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No que um líder de primeira viagem precisa focar? 1 - Capacidade de gerar mudança Muitas pessoas entram em cargos de liderança por serem ótimas em competências específicas (capacidade analítica, resolução de problemas, etc.). Mas essas habilidades só servem se você souber usá-las para gerar mudança nos seus liderados. Saber guiar os seus liderados para que se tornem profissionais melhores, ajudando-os a alcançar os próprios objetivos (que devem estar alinhados com os da empresa), é essencial para uma boa liderança que gera resultados. Atenção: se todas suas reuniões de 1:1 ou PDIs são "tranquilas", você não está desafiando seu time para mudança e provavelmente terá uma equipe medíocre. 2 - Evitar a empatia ruinosa Kim Scott, em Radical Candor, diz que a empatia ruinosa ocorre quando deixamos de dar feedback por "pena" ou "medo" de machucar a pessoa. Ao se tornar líder, evite essa prática, pois sua posição demanda que você fale o que precisa ser dito, mesmo que seja negativo. É difícil, mas se você evitar conversas difíceis quando necessário, prejudicará o liderado, que precisa estar ciente do que deve ser melhorado. 3 - Entender quem é seu liderado Para ser efetivo nos feedbacks, é importante saber quem são as pessoas que compõem sua equipe. Parece óbvio, mas muitos líderes ignoram esse ponto, que é desafiador. Se você quer sucesso na liderança, entenda que liderar é sobre pessoas. Cada um aprende e erra de um jeito, com suas peculiaridades e seu próprio timing de aprendizado e evolução. Uma dica extra é rodar trimestralmente um diagrama de flow para entender o momento do liderado. Gosto de atualizar anualmente o teste comportamental DISC e 16 personalities do liderado. Cada perfil tem seus pontos fracos e fortes, e como líder, você precisa se adaptar a isso. Entender os perfis dos seus liderados ajuda a saber como abordar e lidar com cada um. Para liderar uma pessoa, você precisa saber o que a motiva. Fez sentido para você? Compartilhe #gestão #inovacao #empreendedorismo #liderança #desenvolvimentopessoal Next Fit

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