝐫, 𝐰𝐚𝐬 𝐦𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐒𝐭ä𝐫𝐤𝐞𝐧 𝐬𝐢𝐧𝐝 "Swantje, worin bist du richtig schlecht?" Die Frage hätte ich nachts um drei ohne jeden Zweifel beantworten können. "Und worin bist du richtig gut?" – Puh, schwierig. Das Thema Stärken hat mich lange verwirrt. Aus zwei Gründen: 1_Andere fanden Eigenschaften an mir toll, die mich aber viel Energie gekostet haben. 2_Ich war mir sicher, dass das, was mir leicht fiel, jedem leicht fallen würde. Dann sind das beides keine Stärken, oder? Doch. Das Konzept der Me- und We-Strengths hat mir geholfen, meine Stärken besser zu verstehen. Es unterscheidet zwischen - Me-Strengths: Stärken, deren Nutzung einem persönlich Energie gibt - We-Strengths: Stärken, die vor allem anderen auffallen und nutzen (natürlich kann das auch zusammenfallen – tut es aber nicht immer) Und wie findet man jetzt heraus, welche Stärken man hat? Me-Strengths: - Bei welcher Art von Aufgaben, bist du im Flow und merkst nicht, wie die Zeit vergeht? - Bei welchen Arten von Aktivitäten freust du dich darauf, sie wieder zu tun? - Wenn du deine Termine anguckst, welche machen dir am meisten Spaß? - Wie würde dein bester Arbeitstag aussehen? Was würdest du an so einem Tag tun? We-Strengths: - Bei welchen Tätigkeiten haben dir andere schon gesagt, dass du sie unfassbar gut machst? - Wann fühlst du dich am hilfreichsten für dein Team? - Was glaubst du fällt dir leichter als den anderen im Team? - Was hast du in der Vergangenheit getan, das einen großen Impact hatte? Es kann also sein, dass uns Tätigkeiten anstrengen, die dennoch zu unseren Stärken gehören (bei mir sind es z.B. ganztägige Termine und Workshops). Und wir haben Stärken, die uns Energie geben (ich, wenn ich allein im Büro Aufgaben erledige). Was mir hilft: eine gute Balance zwischen beidem herzustellen. #strenghts #stärken #newwork #onthewaytonewwork
